印尼外勞比較乖好用?
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
每個人的行為和性格都是獨特的，並不應該一概而論。外勞（包括來自印尼的外勞）也不例外，他們的行為和紀律取決於個人的價值觀、教育和經驗背景。
印尼外勞在某些情況下可能被認為比較乖，這可能是因為他們接受了嚴格的訓練，尊重價值觀和紀律，並且對工作有著高度的責任感。此外，文化差異和價值觀也可能導致一些外勞更傾向於服從和遵守規則。
然而，這並不意味著其他國家的外勞就不乖或不守規矩。外勞的行為受到個人和文化背景的影響，無法一概而論。不同國籍的外勞都有好壞不一的例子，每個人都應該被以其個人品德和行為來評價，而不是僅僅根據其國籍或身份。
在雇傭任何外勞之前，建議進行充分的背景調查和評估，確保他們擁有適當的技能、資格和工作態度。同時，建立良好的雇主和僱員之間的溝通和尊重關係，有助於確保工作環境和融洽的工作關係。
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勞動契約書係勞動部與東南亞四國（泰、印、菲、越）協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。
而移工的勞動契約內容，會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍，而有所不同及適用。
至於，勞動契約是自由契約的一種，既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署，自應遵守及履行，以維持恆平及公定性。
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