關於面試，我給的建議是...(中)
千呼萬喚始出來(?)
好，其實我本來想寫，我自己去評估新工作和原本工作，然後做取捨的部分，但想到這篇還沒寫完，決定來寫一下😅
然後有沒有覺得好奇，我怎麼這一陣子都在寫面試、換工作之類的?
因為，我最近在換工作(大笑)。
那話不多說，我們開始吧。
5. 如果允許，做個簡報(或帶個作品)
做什麼簡報? 當然是做自我介紹的簡報!
這個其實有幾個好處：
- 避免你看到面試官，一時緊張，忘記準備好的說詞。
- 如果你是遠端面試，在分享你的畫面時，其實也會看不到面試官的臉，那可能可以放鬆一點，但千萬別忘了你在面試，一時太放鬆打哈欠之類，或是忘記在分享你電腦畫面，不由自主開始回起line等等，那面試官可是會看到。
- 讓面試官覺得，你是很重視這個面試的。
簡報內容最好包括：學經歷、個人特質、專業技能、執行過的專案介紹&在案子中的角色、相關作品
有人問，是否只有行銷、專案類的人員才適合?
其實不然，像是工程師、設計師、採購、財務、會計、人資等等，大家都可以去做，效果絕對會比你獨自對著面試官聊來的好。
備註：如果你是要去現場面試，那最好帶自己的筆電去，這樣展示簡報也比較方便，之前有一次為了不想帶太多東西，我面試時只帶平板去，那剛好也無法投影在螢幕上，只能走到面試官前展示平板，發現効果真的不好。
6. 著重在你的功績上，量化它
講白了，就是要和面試官說，自己戰功彪炳，把你錄取，可以讓公司獲得好處。
比如你最近這份工作中，某個案子是當領導者的角色、或是主要推進的角色，沒有你就完成不了、或是你提案的主意被採納，讓公司節省了不少花費。
除了這些外，最重要的是量化成果。
面試官沒有在你前公司待過，對於你之前提出的戰功彪炳，可能無法理解多優秀或是你推進那個案子，對公司帶來多大好處，所以最直觀的做法，就是把成果量化出來。
範例：在XX公司期間，主導某個App功能開發，讓公司門市人員減省了80%的操作時間。
這樣面試官，一聽就知道。
但如果你是社會新鮮人，以前沒有工作過，那也沒關係。
可以把上面的工作經驗，換成社團經驗，或是班上分組經驗。
比如：你在社團執行某項改革，讓經費節省或活動順利推動。班上分組，因為你讓整個分組報告順利執行等等。
7. 你可以回答的很爛，但不要不懂裝懂
通常在自我介紹完後，就開始換面試官問問題，而如果當面試官問到你不會的問題，千萬不要不懂裝懂，因為面試官基本上一聽就知道你在唬爛。
這時候建議，你可以回答，你在之前工作沒有遇到這種狀況，但你有遇到另外哪種狀況，而那時你的做法是如何如何?
幸運一點，有些面試官，或許會分享他自己的經驗給你。
8. 關於工作，你該問的問題
在面試官問完問題後，通常都會問你："你對這份工作，有沒有什麼想問的?"
這是一個了解公司的好機會，我建議一定要詢問，千萬不要輕易放過面試官。
畢竟他也問不少問題，你反問一下也是正常的😁
應該說，公司選你，你也在選公司，多了解一下也是好。
我建議問問以下問題：
- 長官，您對這個職位的期待是?
- 我們這個部門(公司)，兩年內的目標是?
- 這個位子，有哪些會合作的同仁或單位? 行銷? 專案? 開發? 設計?
- 下班後會需要緊急處理公事的頻率?
就我經驗，這幾個問題應該能幫助你，更了解這份工作，不管是工作目標、團隊合作、主管的期待等等
後語
下一期，會來到面試的下篇，主要是和HR談福利啊、公司制度、獎金等等，還有最重要的，如何談薪水!
