讓你成為更好的自己!擁有內向的權利

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
打開人力銀行,許多職缺敘述中會出現對於求職者的性格期待,例如:活潑外向、喜歡與人交際、積極主動……
在就業市場上外向性格的求職者似乎更具優勢,日常生活中活潑外向也帶給人善於社交、好相處的印象,這是由於工業化之後,都市的求職者及企業都面臨高度競爭,因此性格活潑、積極主動的人更有利於自我推銷及銷售商品,漸漸地社會產生「外向性壓力」,內向者卻成為一種負面標籤,然而內向者和外向者各有所長,職場分工應為互補關係,因此我們應該保有每個人「內向的權利」。

如何分辨內向和外向?

根據心理學家榮格的學說,將人區分為「內向」和「外向」兩種最根本的類型,現今流行的MBTI性格測驗,即是以榮格的學說為基礎所開發的。
  • 內向型:焦點在內心世界,關注人類內心的深思與煩惱,對多巴胺敏感度高,因此外部刺激是消耗能量。
  • 外向型:焦點在外在世界,關注身邊的人和當下的環境狀況,對多巴胺敏感度低,因此外部刺激是充電。
但內外向並不是二分法,而是一道光譜,根據研究大多數人其實都落在中間地帶,並不存在百分之百的內向者或外向者。
《不害怕週一的內向人》書中提到,內向者的五大共同特徵是「懂察言觀色」、「重視事物的本質」、「不怕孤獨或孤單」、「謙虛」及「深思熟慮」,而特徵可以是個優點,也可能變成缺點,取決於如何運用。雖然有共同特徵,但內向者之中其實也具備多樣性,因此還是要尊重每個人的獨特性。

