投資自己,實現複利效應!職場成功的關鍵秘訣

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發佈於專案管理與自我成長 個房間
更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘
每個人,都想要工作的時候自由自在,想工作的時候就工作、不想工作的時候就不用工作,但是這種美好的生活,卻不可能從天上掉下來。
投資自己,實現複利效應!職場成功的關鍵秘訣

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我在5月6日(六)台北時間晚上8點,會開一門免費線上講座,課程的內容是「30歲前應該要學會的職場技能」,課程資訊以及報名請點下面連結

現在這個社會,對於年輕人很不友善,平均薪資低,房價、物價卻很高,如果只是單純地當員工,可能一輩子都買不起房。
通貨膨脹,是以每年2~3%複利在增長,而你的薪水通常是線性的成長,而且那條線的斜率還很低。所以,越來會越追不上通貨膨脹的速度,現在的薪水能買到的東西,可能20年後連一半都買不到了。
追根究柢,這就是你把自己當一個員工,沒把自己當成一家公司經營的結果。通貨膨脹對於公司,或許不會帶來壞處,反而還會帶來好處。如果你是一家便當店的老闆,你賣的便當用料都差不多,一個便當的價格卻從20年前的50塊,漲到了100塊,跟著複利的通貨膨脹而成長。但員工的薪資,可能20年前一個月是2萬5,現在才漲到3萬2,遠遠比不上便當的漲幅,所以價格上漲,老闆搞不好賺得更多。
投資自己跟投資公司,其實是差不多的事情,有些人甚至認為,投資股票跟投資公司是不同的事情。投資股票的錢也是拿給公司運用,然後公司賺錢之後,再拿利潤來發放股利,股票只是一個媒介而已。所以投資的概念,基本上都差不多,就是拿多少成本,換多少報酬,但是要注意這個報酬,必須要用複利來計算。
投資自己跟投資公司最大的差別在於:兩者都有時間的概念,但是投資自己你必須要真正花時間在上面,不管是讀書還是上課等等,都要真正投入時間上去。
但是投資公司卻不用,你只要把錢拿出來,然後開始等,就可以獲利了,當然你可以說:「我開公司也是要親力親為啊。」你應該要把自己跟公司切開來,開公司之後,不管你是不是老闆,你都是公司請的員工,只是扮演著CEO的角色而已,你是要負責幫公司獲利的那個人,而不是公司本身。
那當公司獲利之後,因為你是老闆,所以所有的利潤都是你得到。最經典的例子就是:雖然蘋果是賈伯斯創立的,但是他也有一度被踢出蘋果,所以證明了就算你是老闆,公司就是公司、個人就是個人。
很多人都知道骨牌效應,就是骨牌倒下之後,可以推倒下一個重量是兩倍以上的骨牌。但是土木系的我,對於這個說法,發現到了一個盲點。基本上,不可能有這種類似永動機的事情出現,也就是不可能一直有一個機器,是能夠一推就無限一直跑,因為在跑的過程中,一定會因為摩擦力或是空氣阻力等因素,能量會一直消耗,最終就會停下來。
我後來想通,為什麼骨牌倒下之後,可以推倒下一個重量是兩倍以上的骨牌,而且可以一直持續下去。真正的關鍵是,你必須要先把每一個越來越大的骨牌給立起來,而立這些骨牌所耗費的心力,才是能夠讓骨牌,能不斷被推倒的關鍵。當你把大大小小的骨牌立好之後,只要輕輕一推,就可以順勢地利用槓桿達到目標。

複利的做法跟單次獲利的差別

同一件事情,複利的做法,跟單次獲利的做法,其實有很大的差別。
假設你在聽一個課程,有學到甚麼,就要把他歸類。能把事情歸類,就是因為你有拆解這件事情。有些人在打資料就只是在打資料;在整理資料的時候就只是在整理資料;在歸檔的時候就只是在歸檔。於是你就花了三倍的時間在做這件事。
其實,當你在打資料的時候,就可以想說,我是不是要建立多個資料夾,在我建立檔案的時候就順便分類,然後分類之後我只要影印出來,就可以直接把同一類的東西,一起放到同一個櫃子,於是你花的時間,就可以減少非常多。
做完一件事之後,建立SOP是一件很重要的事,這也是我最初開始寫網誌的初衷。同一件事情做第一次的時候,你還不會感覺到建立SOP的重要性,但是當你做第二次、第三次的時候你會發現:重複的東西,我又要重新開始想要怎麼做了,而且你每次想的都會不一樣,所以做事的品質也會跟著不穩定。
寫文章其實是一個複利的做法,當我把一個職場的現象想通之後,我就可以寫成一篇文章來記錄。如果我忘記當初是怎麼想的,就可以再回來看一下,因為是我自己寫的,所以我很快就能夠跟當時的想法連結。再來,我可以在有人對同樣的問題感到困擾的時候,把這些文章丟給他。再來,如果有些公司看到我寫的東西想法不錯,可能會轉貼我的文章。
所以用複利的做法,就能夠把效果持續放大。採用單次獲利的做法,就是這次得到好處之後就沒效益了。

