史蒂芬·柯維

作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，談論品德是諸位大師，擺在第一位重要性格，沒有誠信與正直，根本免談成功，故事分享了史蒂芬。柯維、巴菲特與風險投資人，如何看待品德的，而沒有品德的人，會很難走回正途，因為他們已經漸漸習慣，用背叛與欺騙，迅速獲得回報，呼籲每個人最看重的就是自我德性。

我們可以追求目標的成功，也可以追求卓越的成就；兩者可以相輔相成，只要我們願意傾聽內在的聲音。這也是史蒂芬·柯維在《第八個習慣：從成功到卓越》中所提到的第八個習慣：發現內在的聲音。發現自己內在的聲音，也幫助他人發現內在的聲音；這麼一來，彼此都能實現更高的成就與意義。

「成功的七個習慣」是由著名的領導力專家史蒂芬·柯維提出的理論，他在他的書籍《成功的七個習慣》中詳細講述了這些習慣。

在上一篇文章，我說明了三個習慣，而本篇文章將會寫出剩下四個習慣。

與成功有約是史蒂芬．柯維(Stephen R. Covey)所寫的書，柯維是哈佛大學企管碩士、楊百翰大學博士，國際知名教育訓練機構「富蘭克林柯維公司」（FranklinCovey Co.）共同創辦人。《時代》（Time）雜誌稱譽柯維為「人類潛能的導師」，並獲選為全美二十五位最有影響力的人物之一

高效員工7習慣，與成功有約，這不是一本教你如何成功的書，因為成功沒有公式，但是，心態是可以改變的，透過擁有想要「成功」的習慣來達成

作者介紹： 在進入本文導讀前，先來介紹作者：史蒂芬．柯維(Stephen R.Covey，1932-2012)，他可是被時代(Times)雜誌譽為最有影響力的25位美國人之一，有31個國家元首曾經受邀請益或當面授課，其中有4位更是美國總統，這樣大師級的人物，能一覽他的經典著作，了解他的思維，實為人生

史蒂芬．柯維的《與成功有約》三十年來影響了無數人。我們總會以某種形式讀到這本書；即使沒看過，也會在某些文章或工作場景中聽過高效能人士的七個習慣，像是以終為始、要事第一與雙贏思維等等，都是耳熟能詳的高效能建議。柯維在這本書中提到抱持「向上心態」是引導我們走過人生幾個關鍵階段的原則。

這個工作因為做的人是你，而有什麼不同？書中這句話的震撼程度就像音浪那樣強烈，也是一種格局的轉變。講到管理學大師，你不能不認識史蒂芬柯維（Stephen Covey），這是遇見作者的第一本書，也是影響自己往後對於「工作」這件事，有不同的見解，推薦給大家。

【不想太過在意他人的眼光，卻不知從何下手？一個觀念教你快速扭轉！】 1.你是否常常怨天尤人？ 2.你是否太過在意他人對你的眼光或評價？ 🧠改變可以改變的事情，接受不能改變的事情🧠 從出處👉解釋👉兩個生活化例子，分別進行說明😉😉 下篇文章預告：將於9/23(三)早上7：30發佈