工作 咪兔事件爆發!
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W在團隊中算是神奇寶貝系列的，當初非常幸運地招募到他從外商跳槽過來，這幾年來在表現以及文化適應上都非常傑出，對團隊的認同度也相當高。順理成章的約莫兩年前當上了管理職。但年輕、能力好、陽光正向、加持續健身以及新竹本地多金有錢人的多項加分條件，不曉得是否是條件太好或是骨子裡太鋼鐵直男，這幾年來都沒有順利找到另一半。
另一位主角則是O小姐，年輕、貌美、身材出眾外加穿著風格、頭髮、指甲等細節都有花心思在照顧，因此不但工作能力相當傑出，在團隊中人緣也相當好，外貌上的加分讓她散發出來的自信心相當顯著。
話說早有耳聞O對W相當有好感，不確定是因為W剛好是她的直屬主管，或是W在專業能力上的出色表現是否也讓她多少有點崇拜的心態，在下班後或是週末的邀約在過去的一年多來似乎沒有間斷過。站在我的立場，這原是一段值得開心的好消息，畢竟郎才女貌+門當戶對。但一切都對了，僅有一點出了錯，那就是O已婚! XD 另一方面，W因為O的這個身份，對她嚴格的保持著距離，連Line都是僅有上班時間才回覆，私下或週末的邀約也從未答應過。
而今天的宣導似乎不小心又觸動到了O的敏感神經，W給我看了手機裡一連串O表達好感並期望能有進一步肢體接觸的文字，而W被逼急了只好宣稱上週交女友了 XDD。O 在收到訊息後直接丟了假單提早下班了。 看著W苦惱的神情，我的反應竟然是開心地問他說啥時交的女友，太棒了! 在得知是善意謊言後內心反而覺得這孩子也太可愛了。只好鼓勵他說趕緊交一個吧，另外工作安排上因為W的直屬主管請假，我們先持續觀察後續O的情況，然後另外找時間一起商量後續工作的安排。
千算萬算也沒想到咪兔事件來的這麼快，而且苦惱的受害者則是個小男生。哈哈 我真的活在一個充滿新奇與驚喜的時代。不過也非常感謝W願意第一時間找我分享這件事，要能第一時間說出這件事所需要累積的信任感讓我有點滿足甚至驕傲，因為換作是我，我無論是不是在公司裡，還真找不到任何一個人讓我信任到可以去分享這種事情，更況且是大自己兩級的上司。
P.S 依照我的外貌、財力、年紀等狀況綜合評量，我這輩子應該也不可能遇到這種狀況就是了 XD
這是一個紀錄科技業小主管遇到新鮮事的地方 : )
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Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
這週是協會在台北的參展，我沒辦法親自到場，只能默默地從遠端支援。
不得不說，展覽是展示自家公司實力的同時，也會被別家公司的行銷訊息瘋狂輾壓。
每次看到別人做了很好的行銷宣傳時，就會懊惱自己哪裡做得不夠好。即使已經參加數次，都還是能夠從每次出展學到一點什麼。
無論是因為巧合或必然，寫作這件事一直都是我工作與生活最核心的一塊：國高中在無名小站 (天哪現在的小朋友應該都不知道這啥) 寫散文與日記；大學研究所時期用 Blogger 和 Wordpress 寫一些如今看來幼稚的商業分析文；工作後，券商研究員就是在不斷地研究、歸納、分析、預測過程中度過。
雖然我個人不是很照單全收 Ray Dalio 的看法 (特別是他對中国存有奇特的幻想)，但他斯多葛式（Stoicism）的生活與工作原則是我認同的。
今年度工作上申請了政府某個單位的補助，當天看了所謂輔導的群組，公告了一個表格，把有達到他們KPI的場域畫星星，還好的打三角形，沒達到的直接在上面畫個叉叉。
突然回想從小到大的經驗。
在萬般皆下品，唯有讀書高的年代（不知道現在還是不是這樣？！）我們的全班成績總是一五一十的公告出來，第一名到最後一名
海外的儲備幹部又分為1.隸屬於某個部門/崗位的 2.以上都不是,是隸屬於高階的(白話來說就是樣樣都要懂,但樣樣都不太精)
Sam擔任C公司的客服主管約有7年之餘，其轄下有3位部屬，單位主要的工作在於處理客訴問題，除了解決客戶的問題外，還需要就反應的問題回應給相關單位做後續的改善及因應。在半年前，Sam被老板告知因為擔任主管的領導能力不佳，造成轄下同仁的離職率高，故需卸除其主管職務。
10.問：那從8月到現在0進度?
在國內，長時間久坐，已經是普遍的現象了
隨著忙碌壓力加上長期姿勢不正確
我們的肌肉也跟著我們一起辛苦還有發炎
因此，今天要介紹的常常緊繃的肌肉-提肩胛肌
原本進來諮詢的是先生，太太也想順便諮詢飲食的東西。服務至上的醫療業，順便不是拒絕的理由，免費的更是大家都搶著體驗。醫療人員就該服務每個進來的民眾，即便她沒付費，沒單子，也不是我們醫院的顧客，我們仍保持笑容說歡迎光臨，接著開啟了十五分鐘聽故事的時間，婦女也不顧後面是否還有其他人在等諮詢，健保沒有規定，
存續年度很長的公司也未必有健全的制度，富有人情味的家族企業是一把雙面刃，但這或許就是工作最原始的型態，也是最符合我在學時的認知「付出會有收穫」，而這最關鍵的要素在於能力的曝光
每個剛離開學校的畢業生都可能曾對未來有一點憧憬，在那個仍然是一張白紙的時候，希望自己在未來可以憑打拼，在職涯上完成一些目標。如果沒有在當初把Career goals記下來，我也很肯定現在的自己一定會忘記了當初最清澀的期待 。
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