每個人，都想要工作的時候自由自在，想工作的時候就工作、不想工作的時候就不用工作，但是這種美好的生活，卻不可能從天上掉下來。
工商時間📣
我在5月6日(六)台北時間晚上8點，會開一門免費線上講座，課程的內容是「30歲前應該要學會的職場技能」，課程資訊以及報名請點下面連結現在這個社會，對於年輕人很不友善，平均薪資低，房價、物價卻很高，如果只是單純地當員工，可能一輩子都買不起房。
通貨膨脹，是以每年2~3%複利在增長，而你的薪水通常是線性的成長，而且那條線的斜率還很低。所以，越來會越追不上通貨膨脹的速度，現在的薪水能買到的東西，可能20年後連一半都買不到了。
追根究柢，這就是你把自己當一個員工，沒把自己當成一家公司經營的結果。通貨膨脹對於公司，或許不會帶來壞處，反而還會帶來好處。如果你是一家便當店的老闆，你賣的便當用料都差不多，一個便當的價格卻從20年前的50塊，漲到了100塊，跟著複利的通貨膨脹而成長。但員工的薪資，可能20年前一個月是2萬5，現在才漲到3萬2，遠遠比不上便當的漲幅，所以價格上漲，老闆搞不好賺得更多。
投資自己跟投資公司，其實是差不多的事情，有些人甚至認為，投資股票跟投資公司是不同的事情。投資股票的錢也是拿給公司運用，然後公司賺錢之後，再拿利潤來發放股利，股票只是一個媒介而已。所以投資的概念，基本上都差不多，就是拿多少成本，換多少報酬，但是要注意這個報酬，必須要用複利來計算。
投資自己跟投資公司最大的差別在於：兩者都有時間的概念，但是投資自己你必須要真正花時間在上面，不管是讀書還是上課等等，都要真正投入時間上去。
但是投資公司卻不用，你只要把錢拿出來，然後開始等，就可以獲利了，當然你可以說：「我開公司也是要親力親為啊。」你應該要把自己跟公司切開來，開公司之後，不管你是不是老闆，你都是公司請的員工，只是扮演著CEO的角色而已，你是要負責幫公司獲利的那個人，而不是公司本身。
那當公司獲利之後，因為你是老闆，所以所有的利潤都是你得到。最經典的例子就是：雖然蘋果是賈伯斯創立的，但是他也有一度被踢出蘋果，所以證明了就算你是老闆，公司就是公司、個人就是個人。
很多人都知道骨牌效應，就是骨牌倒下之後，可以推倒下一個重量是兩倍以上的骨牌。但是土木系的我，對於這個說法，發現到了一個盲點。基本上，不可能有這種類似永動機的事情出現，也就是不可能一直有一個機器，是能夠一推就無限一直跑，因為在跑的過程中，一定會因為摩擦力或是空氣阻力等因素，能量會一直消耗，最終就會停下來。
我後來想通，為什麼骨牌倒下之後，可以推倒下一個重量是兩倍以上的骨牌，而且可以一直持續下去。真正的關鍵是，你必須要先把每一個越來越大的骨牌給立起來，而立這些骨牌所耗費的心力，才是能夠讓骨牌，能不斷被推倒的關鍵。當你把大大小小的骨牌立好之後，只要輕輕一推，就可以順勢地利用槓桿達到目標。
☕複利的做法跟單次獲利的差別
同一件事情，複利的做法，跟單次獲利的做法，其實有很大的差別。
假設你在聽一個課程，有學到甚麼，就要把他歸類。能把事情歸類，就是因為你有拆解這件事情。有些人在打資料就只是在打資料；在整理資料的時候就只是在整理資料；在歸檔的時候就只是在歸檔。於是你就花了三倍的時間在做這件事。
其實，當你在打資料的時候，就可以想說，我是不是要建立多個資料夾，在我建立檔案的時候就順便分類，然後分類之後我只要影印出來，就可以直接把同一類的東西，一起放到同一個櫃子，於是你花的時間，就可以減少非常多。
做完一件事之後，建立SOP是一件很重要的事，這也是我最初開始寫網誌的初衷。同一件事情做第一次的時候，你還不會感覺到建立SOP的重要性，但是當你做第二次、第三次的時候你會發現：重複的東西，我又要重新開始想要怎麼做了，而且你每次想的都會不一樣，所以做事的品質也會跟著不穩定。
寫文章其實是一個複利的做法，當我把一個職場的現象想通之後，我就可以寫成一篇文章來記錄。如果我忘記當初是怎麼想的，就可以再回來看一下，因為是我自己寫的，所以我很快就能夠跟當時的想法連結。再來，我可以在有人對同樣的問題感到困擾的時候，把這些文章丟給他。再來，如果有些公司看到我寫的東西想法不錯，可能會轉貼我的文章。
所以用複利的做法，就能夠把效果持續放大。採用單次獲利的做法，就是這次得到好處之後就沒效益了。
💡真正能夠造成複利的關鍵是職位
你可能會想說：學習到一段時間就會停了吧!我們都知道學習曲線的斜率，最終會歸零，也就是你很難再成長。
但是，這是對於你做同一件事情而言，隨著你的職位不斷地上升，學習曲線會不斷地重置，而且天花板會越來越高。當你投入的時間相同時，成長速度會是以前的好幾倍，因為你吸收到的能量就是以前的好幾倍。
所以，這個也是在大公司，能夠有的好處，同樣都是100個人的公司，如果能夠分越多層，那你吸收的能量就會越大。如果你下面有100個人，每一個人都貢獻1分力量，在沒有分層的情況之下，你能吸收的能量是100分。在分層之後，因為相同層級的人，會互相交流與觀摩，所以每一層，都可以再乘以1.2倍的效益，於是分越多層，將會得到越高的分數。
如果你在同一個位子，做著同樣的一件事，然後又跟著同一群人做事，那你很快就會沒辦法繼續成長下去了。所以要製造職場中複利的關鍵，就是要積極爭取上位，在上位之後，薪水及視野絕對是三級跳，因為你吸取能量的速度，有了飛躍性的成長。至於要怎麼爭取，又是一個很大的議題了。
同樣做一件事情，用複利的做法，跟單次獲利的做法，有著天壤之別，文章最前面，用通貨膨脹以及一些經濟學的角度，已經有做過推論。
職場中，有一個跟經濟學不同的重要關鍵，就是：職位一定要跟著提升。否則你的能力，在一段時間之後幾乎就不會成長了。所以除了做事情的方法要改變之外，更重要的事：你還必須要費很多心力，在爭取升職上面。
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