人生覺醒，扭轉 4 千萬人的 7 個習慣
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看一個大學教授的 7 個原則，如何歷經 30 年歷久不衰，還順便成立了間世界級管顧公司？
企業家、作家、演說家的人生智慧集結
《The 7 Habits of Highly Effective People》與成功有約：高效能人士的 7 個習慣。乍看書名似乎有點八股，上網一查才知道，這是本已經出版超過 30 年、轉譯 40 種語言、影響全球 4000 萬讀者的著作。
作者是美國著名管理學大師 Stephen.R.Covey，終生致力將 7 個習慣落實日常生活中，1989 年作品出版後，接著更成立 Covey Leadership Center，期望將 7 個習慣經由系統化方式傳遞給更多人知道。
Covey Leadership Center 後來與 Franklin Quest 於 1997 年合併，成為美國知名的企業培訓機構＿FranklinCovey
習慣 1 ：主動積極（Be Proactive）
主動與被動者的差異可用影響範圍（Circle of Influence）與關切範圍（Circle of Concern）說明：影響範圍強調自身修養，包含為人處事、自身情緒等可控區域；關切範圍則與身處環境、社會現況等不可控因素相關。
主動積極的人投注更多在自身的影響範圍，進而逐漸擴大關切範圍（由內向外）；被動的人則多注重大環境等自己無法改變的大局因素，期望有朝一日能自動由陰轉晴，展現的態度較為消極負面（由外向內）
主動積極與積極思考的差異為：前者承認現實，並肯定人們有能力對身處環境及現況做出正向回應，即「事在人為」
習慣 2：以終為始（Begin With The End In Mind）
人的思考到行動過程是 2 次創造的過程，先在心中構思（Mental Creation），確定想法與目標成果後付諸實現（Physical Creation） ，強調「知行合一」的落實。
行動前須充分思考、理解自己欲達成的目標（如：工作、人際、理財等），確實根據心中藍圖執行，並於過程中隨時檢視進度成效與心中設想落差，持續修正微調。
習慣 3：要事第一（Put First Things First）
Covey 將事件依急迫性與重要性為依據，區分為緊急重要、不緊急但重要、緊急不重要、不緊急不重要四個象限，並指出大多數人投入大量心力優先處理「緊急重要」的事件，如眼前的課業、工作、人際關係等。
要事第一探討的是「拒絕」的重要性，更多的聚焦在「不緊急但重要」的事情上，以此思維行動，比起工作我們將更關注職涯、相較課業將更關心學習目標，是由近到遠的視野革新。
The key is not to prioritize what’s on your schedule, but to schedule your priorities.- Stephen Covey
習慣 4：雙贏思維（Think Win-win）
大自然弱肉強食的先天設定，讓我們堅信自身存活建立在弱小群體的犧牲，這樣的想法體現在今日的職場、課堂、甚至家人互動中，好像他贏就是我輸，非要爭個你死我活不可。
以職場為例，經由制度優化將組織內部的競爭轉為合作，主管適度的放權給下屬，不僅能有效聚焦重要事物，更有餘力增進管理範圍的影響力，這之中的關鍵基礎是一定程度的信任。
習慣 5：知彼解己（Seek First To Understand, Then To Be Understood）
相信每個人多少都有經驗，在跟家人、朋友、客戶對談時，雖然對方點頭如搗蒜搭配不時的應聲回覆，但總覺得雙方的溝通哪裡不對勁，問題可能出在，對方聆聽的目的是為「回覆」，而非「理解」。
溝通過程中的充分傾聽比起表達更為重要，在讓對方充分表達、自身深刻理解後再回應不僅是溝通的禮儀，更能讓對方感受到重視，並減少自己說錯話的機會，可說是有效溝通的不二法門。
習慣 6：統合綜效（Synergy）
這個習慣可以用「盲人摸象」的例子加以說明，3 個盲人依據自己的觸覺對大象做出解讀，各自片面破碎且不全然正確，但若 3 人能相互交流各自的理解，將能透過充裕的溝通與合作，拼湊出大象的全貌。
統合綜效注重多元意見與集體創新，Covey 深信人際關係的可貴之處是能夠接觸不同觀點，透過集思廣益共同達成更好的成果，最終邁向「高程度信任」。
習慣 7：不斷更新（Sharpen The Saw）
作為第 7 個習慣，相較最後的概念，反而是前 6 個習慣的重要基礎，不斷更新指的是注重維持身心靈的平衡，確保自己在效率與休息間和平共存，以應對各式挑戰。
一場由個人擴及到團體的人生旅程
Covey 在書的尾聲提到：「人並非完美，因此很難有人能完全落實 7 個習慣」，正因為這些習慣是屬於原則性的描述，更能適用於各行各業、各式不同的個人、企業、組織實行。
這 7 個習慣相互關聯卻也各自獨立，沒有一定的落實順序，不同組織能依據自身較為缺乏的一環優先改善，再逐漸拓及到其他環節最終持續優化、改善團隊的心裡狀態與行為處事。
若有心留意，不難觀察到 7 習慣間是「由個人拓及到團體、小我推展至大我、由依賴發展到互賴」的漸進式過程，以個人出發做本質上的深化變革，進而影響團體的合作與信任程度，最終打造團隊的正向循環。
看完這本著作後，我的感覺是 Covey 雖然試著用口語加上舉例的方式，盡可能解釋 7 個習慣的價值，但原則性描述以及翻譯認知差異，讓整本書非常不易理解，建議可以搭配以下的 YouTube 影片重新消化、咀嚼。
《與成功有約：高效能人士的 7 個習慣》
作者： Stephen R. Covey
出版社：天下文化
出版日期：2017/05/26
出版社：天下文化
出版日期：2017/05/26
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我們的生活中經常充斥著忙碌和混亂，我們習慣於應對當前的緊急情況，卻忽視了真正重要的事務。史蒂芬·柯維的《與成功有約》為我們提供了一個實用的習慣養成指南，幫助我們找回對生活的掌控。這些習慣不僅影響個人的成長，還能幫助我們在人際交往和職業發展中取得更大的成就。接下來，我將採用「5W1H」的框架來簡單剖
以父親的暢銷書《與成功有約》的7個習慣為基礎，西恩·柯維用故事的方式，幫助孩子將7個重要的習慣運用在生活中。
裡面緊扣著七大主題：
1️⃣主動積極
2️⃣以終為始
3️⃣要事第一
4️⃣雙贏思維
5️⃣知彼知己
6️⃣統合綜效
7️⃣不斷更新
人生最棘手的不是遇到問題，而是遇到問題了該怎麼面對!
