〈我看到摩西劈開紅海，就在你和我們之間……〉
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幾年前，我公司裡其他部門有個公認的奇筢，竟然被某公司挖腳當副總，剛知道這消息時，整個公司都炸開了，大家都不敢相信。
這個人無與倫比的不合群，又酷又冷漠。準時上下班，從不加班，自己一個人吃飯，也不參加公司的任何聚會，跟大家相比就像是混進雞群的老鷹，不屑意味濃厚。雖然外貌溫文儒雅，只是孤僻的氣場，疏離得讓人無法靠近，感覺一接近就會被瞬間冰凍，還得用火解凍才夠力。當時我和庸俗人士一樣都覺得怎麼會有這樣的怪人，現在想想，她根本不在意別人的看法，堅持做自己認為對的事情，而不是不合群，是她根本不屑合平庸之人的群。
這個人就是妳好嗎?姊姊！別躲！就是妳！我還真是三生有幸，得以在離職多年後跟妳在咖啡廳來個美好的邂逅。我還記那時請妳推薦我好書，妳回我一句：「你連自己想要什麼都不知道，看書有用嗎?」那時我真的哭笑不得，心中一陣嘀咕：「就是覺得該努力，但不知道方向，想說問妳看什麼書呢！還被唸！」後來真的發現，如果一個人都不知道想要什麼，別人真的幫不了我。哪一類的書可以點醒我們，真的只有自己才知道。別人推薦的也不一定看的下去，送我還不要呢！
妳跟我說著：「假如妳厭惡身邊的人，最好的解決方式不是和他們置氣，而是自己勤快點，加把勁離開他們，那樣！他們就永遠從妳的生活中消失，和死了差不多。」真的！每當我跑完離職流程後，就會鬆一口氣，之前的恩恩怨怨瞬間化為烏有，過去那個一天到晚陰我的同事，不會陰我的原因是因為他要忙著去陰別人，我連被陰的價值都不存在。（為自已默哀一秒鐘）
假設糾結自己要不要離開這間公司有個好方法，認真想想我們主管現在過的生活，是不是我們的憧憬，因為他是我們未來的樣貌。
想想待在富麗堂皇的辦公室，當個漂亮的櫥窗模特兒，無心且空洞，靈魂如孤魂這樣的日子好嗎?過著渾渾噩噩的日子，就像帶著「虛擬」耳機，安靜地坐在一角，總以為靠這個便可逃離現實進到完美世界，但是根本的問題完全沒解決。我們就像被命運用力地被拋進未來裡面，不容許反抗，只能默默地往前走，走進未知的遠方，走進千錘百鍊的世界。
妳總是跟我說：「妹妹！雖然妳慢起步了！妳必須一年當三年在成長！我會為妳加油的！畢竟登上頂峰的鬥爭，足以充實一個人的心靈。」突然覺得壓力好大，看到了這本《一年頂十年》莫名療癒呢！也許它為我發聲呢！
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
一位同事要離職了，記得剛開始工作的時候，對於同事的離職，特別是那種配合還不錯的人，內心總有些許傷感與不捨，但現在的我已工作了十多年，了解人的來來去去，是自然也平常的事，所謂天下無不散的宴席，心中的傷感與不捨早已看淡，但確多了一股愁悵，不是為同事，而是為自己。
年過四十的我，在工廠當基層作業員超過十
在這個瞬息萬變的職場叢林中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直支持你、欣賞你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。工作熱情消失得無影無蹤，每天上班彷彿行屍走肉。但是，真的應該這樣嗎？
讓我們透過小明的故事，一起來探討這個讓許多職場人困擾的問題。
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
本文講述了作者在旁觀一場朋友被迫離職，並在離職面談中受到主管的排擠，提問，懷疑與折磨後，思索自身在職場的角色，得出放下自我，扮演好每一個角色更為重要的結論。
「公司就最怕有你這種毒瘤整天在那邊散發毒氣！」
對那位整天抱怨的同事，
我憋了一整年，終於說出
真是快瘋了。
每天進辦公室，我都能深刻感覺到座位旁邊那團黑色烏雲蠢蠢欲動。
「乾你知道她有多瞎嗎？連Excel公式都不會寫，跟她面進同一家公司真是我的恥辱...」
他一開口，就像一股
最近我們公司來了3個月的新人小馬離職了，聽主管說她是自己提的，不過事實上就算她沒有主動提，主管也打算開除她了，所以她的離職讓大家都鬆一口氣。
小馬36歲，但工作能力就像沒有社會經驗一樣，什麼都不會，還是個防衛心很強的人，例如我們的工作會常常需要用自己的帳號登入各大社群平台，但是她一開始和要離職
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一位同事要離職了，記得剛開始工作的時候，對於同事的離職，特別是那種配合還不錯的人，內心總有些許傷感與不捨，但現在的我已工作了十多年，了解人的來來去去，是自然也平常的事，所謂天下無不散的宴席，心中的傷感與不捨早已看淡，但確多了一股愁悵，不是為同事，而是為自己。
年過四十的我，在工廠當基層作業員超過十
在這個瞬息萬變的職場叢林中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直支持你、欣賞你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。工作熱情消失得無影無蹤，每天上班彷彿行屍走肉。但是，真的應該這樣嗎？
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大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
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「公司就最怕有你這種毒瘤整天在那邊散發毒氣！」
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真是快瘋了。
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