付費限定

勞工離職退保後,得否請領傷病給付?

閱讀時間約 11 分鐘
問題
勞工於 4/30離職退保, 申請傷病給付日期在6月,得否請領傷病給付?
https://www.istockphoto.com

相關法令規定
勞工保險條例
第 33 條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第四日起,發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
第 35 條
普通傷害補助費及普通疾病補助費,均按被保險人平均月投保薪資半數發給,每半個月給付一次,以六個月為限。但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者,增加給付六個月。
第19條
被保險人於保險效力開始後停止前,發生保險事故者,被保險人或其受益人得依本條例規定,請領保險給付。 
第 20 條
以行動支持創作者!付費即可解鎖
本篇內容共 4638 字、0 則留言,僅發佈於從情境學管理你目前無法檢視以下內容,可能因為尚未登入,或沒有該房間的查看權限。
170會員
474內容數
別人總是晴空萬里,為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨?一切從情境式管理開始吧。
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
鄒靜修的沙龍 的其他內容
知名「繼光香香雞」一蔡姓前員工提告,公司因為疫情實施無薪假,他依勞資協議要求資遣,公司卻以曠職為解雇,使得他新到任公司質疑他的工作能力及品行,氣得對繼光香香雞提告求償資遣費。 一審台中地方法院日前判決蔡男勝訴,繼光香香雞總公司香繼光股份有限公司應給付蔡男9萬4136元,並發給服務證明書。可上訴。 《
➠勞工離職要不要辦交接? 行政院勞工委員會(88)台勞資二字第0034926號函: 「勞工於離職時,本於契約終止之附隨義務,無論有無約定,自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定,而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資,為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務,致受有損害者,可循
員工與其他同事相處不融洽,是不能勝任嗎? 黃姓男子原在桃園市某航太科技公司擔任料管員,被公司以「不能勝任工作」理由資遣,黃男認為公司資遣程序不合規定,向桃園地院提起確認僱傭關係之訴。 黃男主管也出庭證稱,黃男工作上犯了錯,不見改進還以各種理由卸責,甚至怪公司作業程序寫得太籠統、燈光太暗看不清楚、聽不
人工智慧將取代人力,不曉得你同不同意呢? 甚致利用演算法解僱員工也會成為未來趨勢? Meta 並不是第一間利用演算法裁員的公司,就在去年,專門處理遊戲金流付款的 Xsolla 也宣布裁員 150 人,原因是這些員工被演算法標記為「無生產力」。 裁判字號:臺灣高等法院 108 年度重勞上字第 36 號
👉試用期的法律性質 ⛛1 勞動部的說法 關於「試用期」之約定,原規範於勞動基準法施行細則,但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定,可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。 勞工於試用期間之相關勞動權益,與一般受僱勞工並無不同,特別是契約終止,雇主仍須非有該法第11條、
經理人之委任契約,雖經理人在處理事務上有自己之裁量權,但是在現代企業分層、分工之情形下,裁量權逐漸縮小。 而勞動契約雖性質上有其從屬性,由於納入勞基法規範之行業逐漸脫離以工廠藍領階級之明顯具有從屬性之行業,多納入所謂服務業等,該勞工在從事勞務提供時,亦多有裁量權,且在一定範圍內由雇主授權得以代表雇主
知名「繼光香香雞」一蔡姓前員工提告,公司因為疫情實施無薪假,他依勞資協議要求資遣,公司卻以曠職為解雇,使得他新到任公司質疑他的工作能力及品行,氣得對繼光香香雞提告求償資遣費。 一審台中地方法院日前判決蔡男勝訴,繼光香香雞總公司香繼光股份有限公司應給付蔡男9萬4136元,並發給服務證明書。可上訴。 《
➠勞工離職要不要辦交接? 行政院勞工委員會(88)台勞資二字第0034926號函: 「勞工於離職時,本於契約終止之附隨義務,無論有無約定,自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定,而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資,為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務,致受有損害者,可循