💡真正能夠造成複利的關鍵是職位

你可能會想說:學習到一段時間就會停了吧!我們都知道學習曲線的斜率,最終會歸零,也就是你很難再成長。
但是,這是對於你做同一件事情而言,隨著你的職位不斷地上升,學習曲線會不斷地重置,而且天花板會越來越高。當你投入的時間相同時,成長速度會是以前的好幾倍,因為你吸收到的能量就是以前的好幾倍。
所以,這個也是在大公司,能夠有的好處,同樣都是100個人的公司,如果能夠分越多層,那你吸收的能量就會越大。如果你下面有100個人,每一個人都貢獻1分力量,在沒有分層的情況之下,你能吸收的能量是100分。在分層之後,因為相同層級的人,會互相交流與觀摩,所以每一層,都可以再乘以1.2倍的效益,於是分越多層,將會得到越高的分數。
如果你在同一個位子,做著同樣的一件事,然後又跟著同一群人做事,那你很快就會沒辦法繼續成長下去了。所以要製造職場中複利的關鍵,就是要積極爭取上位,在上位之後,薪水及視野絕對是三級跳,因為你吸取能量的速度,有了飛躍性的成長。至於要怎麼爭取,又是一個很大的議題了。

同樣做一件事情,用複利的做法,跟單次獲利的做法,有著天壤之別,文章最前面,用通貨膨脹以及一些經濟學的角度,已經有做過推論。
職場中,有一個跟經濟學不同的重要關鍵,就是:職位一定要跟著提升。否則你的能力,在一段時間之後幾乎就不會成長了。所以除了做事情的方法要改變之外,更重要的事:你還必須要費很多心力,在爭取升職上面。

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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的,剛進入職場懵懵懂懂的,搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係,這個專題都有解答。 你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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該不該多做一點事情,這個問題其實不太好回答,因為牽涉的範圍太廣。 有些時候是老闆請你做事情;有些時候是同事請你幫忙做事情。 老闆的個性也很重要,有些老闆要你多做一點,只是他目前找不到人而已;有些老闆不希望你做低產值的事情,因為他要你去創造更高的價值;有些同事請你幫忙,背後的目的是要讓你學會現在對你還
上班族領的薪水還真的有一定的天花板,每一個行業領的薪水雖然不一樣,但是還是大概知道各自的天花板,天花板會隨著年紀上升,但是每個人上升的幅度卻有著天壤之別。 現在的房價、物價真的越來越高,北部的房價一坪最少要60萬以上,一間50坪的房子就要3000萬,扣除公設之後根本就沒幾坪了,再來是便當大概都要10
領完年終獎金,很多人可能因為各種因素,會在這時候選擇離職。其實離職不是每次都要選擇撕破臉的,也不一定每次的離職都要跟前公司交惡,離職其實可以做到,大家都祝福你往下一個階段邁進這種程度,只要你相信這件事情是存在的。
培養人脈這件事情,在我考上專業證照之後,大約是這一年的時間內,我才特別有感覺。因為加入了公會,也因為經營了部落格,所以交友圈也發生了很大的變化。 我現在認為人脈是越多越好,但是所謂的人脈應該是你們能夠互相幫助,而且這個人本身也要優質才行。 人脈需要反過來建立 我覺得建立人脈要跟傳統的方法要相反,傳統
一定很多人都遇過,座位旁邊就是有一個每天都不做事的同事,他從上班就開始吃零食一直吃到下班,要他幫忙他也不幫的人,這種人是否讓你覺得很生氣呢? 有一種薪水小偷是不做事但很安靜的那種,遇到事情能閃則閃,但是這種人我好像勉強還能接受,不要來煩到我就好。 但是有另外一種人就是每天上班就是開始裝忙、假裝自己做
這篇文章是要蹭一下最近老高很紅的一部影片—〈真正的人生攻略〉,因為這部影片與我在講的事情很類似。 這部影片主要講的是《搞笑諾貝爾獎》有個研究,在研究一個人的成功是不是跟能力有關係,還是只是純粹是運氣而已,最後研究發現,一個人的成功跟實力沒什麼關係,只跟運氣有關係而已。 這個結果因為假設的關係,不一定
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