勞保說的原領工資是什麼?

閱讀時間約 1 分鐘
原領工資是薪水嗎 ?
一、前言
原領工資如何計算呢? 是原來的薪水嗎 ?勞基法規定,其實是按日給付工資,如果本來是日薪制,就以每日工資金額計算,若為月薪制,除以30天,去換算日薪。加班費不含括,但有些公司細項較多,故勞工常對原領工資的範疇有爭議。
二、薪資結構
在企業發給員工的薪資單中,根據勞動部提供的薪資單範本,可看到一般常見的薪資結構有下列項目:
  • 固定薪資:本薪、伙食津貼、職務加給、輪班津貼、專業津貼等。
  • 變動薪資:績效獎金、獎勵金、其他加項等。
  • 應扣項目:勞健保費、福利金、請假扣款、所得稅或補充保費代扣等。
大家平常有空,可以留意薪資單的項目,例如全勤獎金、交通津貼、績效獎金,原領工資的認定是最常見的爭議。例如雇主工資只算底薪,把您的全勤、業績獎金扣除,這個算法就是有問題的,通常我們講的原領工資是指工資,包含上述的固定薪資- 本薪、伙食津貼、職務加給、輪班津貼、專業津貼,這些都要加進來,再除以30天,才是一日工資。
薪資條範例-
三、結論
那加班費算嗎 ? 不算唷 ! 原領工資裡面,算的是正常工作薪資。例如第一類物流業的底薪,常只有28,000~30,000,要靠拼命送貨來的配送獎金,才能領到5~6萬/月,當發生職災時,浮動的配送獎金,勞保就無法給付,所以只有從事勞務,經常性給予的薪資,才算是我們原領薪資的範疇。
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