員工與其他同事相處不融洽,是不能勝任嗎? 黃姓男子原在桃園市某航太科技公司擔任料管員,被公司以「不能勝任工作」理由資遣,黃男認為公司資遣程序不合規定,向桃園地院提起確認僱傭關係之訴。 黃男主管也出庭證稱,黃男工作上犯了錯,不見改進還以各種理由卸責,甚至怪公司作業程序寫得太籠統、燈光太暗看不清楚、聽不
人工智慧將取代人力,不曉得你同不同意呢? 甚致利用演算法解僱員工也會成為未來趨勢? Meta 並不是第一間利用演算法裁員的公司,就在去年,專門處理遊戲金流付款的 Xsolla 也宣布裁員 150 人,原因是這些員工被演算法標記為「無生產力」。 裁判字號:臺灣高等法院 108 年度重勞上字第 36 號
👉試用期的法律性質 ⛛1 勞動部的說法 關於「試用期」之約定,原規範於勞動基準法施行細則,但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定,可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。 勞工於試用期間之相關勞動權益,與一般受僱勞工並無不同,特別是契約終止,雇主仍須非有該法第11條、
經理人之委任契約,雖經理人在處理事務上有自己之裁量權,但是在現代企業分層、分工之情形下,裁量權逐漸縮小。 而勞動契約雖性質上有其從屬性,由於納入勞基法規範之行業逐漸脫離以工廠藍領階級之明顯具有從屬性之行業,多納入所謂服務業等,該勞工在從事勞務提供時,亦多有裁量權,且在一定範圍內由雇主授權得以代表雇主
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議 分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
Thumbnail
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本? 🤔為什麼像是死亡筆記本呢? 🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
Thumbnail
麒點科技 Kronos Research 是名列全球加密貨幣交易量前十大團隊,被譽為「台灣幣圈之光」,不料在 2020 年捲入勞資糾紛,搞鬼的 2 名工程師最後遭判刑,日前發出公開道歉文,推翻自己在訴訟過程的說詞,承認是自己對於獎金機制的誤解,引起網友熱烈討論,也釣出人資分享離職前後大忌,以及勞資雙
Thumbnail
勞動契約是雙向的,勞、資雙方於契約中地位互為平等。僱主可以試用勞工,勞工當然也可以試用僱主。雇主認為勞工不能勝任而依法資遣,沒問題;相反,勞工認為職場不適合而離職,也是很OK的。只是要注意,若公司未與勞工約定試用期,終止契約就受到「最後手段原則」拘束喔。
Thumbnail
調解時常常發生此類爭議,而勞工訴求往往是要求雇主應發給「資遣費」。然而,勞工此項訴求(資遣費)的立論基礎並不充分,實際上勞工應主張的「工資差額」而非「資遣費」才對喔,此爭議其實並不困難也不難解,核心概念只有兩個-「終止契約要件」與「勞工離職的權利」 本爭議的解法並不困難,重點在於「資遣」事實是否存在
Thumbnail
我國勞工之離線權雖然尚未立法明文保障,但從臺北市政府勞工局之行政指導與司法實務來看,企業於立法「前」仍負有一定之法律風險,不可不慎。
Thumbnail
「老闆不讓我走」這是實務中很常聽到的問題,在討論法律上的概念之前,我比較想知道的事,你不去上班老闆會怎樣?把你綁去上班嗎?如果雇主也拿你沒輒,為甚麼「老闆不讓我離職」會是一件值得困擾的事情呢?當然,若你的工作地點是在緬北…可能就需要另當別論就是了。
Thumbnail
因穿著火辣直播賣海鮮走紅的直播主「 丟丟妹 」李明珊,與從事海鮮批發商的老公王心正爆出婚變,王心正坦言從去年11月初就與「丟丟妹」斷聯,「丟丟妹」亦向王心正提起離婚訴訟。新北地方法院四度開調解庭,雙方終於達成初步共識,預定下週再開一次調解庭。王心正曾在受訪時坦承,「丟丟妹」回娘家後他就完全聯絡不上本
為加強查緝非法移工,民眾如有發現雇主未經許可聘僱移工非法工作,或 有非法媒介移工等違法情事,可向當地勞工局、內政部移民署、警察機關,或 撥打 0800-000978 專線提出檢舉。如經查獲失聯移工、違法雇主或非法仲介屬 實者,勞動部將視查獲人數,每案核發 5 千元至 7 萬元不等獎勵金。
Thumbnail
彰化基督教醫院皮膚科主治醫師邱足滿在即將退休之際遭院方不續聘,引發爭議。台北市醫師職業工會偕同邱足滿醫師、皮膚科醫學會代表及立委洪申翰在6月10日共同召開記者會,說明主治醫師因不受勞動法規保障而損害權益......
