原領工資是薪水嗎 ?
一、前言
原領工資如何計算呢? 是原來的薪水嗎 ?勞基法規定，其實是按日給付工資，如果本來是日薪制，就以每日工資金額計算，若為月薪制，除以30天，去換算日薪。加班費不含括，但有些公司細項較多，故勞工常對原領工資的範疇有爭議。
二、薪資結構在企業發給員工的薪資單中，根據勞動部提供的薪資單範本，可看到一般常見的薪資結構有下列項目：
- 固定薪資：本薪、伙食津貼、職務加給、輪班津貼、專業津貼等。
- 變動薪資：績效獎金、獎勵金、其他加項等。
- 應扣項目：勞健保費、福利金、請假扣款、所得稅或補充保費代扣等。
大家平常有空，可以留意薪資單的項目，例如全勤獎金、交通津貼、績效獎金，原領工資的認定是最常見的爭議。例如雇主工資只算底薪，把您的全勤、業績獎金扣除，這個算法就是有問題的，通常我們講的原領工資是指工資，包含上述的固定薪資- 本薪、伙食津貼、職務加給、輪班津貼、專業津貼，這些都要加進來，再除以30天，才是一日工資。
薪資條範例-
三、結論
那加班費算嗎 ? 不算唷 ! 原領工資裡面，算的是正常工作薪資。例如第一類物流業的底薪，常只有28,000~30,000，要靠拼命送貨來的配送獎金，才能領到5~6萬/月，當發生職災時，浮動的配送獎金，勞保就無法給付，所以只有從事勞務，經常性給予的薪資，才算是我們原領薪資的範疇。
