長大後的夢想
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小婷跟小慧是在一次國外旅行中認識的，因為兩個人都愛旅行，再加上公司的屬性相同=吃大鍋飯，沒有明確的獎懲，所以一拍即合，變成出國的旅伴。
兩個人都未婚，在現在的公司也都差不多待了將近十年以上，兩個人就是踏踏實實的做好自已份內的事，安安穩穩的工作。
但一場新冠疫情，原本安穩的工作出現了巨大的變化。小婷的部門因為要導入一個新的專案，找來個外來尼姑唸經，結果成功唸經後，尼姑快速升遷嚐到甜頭，開始抹黑擠對霸凌小婷，還自動把自已升格為主管，批評小婷辦事效率不佳，處處打擊小婷工作的自信心。最後小婷不堪其擾，反擊申訴尼姑職場霸凌，但沒有成功。
小慧則是因為從隔壁課調來一位副總後，她就變成三明治主管，上有只有一張嘴的副總，下有每天抱怨及愛打盹不成材的下屬，每天上下夾攻，雞犬不寧。跟小婷一樣，為了每年可以兩三次出國旅行，可以抽離烏煙瘴氣的工作環境，所捨不得年資累積的特休及薪資，遲遲無法離職。
原本我們以為的穩定就是永遠不變，也就是千萬不要跳脫舒適圈，但一場新冠疫情的延燒，加速無移動、無需求、無雇用的三無世代的推進，已經不能用以不變應萬變來對應這個快速變化的工作型態及商業模式。
以前常常換工作會給人不穩定及不安定的印象，但現在一份工作待太久，像是溫水煮青蛙，久而久之也變成了井底之蛙。
小婷與小慧知道大環境不佳，換工作不易，但想想兩個人真的沒有什麼技能可言，只是一天到晚處理公司的人事物，根本比不上一個有一技之長的人。所以兩個人開始騎驢找馬找新的工作，也嚐試斜槓找到心流，學著在工作靈肉分離。
馬斯洛需求層次理論中∶人是在被需要、被欣賞、被認同的過程中體現自我價值，釋放出內在的激情和快樂的。但往往都被工作的人事物，消磨心志，忘記當時的初心和夢想。還記得小學一定會有的作文長大的夢想，你寫了什麼嗎？歡迎留言分享。
#不用很厲害才開始
#要先開始才會厲害
#事與願隨
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
小美在同一家公司工作了十五年，從當初的職場新鮮人，到現在已經成為部門的資深主管。對她而言，公司不僅是她職涯的起點，更是她生活的一部分。她認識了許多同事，建立了深厚的友誼，甚至和主管也有著很好的互動。然而，隨著年齡的增長和職涯的發展，她心中開始浮現一個難以忽視的念頭：「是不是該換個環境，去尋找新的挑戰
或許不論成人或小孩，生命的成長都是依循相似的模式：遇到問題 → 尋找解方/評估資源 → 做出決策 → 付諸行動。很多事情只能在短時間內思考、決定後就採取行動。這就是人生，這就是成長。就和旅行一樣，沒有課綱可參考，沒有教案可以寫，遇到挑戰只能直接面對。就這樣一步步從做中學，從錯中學。
"你是怎麼有辦法找到這麼多不一樣個性與背景的人呀?" "這些人都好棒可是都好怪，你怎麼有辦法管好我們，而且還讓我們相處得很愉快呀?" "我前公司團隊內沒幾個人，就每天鬥個不停，為什麼這邊的人都不但不鬥還這麼友善呀? 慧姐的三個問題連珠般的丟出，我一時之間真的不曉得如何回答她，因為我運氣好! XD
在這個瞬息萬變的時代，換工作彷彿成了家常便飯。但對於那些經驗不足的人來說，跳槽簡直就像是在玩超難的彈珠台遊戲，球總是不聽使喚地往下掉。今天，就讓我們來聽聽小芳的故事，看看這個菜鳥是如何逆風翻盤，成功轉職的。
在這篇文章中，我們將分享小美在職場上的困境和轉變，以及如何透過調整心態和行動，重新找回職場的熱情和成功。這是一個關於個人成長和職業規劃的勵志故事。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
小美和阿強是同事，兩人在公司一起奮鬥了好幾年，彼此間的默契無人能及。兩人經常一起吃午餐、分享工作上的困難與心得，甚至下班後還會一起去運動。小美覺得阿強是她在職場上的最佳夥伴。然而，一切在阿強升遷後發生了巨變。
探索旅程中發現她心底對工作的吶喊：「我明明已經很努力了，為什麼卻沒辦法達成我想要的目標？」對此，潛意識提醒著：『不用急、用自己的步調走就行。』
小如是我前公司的同事，當時我的主管剛從業務升上來帶team，缺有經驗的人手，她是主管的好朋友，就被找來上班幫忙做業績；在還沒來這家公司之前，我們曾經有在同間公司工作過，但彼此不認識，來這裡才開始熟稔，後來我們就加臉書朋友互相追蹤。
當時在聊天時，她有透露她是個喜歡吃，也愛動手做的人，加上因為身
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