Thumbnail
越南一千萬人染疫,勞工隔離製造業產出放緩 作者 黃 嬿 | 發布日期 2022 年 04 月 11 日 鈺鵬國際管理顧問有限公司 本公司為合法立案翻譯公司 提供英文、日文、越文、菲律賓文、中文等五國專業文字、現場,通譯服務及語言教學。 1.會議、展覽同步通譯服務。 2.移民署、法院專業通譯服務。
Thumbnail
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議 分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
Thumbnail
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本? 🤔為什麼像是死亡筆記本呢? 🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
Thumbnail
麒點科技 Kronos Research 是名列全球加密貨幣交易量前十大團隊,被譽為「台灣幣圈之光」,不料在 2020 年捲入勞資糾紛,搞鬼的 2 名工程師最後遭判刑,日前發出公開道歉文,推翻自己在訴訟過程的說詞,承認是自己對於獎金機制的誤解,引起網友熱烈討論,也釣出人資分享離職前後大忌,以及勞資雙
Thumbnail
勞動契約是雙向的,勞、資雙方於契約中地位互為平等。僱主可以試用勞工,勞工當然也可以試用僱主。雇主認為勞工不能勝任而依法資遣,沒問題;相反,勞工認為職場不適合而離職,也是很OK的。只是要注意,若公司未與勞工約定試用期,終止契約就受到「最後手段原則」拘束喔。
Thumbnail
調解時常常發生此類爭議,而勞工訴求往往是要求雇主應發給「資遣費」。然而,勞工此項訴求(資遣費)的立論基礎並不充分,實際上勞工應主張的「工資差額」而非「資遣費」才對喔,此爭議其實並不困難也不難解,核心概念只有兩個-「終止契約要件」與「勞工離職的權利」 本爭議的解法並不困難,重點在於「資遣」事實是否存在
Thumbnail
我國勞工之離線權雖然尚未立法明文保障,但從臺北市政府勞工局之行政指導與司法實務來看,企業於立法「前」仍負有一定之法律風險,不可不慎。
Thumbnail
「老闆不讓我走」這是實務中很常聽到的問題,在討論法律上的概念之前,我比較想知道的事,你不去上班老闆會怎樣?把你綁去上班嗎?如果雇主也拿你沒輒,為甚麼「老闆不讓我離職」會是一件值得困擾的事情呢?當然,若你的工作地點是在緬北…可能就需要另當別論就是了。
Thumbnail
因穿著火辣直播賣海鮮走紅的直播主「 丟丟妹 」李明珊,與從事海鮮批發商的老公王心正爆出婚變,王心正坦言從去年11月初就與「丟丟妹」斷聯,「丟丟妹」亦向王心正提起離婚訴訟。新北地方法院四度開調解庭,雙方終於達成初步共識,預定下週再開一次調解庭。王心正曾在受訪時坦承,「丟丟妹」回娘家後他就完全聯絡不上本
為加強查緝非法移工,民眾如有發現雇主未經許可聘僱移工非法工作,或 有非法媒介移工等違法情事,可向當地勞工局、內政部移民署、警察機關,或 撥打 0800-000978 專線提出檢舉。如經查獲失聯移工、違法雇主或非法仲介屬 實者,勞動部將視查獲人數,每案核發 5 千元至 7 萬元不等獎勵金。
Thumbnail
彰化基督教醫院皮膚科主治醫師邱足滿在即將退休之際遭院方不續聘,引發爭議。台北市醫師職業工會偕同邱足滿醫師、皮膚科醫學會代表及立委洪申翰在6月10日共同召開記者會,說明主治醫師因不受勞動法規保障而損害權益......
Thumbnail
越南一千萬人染疫,勞工隔離製造業產出放緩 作者 黃 嬿 | 發布日期 2022 年 04 月 11 日 鈺鵬國際管理顧問有限公司 本公司為合法立案翻譯公司 提供英文、日文、越文、菲律賓文、中文等五國專業文字、現場,通譯服務及語言教學。 1.會議、展覽同步通譯服務。 2.移民署、法院專業通譯服務。