下次見~
即將進入廣告，捲動後可繼續閱讀
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
這篇文章探討如何有效回答面試中的工作經驗問題。指出直接描述工作內容缺乏吸引力，建議用故事性包裝經驗。面試問題旨在評估應試者的經驗、溝通能力和與職務的匹配度。文章提供三個回答策略：一是重點突出並舉例；二是展示成長曲線；三是有結構地展現解決問題的能力。此外，應注意公司文化適應性，並避免抱怨過去同事。
分享了職涯建議，提到在面試最後，千萬不要回答「沒有問題」。
可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。
這樣做有三個好處：可以判斷自己的錄取可能性，了解工作實際情況、可以根據面試官的回答，再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來，可能表示他們也不太清楚這個職位。
履歷不僅是對企業提出的需求進行回應，還需要根據業務邏輯梳理經歷，從職位角度定位自身價值。本文介紹了客製履歷的三大步驟，並透過一個案例進一步說明：如何透過客製履歷的方式，獲得心目中的工作。
時常有應徵者在苦惱，面試時面試官的最後一題「請問你有什麼想問的？」要怎麼回答？要如何在這一題中，讓面試官留下好印象，展現自己積極進取的態度？這篇文章，就來誠實的分享身為人資的我對這個議題的看法，並提供一些建議給大家參考。
在面試過程中，面試官常問到對自己的短中長期規劃。本文提供瞭如何回答這個問題的建議，包括展現對目前應徵職務的熱情、清晰的計畫和達成的方法。
自我介紹通常是面試必問問題，大概每一個面試都一定會詢問這個問題。在這道題中，面試官想聽到面試者的口條、求職者過往經驗與職務相關之程度以及求職者申請之動機。文章內也提供了自我介紹應該如何回答以及自我介紹範本。另外，作者介紹了自己並提供了聯絡方式。
【面試完勝技巧最重要的是做足準備】
好不容易你的履歷在數百封中脫穎而出，接到人事部通知面試時，有沒有中樂透的感覺 ? 先恭喜你已拿到門票，不過最重要、展現潛力、爆發力的面對面應試，才是你決勝關鍵。短短30 分鐘，你如何將過去累積的經驗用最精準、最動人表演方式，讓面試官點頭、暗地叫好，非你莫屬，真得
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
這篇文章探討如何有效回答面試中的工作經驗問題。指出直接描述工作內容缺乏吸引力，建議用故事性包裝經驗。面試問題旨在評估應試者的經驗、溝通能力和與職務的匹配度。文章提供三個回答策略：一是重點突出並舉例；二是展示成長曲線；三是有結構地展現解決問題的能力。此外，應注意公司文化適應性，並避免抱怨過去同事。
分享了職涯建議，提到在面試最後，千萬不要回答「沒有問題」。
可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。
這樣做有三個好處：可以判斷自己的錄取可能性，了解工作實際情況、可以根據面試官的回答，再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來，可能表示他們也不太清楚這個職位。
履歷不僅是對企業提出的需求進行回應，還需要根據業務邏輯梳理經歷，從職位角度定位自身價值。本文介紹了客製履歷的三大步驟，並透過一個案例進一步說明：如何透過客製履歷的方式，獲得心目中的工作。
時常有應徵者在苦惱，面試時面試官的最後一題「請問你有什麼想問的？」要怎麼回答？要如何在這一題中，讓面試官留下好印象，展現自己積極進取的態度？這篇文章，就來誠實的分享身為人資的我對這個議題的看法，並提供一些建議給大家參考。
在面試過程中，面試官常問到對自己的短中長期規劃。本文提供瞭如何回答這個問題的建議，包括展現對目前應徵職務的熱情、清晰的計畫和達成的方法。
自我介紹通常是面試必問問題，大概每一個面試都一定會詢問這個問題。在這道題中，面試官想聽到面試者的口條、求職者過往經驗與職務相關之程度以及求職者申請之動機。文章內也提供了自我介紹應該如何回答以及自我介紹範本。另外，作者介紹了自己並提供了聯絡方式。
【面試完勝技巧最重要的是做足準備】
好不容易你的履歷在數百封中脫穎而出，接到人事部通知面試時，有沒有中樂透的感覺 ? 先恭喜你已拿到門票，不過最重要、展現潛力、爆發力的面對面應試，才是你決勝關鍵。短短30 分鐘，你如何將過去累積的經驗用最精準、最動人表演方式，讓面試官點頭、暗地叫好，非你莫屬，真得