育嬰假對媺嫚媽真的非常重要‼️畢竟媺嫚媽等待10年才有的雙寶當然是要親力親為的照顧，所以在孕期中就通報主管，我要請《育嬰假》。
媺嫚媽來分享何謂育嬰假？具備什麼條件可申請育嬰留停津貼？申請育嬰留停薪資？育嬰留停的勞健保？育嬰留職勞健保如何繳款？育嬰留停期滿的復職？育嬰留職的好處？
何謂育嬰假？育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。
申請育嬰留停津貼的條件？
- 就業保險年資合計滿1年以上。
- 子女滿3歲前。
- 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
- 單親或是未婚爸媽，也可以申請育嬰留職停薪。
育嬰假申請流程？
員工申請育嬰留職停薪，應依照公司規定的請假流程，事先向公司提出，且應至少記載下列事項：
(一)姓名、職務。
(二)留職停薪期間之起迄日。
(三)子女之出生年、月、日。
(四)留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
(五)是否繼續參加社會保險。
(六)檢附配偶就業之證明文件。
在這邊提醒要請育嬰留職停薪的勞工，根據「育嬰留職停薪實施辦法」第2條規定，育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則，但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。
申請育嬰留職停薪資？
按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月，同時有 2 個小孩的話，發給以 1 人為限，每位小孩要分開申請，也就是先申請一個孩子的，領完 6 個月後，再辦理另一個孩子的。
父母可以同時請領育嬰留職停薪津貼嗎？
自2022.01.18起，父母可以同時請領育嬰留職停薪津貼了。
育嬰留停的勞健保？
受僱者在育嬰留職停薪期間，可以繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險，續保期間雇主應負擔的保險費免予繳納，被保險人育嬰留職停薪繼續加保期間的投保薪資是不能調整的。
- 在申請育嬰留停時，可以填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書，也可於申請育嬰留職停薪津貼時一併申請，可填寫「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」時，在「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位中勾選「同意繼續投保」。
育嬰留職勞健保如何繳款？
- 投保單位應負擔之保險費由政府負擔，被保險人應負擔之保險費得遞延繳納。
(勞工保險費及就業保險費，由被保險人負擔20%，政府負擔10%，其餘70%原應由投保單位負擔之保險費，不需繳納，由政府補助）。 - 如未申請遞延繳納保險費，本局將在每單月(1、3、5、7、9、11月)寄送前2個月保險費繳款單；被保險人如申請遞延繳納保險費，本局將於遞延繳納期限屆滿後，每單月(1、3、5、7、9、11月)寄送前2個月保險費繳款單，請依限繳納。
育嬰留停期滿的復職？
- 育嬰留職停薪續保期限屆滿之翌日起，本局將逕予恢復其一般在職被保險人身分，並同時計收投保單位應負擔之保險費，被保險人如提前復職， 請填具「被保險人退伍、復職通知書」寄送本局登錄或透過本局「e化服務系統」之「勞保申辦作業」〉「單筆申報」〉「續保/復職作業」項辦理。
- 如於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職，應填具退保申報表寄（送）本局辦理退保。
📌媺嫚媽因為公司人資會協助辦理，留停截止前一個月需先行通知主管，每間公司有所不同，請依照公司規定申請復職囉！！
育嬰留職的好處？（媺嫚媽自言自語）
對媺嫚媽來說有政府補助的留停津貼，不會有經濟上的壓力，讓我更能無後顧之憂的照顧寶寶，全心全意的陪伴雙胞成長，另外，產假的56天對產後媽媽來說真的無法好好休息到，有育嬰假的話產後媽媽更能把身子調理好，不過當然要有神隊友啦！。
參考資料