🟧隨筆，習慣致勝
在閱讀「習慣致勝」時可以明顯發現你能不能走在進步的路上，天賦或智慧其實不是主要的重點，重點是在於你有沒有辦法透過習慣改變自己。
我閱讀後的其實發現，優秀的人總是具有行動派的特質，他們不會過度被細節束縛，不會被完美主義綁架
《與成功有約：高效能人士的七個習慣》是史蒂芬·柯維（Stephen R. Covey）撰寫的一本經典書籍，提供了一套全面而實用的生活和工作哲學。透過七個習慣，柯維教導讀者如何在個人和職業生涯中達到卓越，提升生活品質、人際關係以及工作成就。
若將“7個成功習慣”與筆者推行的“親子共創業”運動相結合，會有什麼火花? 孩子能馬上學習使用成功人士的成功習慣，配合“創業”去尋找明確的主題目標，嘗試建立自己的專案時間軸，早早體驗專案管理的精隨。
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，談論品德是諸位大師，擺在第一位重要性格，沒有誠信與正直，根本免談成功，故事分享了史蒂芬。柯維、巴菲特與風險投資人，如何看待品德的，而沒有品德的人，會很難走回正途，因為他們已經漸漸習慣，用背叛與欺騙，迅速獲得回報，呼籲每個人最看重的就是自我德性。
跑步時候，最喜歡的另一件事，是聽「寧夏璐」podcast。最近一集是柯沛寧引導師描繪 Stephen Covey 的「高效能人士的七個習慣」，覺得受用、回來重複聽個幾次紀錄：
Effectiveness，我們常聯想到快速有效、效果達標，而他們掌握大家「應知道而未知道」的「自然法則」，搭上高速、
在我們的日常生活和工作中，某些習慣對我們的影響力遠超過其他，這些習慣被稱作「核心習慣」。《為什麼我們這樣工作，那樣生活》的作者Charles Duhigg指出「核心習慣」的行為模式，在重塑商業運作和個人生活方式上具有顯著的力量。透過核心習慣所引發一連串的行為改變，逐漸地對我們的生活產生深遠的影響。
新的年度開始，很多人在設立目標時，都會想要養成一些新的習慣，或是戒除掉一些不好的習慣。史丹佛大學行為設計實驗室的BJ Fogg教授提出一個觀點：如果沒有提示，再多的動機和能力也沒有用。因為人通常受提示才會行動，沒有提示、就沒有行為。
我們的生活中經常充斥著忙碌和混亂，我們習慣於應對當前的緊急情況，卻忽視了真正重要的事務。史蒂芬·柯維的《與成功有約》為我們提供了一個實用的習慣養成指南，幫助我們找回對生活的掌控。這些習慣不僅影響個人的成長，還能幫助我們在人際交往和職業發展中取得更大的成就。接下來，我將採用「5W1H」的框架來簡單剖
以父親的暢銷書《與成功有約》的7個習慣為基礎，西恩·柯維用故事的方式，幫助孩子將7個重要的習慣運用在生活中。
裡面緊扣著七大主題：
1️⃣主動積極
2️⃣以終為始
3️⃣要事第一
4️⃣雙贏思維
5️⃣知彼知己
6️⃣統合綜效
7️⃣不斷更新
人生最棘手的不是遇到問題，而是遇到問題了該怎麼面對!
🟧隨筆，習慣致勝
在閱讀「習慣致勝」時可以明顯發現你能不能走在進步的路上，天賦或智慧其實不是主要的重點，重點是在於你有沒有辦法透過習慣改變自己。
我閱讀後的其實發現，優秀的人總是具有行動派的特質，他們不會過度被細節束縛，不會被完美主義綁架
《與成功有約：高效能人士的七個習慣》是史蒂芬·柯維（Stephen R. Covey）撰寫的一本經典書籍，提供了一套全面而實用的生活和工作哲學。透過七個習慣，柯維教導讀者如何在個人和職業生涯中達到卓越，提升生活品質、人際關係以及工作成就。
若將“7個成功習慣”與筆者推行的“親子共創業”運動相結合，會有什麼火花? 孩子能馬上學習使用成功人士的成功習慣，配合“創業”去尋找明確的主題目標，嘗試建立自己的專案時間軸，早早體驗專案管理的精隨。
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跑步時候，最喜歡的另一件事，是聽「寧夏璐」podcast。最近一集是柯沛寧引導師描繪 Stephen Covey 的「高效能人士的七個習慣」，覺得受用、回來重複聽個幾次紀錄：
Effectiveness，我們常聯想到快速有效、效果達標，而他們掌握大家「應知道而未知道」的「自然法則」，搭上高速、
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