內向者的四種類型

德國著名的語言培訓諮商師朵麗絲.梅爾丁根據待人處事是否有自信,及行為模式是理性還是感性,將內向者分為四種類型:
  • 雄才大略型(Mastermind):待人處事有自信、行為理性、思慮深遠且責任感強。
  • 超級敏感型(Super-sensible):擁有卓越觀察力,擅長待人處事,內心感性,對外部變化非常敏感。
  • 書呆子型(Nerd):理性,擁有優越的思考能力,卻不善待人處事。
  • 繭居型(Cocooner):非常感性,在待人處事時感到負擔,極度討厭在他人面前展現自己,做事情先後順序明確,須確實規畫才能安心。
由於科技進步,帶來過度的外在刺激,人們在職場上、社交軟體上被迫過度地展現自己,現在連外向者都主張「內向權利」,找尋屬於自我的空間和時間,將精力放回自己身上。而作為內向者,在進行外向活動時會大量消耗精力,因此擁有自已的復原空間是非常重要的,在規劃行程時也務必要保留足夠的自我修復時間。
下一篇要分享內向者的職場優勢,你覺得自己是哪一類人呢?歡迎留言與我分享~
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
「這是性騷擾嗎?」這可能是許多人在事發後所產生的困惑,其實在性別工作平等法第12條有具體定義,白話來說分為敵意式性騷擾和交換式性騷擾。
最近替幾位從事藝文工作的朋友進行職涯諮詢,在我實際與他們的工作經驗中,他們的能力都很不錯,是我會願意合作的夥伴,即使藝文工作型態使然,職業生涯需要比其他行業花更長的時間發展,朋友們也都入行超過十年了,一路上也不乏肯定和機會,為什麼他們現階段的職涯發展都有點曖昧不明呢?發現他們有以下狀況:
在職涯規劃中,「以終為始」是一個相當重要的概念,意即設定目標,朝著你的目標展開行動、持續前進,我認為這個概念用在生活中的各個面向也都適合,但許多人設定目標後總是無法達成,根本原因可能是從目標的設定就有問題,方向不對,努力白費。
你是否也明明知道應該開始某些事情,卻總是拖拖拉拉,滑著手機、社群媒體,想著明天再開始打掃、明天再開始創作、明天再開始讀書,想著想著時間就這樣流逝了,然後在迫在眉睫時才匆匆忙忙火力全開的趕工,在最後一刻壓線交差,或自責懊悔浪費時間,如果你經常反覆這個模式,你可能是個慣性拖延者。
  好奇為什麼有人可以在高壓的工作或生活中仍能持續成長、展現成就,以前總覺得抗壓性指的是忍耐,但過度忍耐時常引發的是身心失衡,於是又轉往尋求紓壓方法,但又落入某種類似發洩壓力的循環,因此想透過此書了解在面對新環境或學習新事物時,大腦與壓力機制到底是如何運作的。
  阿爾弗雷德·阿德勒-奧地利的精神科醫師,在二十世紀初開創一套嶄新的心理學思想,一般稱為「阿德勒心理學」,倡導「個體心理學」,與佛洛伊德、榮格同為心理學三巨頭之一。
「這是性騷擾嗎?」這可能是許多人在事發後所產生的困惑,其實在性別工作平等法第12條有具體定義,白話來說分為敵意式性騷擾和交換式性騷擾。
最近替幾位從事藝文工作的朋友進行職涯諮詢,在我實際與他們的工作經驗中,他們的能力都很不錯,是我會願意合作的夥伴,即使藝文工作型態使然,職業生涯需要比其他行業花更長的時間發展,朋友們也都入行超過十年了,一路上也不乏肯定和機會,為什麼他們現階段的職涯發展都有點曖昧不明呢?發現他們有以下狀況:
在職涯規劃中,「以終為始」是一個相當重要的概念,意即設定目標,朝著你的目標展開行動、持續前進,我認為這個概念用在生活中的各個面向也都適合,但許多人設定目標後總是無法達成,根本原因可能是從目標的設定就有問題,方向不對,努力白費。
你是否也明明知道應該開始某些事情,卻總是拖拖拉拉,滑著手機、社群媒體,想著明天再開始打掃、明天再開始創作、明天再開始讀書,想著想著時間就這樣流逝了,然後在迫在眉睫時才匆匆忙忙火力全開的趕工,在最後一刻壓線交差,或自責懊悔浪費時間,如果你經常反覆這個模式,你可能是個慣性拖延者。
  好奇為什麼有人可以在高壓的工作或生活中仍能持續成長、展現成就,以前總覺得抗壓性指的是忍耐,但過度忍耐時常引發的是身心失衡,於是又轉往尋求紓壓方法,但又落入某種類似發洩壓力的循環,因此想透過此書了解在面對新環境或學習新事物時,大腦與壓力機制到底是如何運作的。
  阿爾弗雷德·阿德勒-奧地利的精神科醫師,在二十世紀初開創一套嶄新的心理學思想,一般稱為「阿德勒心理學」,倡導「個體心理學」,與佛洛伊德、榮格同為心理學三巨頭之一。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
在商業環境中,傾聽被視為一項被低估的優勢。內向者擁有專注力和敏銳的觀察能力,能夠更深入瞭解他人的需求。在商會活動中,傾聽不僅能建立信任與情感連結,還能轉化為商業機會。透過開放式的提問、適時的回應和觀察肢體語言,內曏者能夠在商業中發揮更大的潛力,創造持久的合作關係。
Thumbnail
MBTI是一種性格測驗,可以幫助人們認識自己並理解內向型(I人)和外向型(E人)之間的差異。本文探討內向者在職場中的優勢與挑戰,如何利用自身特點在工作中取得成功,以及克服性格限制,與外向者形成有效的合作關係。此外提供一些可執行的建議,幫助內向者適應職場環境,提升適應力與溝通能力。
