從小鎮學子到科技公司經理：日語的魔法力量！
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摘要：
本文為吳氏日文分享系列的一部分，描述了一位學友的經歷。該學友非來自台、清、交、成等知名大學，也非理工背景，但因其獨特的專長和日語能力，成功進入了一家上市科技公司並擔任經理職位。文章中提到，現今的學歷越來越不被重視，但擁有獨特的專長和技能，如日語和英語能力，可以成為求職的加分項目。該學友已通過日檢一級，且精通英文，但希望能有更高的日語能力，因此來信詢問吳氏日文是否有更高階的課程。文章最後列舉了吳氏日文學友的一些成就，如考取日檢N1滿分、獲得東京大學入學資格等。
問題或洞見:
- 在當今的就業市場中，學歷是否還是最主要的考量因素？專業技能和語言能力是否更受僱主青睞？
- 如何平衡學歷和實際技能，以提高自己在職場上的競爭力？
- 對於希望進一步提高語言能力的人來說，除了通過語言考試，還有哪些方法可以證明自己的語言實力？
日語檢定、JLPT、N1·N2、日本留學試驗、日文學習心得，摘要分享。
本摘要主為時間有限，但需儘速了解相關學習心得、效率、性價比者而設。
摘要之原文來自文末，如欲詳閱原文，可點選文末之鏈結。
【吳氏日文學友分享系列】CXC學友：競爭者都會 專業 與 英文，只有我同時也會日文...
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競爭者都會 專業 與 英文，只有我同時也會日文
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
在台灣這個重視文憑的社會中，學歷似乎成了衡量一個人能力的重要指標。從小到大，我們都被灌輸「要讀好書」、「要考上好大學」的觀念。但是，在瞬息萬變的現代職場中，學歷真的那麼重要嗎？讓我們來聽聽阿忠的故事，看看他是如何在沒有光鮮學歷的情況下，成為業界翹楚的。
很多莘莘學子的夢想可能就是去外商工作
至少當時的我是這樣，我很確信我不要去台廠
尤其是在去過某MXK實習過之後更是篤定
雖然英文對我而言從來不是問題
但只要有人聽到我在外商 很多人的第一個問題就是：「你們英文要多好啊？」「有什麼要求嗎」「多益要幾分？」
其實分數一直以來都不是台灣人的問題
感謝那個對差勁的工作環境勇敢說不的自己。
2019年從私立大學應日系畢業，
自認除了日文能力沒有什麼特質是足以跟其他人競爭的，
老實說連日文能力都可能只勉強排得到中上。
當時憑著一腔無腦熱血，發下豪語說一定要從事跟所學有關的工作，
結果現實是台南根本沒有公司願意接受應屆畢業外加無相關經
學生在學期間應開始累積更多相關的經驗，選修相關課程、尋找實習機會、參與專業社群等都可為未來求職累積競爭力。已工作人士應試著盤點自己的可移轉技能，尤其著重在軟實力。以及對於跨領域轉換工作的求職者，應善加利用相似能力並凸顯自我差異。
朋友在赫赫有名的外商工作，我很羨慕她，歷代頂頭上司儼然聯合國，然清一色均能以中文溝通。中文雖然不到傑出的程度，基本的言說或閱讀暢行無阻。
朋友反倒覺得，這有甚麼好羨慕？要管理台灣市場，找一個會說中文的老闆，本就天經地義。不但減少很多磨合成本，又能快速取信於各方利害關係人。
私立大學企管系畢業，不是海龜，也沒有 native speaker 的英語能力，絕對歸類人生平民組那邊。但我曾在微軟尬兩個部門實習過一年，畢業第一天就被微軟主管推薦到另一家知名的美國軟體商做行銷，在這之後也陸續在阿里巴巴、全家等外商工作。我有一些旁門左道但有用的小技巧。
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