關於面試，我給的建議是...(中)
千呼萬喚始出來(?)
好，其實我本來想寫，我自己去評估新工作和原本工作，然後做取捨的部分，但想到這篇還沒寫完，決定來寫一下😅
然後有沒有覺得好奇，我怎麼這一陣子都在寫面試、換工作之類的?
因為，我最近在換工作(大笑)。
那話不多說，我們開始吧。
5. 如果允許，做個簡報(或帶個作品)
做什麼簡報? 當然是做自我介紹的簡報!
這個其實有幾個好處：
- 避免你看到面試官，一時緊張，忘記準備好的說詞。
- 如果你是遠端面試，在分享你的畫面時，其實也會看不到面試官的臉，那可能可以放鬆一點，但千萬別忘了你在面試，一時太放鬆打哈欠之類，或是忘記在分享你電腦畫面，不由自主開始回起line等等，那面試官可是會看到。
- 讓面試官覺得，你是很重視這個面試的。
簡報內容最好包括：學經歷、個人特質、專業技能、執行過的專案介紹&在案子中的角色、相關作品
有人問，是否只有行銷、專案類的人員才適合?
其實不然，像是工程師、設計師、採購、財務、會計、人資等等，大家都可以去做，效果絕對會比你獨自對著面試官聊來的好。
備註：如果你是要去現場面試，那最好帶自己的筆電去，這樣展示簡報也比較方便，之前有一次為了不想帶太多東西，我面試時只帶平板去，那剛好也無法投影在螢幕上，只能走到面試官前展示平板，發現効果真的不好。
6. 著重在你的功績上，量化它
講白了，就是要和面試官說，自己戰功彪炳，把你錄取，可以讓公司獲得好處。
比如你最近這份工作中，某個案子是當領導者的角色、或是主要推進的角色，沒有你就完成不了、或是你提案的主意被採納，讓公司節省了不少花費。
除了這些外，最重要的是量化成果。
面試官沒有在你前公司待過，對於你之前提出的戰功彪炳，可能無法理解多優秀或是你推進那個案子，對公司帶來多大好處，所以最直觀的做法，就是把成果量化出來。
範例：在XX公司期間，主導某個App功能開發，讓公司門市人員減省了80%的操作時間。
這樣面試官，一聽就知道。
但如果你是社會新鮮人，以前沒有工作過，那也沒關係。
可以把上面的工作經驗，換成社團經驗，或是班上分組經驗。
比如：你在社團執行某項改革，讓經費節省或活動順利推動。班上分組，因為你讓整個分組報告順利執行等等。
7. 你可以回答的很爛，但不要不懂裝懂
通常在自我介紹完後，就開始換面試官問問題，而如果當面試官問到你不會的問題，千萬不要不懂裝懂，因為面試官基本上一聽就知道你在唬爛。
這時候建議，你可以回答，你在之前工作沒有遇到這種狀況，但你有遇到另外哪種狀況，而那時你的做法是如何如何?
幸運一點，有些面試官，或許會分享他自己的經驗給你。
8. 關於工作，你該問的問題
在面試官問完問題後，通常都會問你："你對這份工作，有沒有什麼想問的?"
這是一個了解公司的好機會，我建議一定要詢問，千萬不要輕易放過面試官。
畢竟他也問不少問題，你反問一下也是正常的😁
應該說，公司選你，你也在選公司，多了解一下也是好。
我建議問問以下問題：
- 長官，您對這個職位的期待是?
- 我們這個部門(公司)，兩年內的目標是?
- 這個位子，有哪些會合作的同仁或單位? 行銷? 專案? 開發? 設計?
- 下班後會需要緊急處理公事的頻率?
就我經驗，這幾個問題應該能幫助你，更了解這份工作，不管是工作目標、團隊合作、主管的期待等等
後語
下一期，會來到面試的下篇，主要是和HR談福利啊、公司制度、獎金等等，還有最重要的，如何談薪水!
下次見~
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