每個人的行為和性格都是獨特的,並不應該一概而論。外勞(包括來自印尼的外勞)也不例外,他們的行為和紀律取決於個人的價值觀、教育和經驗背景。
印尼外勞在某些情況下可能被認為比較乖,這可能是因為他們接受了嚴格的訓練,尊重價值觀和紀律,並且對工作有著高度的責任感。此外,文化差異和價值觀也可能導致一些外勞更傾向於服從和遵守規則。
然而,這並不意味著其他國家的外勞就不乖或不守規矩。外勞的行為受到個人和文化背景的影響,無法一概而論。
不同國籍的外勞都有好壞不一的例子,每個人都應該被以其個人品德和行為來評價,而不是僅僅根據其國籍或身份。
在雇傭任何外勞之前,建議進行充分的背景調查和評估,確保他們擁有適當的技能、資格和工作態度。同時,建立良好的雇主和僱員之間的溝通和尊重關係,有助於確保工作環境和融洽的工作關係。