Thumbnail
內向者雖然在社交上可能需要更多獨處時間,但他們能夠敏銳地感知他人的需求,並在一定的社交環境中找到成就感。職業選擇不僅需考量個性,還需重視能力、興趣及價值觀的配合。每個人都有其獨特的互動優勢,透過自我覺察與調整,內向者同樣可以在職場中找到滿足。
Thumbnail
本書首先會說明哪些測驗可以測出我們是內向者還是外向者,或者是位於兩者之間的中性性格者。再來就是針對內向者在職場、人際及社交這三個方面所遇到的問題給出一些建議。最後也會告訴我們內向者如何進一步的自我提升。
Thumbnail
你是一個內向者嗎?對於內向,你的解讀是什麼呢? 你會覺得內向者不合群嗎?還是你覺得,內向是一種性格缺陷? 過去我們總認為內向者偏向負面,但內向者也可以很健談、很樂觀。 內向和外向最大的差別在於他們獲取心理能量方式不同。
Thumbnail
內向人的特徵為,喜歡獨處、喜歡深度思考、言語表達謹慎、對於外部的刺激容易感到疲累,但並不排斥社交活動。 害羞是一種情感狀態,在社交中容易感到緊張、不安或尷尬。害羞的人對於他人的評價過於敏感、容易擔心自己在別人面前表現不佳而產生焦慮感。這樣的焦慮,會產生迴避與他人互動、退縮等行為。 產生害
Thumbnail
外向的人適合做管理,內向的人適合做專業或技術方面的事,真的是這樣嗎? 我們先定義內向與外向的差別,所謂的「外向」其實是比較容易從社交或與人交流中獲得能量的人,他更容易在與人互動的過程中感受到對方的善意跟溫暖,從而得到某種力量的支持 而「內向」的人則是在獨處時更容易獲取能量,他之所以覺得社
在這個喧囂的社交世界裡,內向者常常感到挫折和困惑。他們與外界的互動常被誤解為冷漠或缺乏興趣,然而實際上,內向者可能只是需要更多的時間和空間來表達自己。面對這樣的挑戰,內向者如何社交呢?內向者可以採取一些策略來克服內心的障礙,建立起豐富而有意義的人際關係。
Thumbnail
這篇文章介紹外傾型的人,他們在乎與他人的關係,容易受到外在影響而忽略自身;文章提到外傾型人的優點和可能帶來的問題。
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
在商業環境中,傾聽被視為一項被低估的優勢。內向者擁有專注力和敏銳的觀察能力,能夠更深入瞭解他人的需求。在商會活動中,傾聽不僅能建立信任與情感連結,還能轉化為商業機會。透過開放式的提問、適時的回應和觀察肢體語言,內曏者能夠在商業中發揮更大的潛力,創造持久的合作關係。
Thumbnail
MBTI是一種性格測驗,可以幫助人們認識自己並理解內向型(I人)和外向型(E人)之間的差異。本文探討內向者在職場中的優勢與挑戰,如何利用自身特點在工作中取得成功,以及克服性格限制,與外向者形成有效的合作關係。此外提供一些可執行的建議,幫助內向者適應職場環境,提升適應力與溝通能力。
Thumbnail
內向者雖然在社交上可能需要更多獨處時間,但他們能夠敏銳地感知他人的需求,並在一定的社交環境中找到成就感。職業選擇不僅需考量個性,還需重視能力、興趣及價值觀的配合。每個人都有其獨特的互動優勢,透過自我覺察與調整,內向者同樣可以在職場中找到滿足。
Thumbnail
本書首先會說明哪些測驗可以測出我們是內向者還是外向者,或者是位於兩者之間的中性性格者。再來就是針對內向者在職場、人際及社交這三個方面所遇到的問題給出一些建議。最後也會告訴我們內向者如何進一步的自我提升。
Thumbnail
你是一個內向者嗎?對於內向,你的解讀是什麼呢? 你會覺得內向者不合群嗎?還是你覺得,內向是一種性格缺陷? 過去我們總認為內向者偏向負面,但內向者也可以很健談、很樂觀。 內向和外向最大的差別在於他們獲取心理能量方式不同。
Thumbnail
內向人的特徵為,喜歡獨處、喜歡深度思考、言語表達謹慎、對於外部的刺激容易感到疲累,但並不排斥社交活動。 害羞是一種情感狀態,在社交中容易感到緊張、不安或尷尬。害羞的人對於他人的評價過於敏感、容易擔心自己在別人面前表現不佳而產生焦慮感。這樣的焦慮,會產生迴避與他人互動、退縮等行為。 產生害
Thumbnail
外向的人適合做管理,內向的人適合做專業或技術方面的事,真的是這樣嗎? 我們先定義內向與外向的差別,所謂的「外向」其實是比較容易從社交或與人交流中獲得能量的人,他更容易在與人互動的過程中感受到對方的善意跟溫暖,從而得到某種力量的支持 而「內向」的人則是在獨處時更容易獲取能量,他之所以覺得社
在這個喧囂的社交世界裡,內向者常常感到挫折和困惑。他們與外界的互動常被誤解為冷漠或缺乏興趣,然而實際上,內向者可能只是需要更多的時間和空間來表達自己。面對這樣的挑戰,內向者如何社交呢?內向者可以採取一些策略來克服內心的障礙,建立起豐富而有意義的人際關係。
Thumbnail
這篇文章介紹外傾型的人,他們在乎與他人的關係,容易受到外在影響而忽略自身;文章提到外傾型人的優點和可能帶來的問題。