職場如戰場 學歷與能力哪個最重要

回顧我自己的職涯歷程，24歲從國內研究所畢業，成為社會新鮮人時已少了別人2年工作經驗。第一份工作從公關企劃專員做起，起薪也只比大學新鮮人多1K，一年多後轉換跑道挑戰行銷業務工作，2年後開始跨入管理職，帶著幾位業務夥伴一起打拼，一路發展到成為帶領業務團隊的主管。

在我準備大學指考那年，各種求職報導都在倡導「名校畢業＝搶到鐵飯碗」，擁有校友人脈與網絡，出社會不怕找不到工作。甚至分析名校系所的就業出路，「萬般皆下品，唯有讀書高」，考上知名學府，包準你未來成就無可限量。

出社會10年後的我，再回頭看當時的自己，抑或是正在考試、轉職中掙扎的你們，或許我的經驗可提供作為參考借鏡。

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首先我認為，學歷與能力是相輔相成的。學歷是基礎，能力則是核心。學歷就像社會新鮮人的入場券，當你還沒有任何就業經驗時，你的學歷以及求學時的累積，會是企業判斷的重點之一。但是，對於入職場超過5年以上，學歷就已經不再是最重要的，此時企業會更重視你的經歷與背景，能不能為企業帶來即戰力，才是職場上最重要的關鍵。

【社會新鮮人】

如果你是即將踏入職場，我會建議你在還是最單純的學生時期，善用時間進行大量的探索與閱讀，找尋自己擅長的地方，了解自己的賽道在哪裡，知道自己未來想成為的樣貌。甚至在學生時期就多培養財商觀念，現在的資訊很發達，podcast不乏財商頻道，因此建立自己過濾知識、快速吸收的方法，會是未來步入職場很加分的關鍵點。

【職場戰鬥年資2-3年】

如果你的職場戰鬥年資落在2-3年，我會建議你思考目前的工作內容是不是符合自己的職涯規劃，例如你目前擔任企劃專員的職務，平時擔任社群小編、負責文案撰寫。可以透過定期檢視自己的能力，有沒有累積其他行銷技能，大量接觸行銷相關科技新知，以作為未來轉職的思考與判斷。

【職場戰鬥年資5年以上】

如果你的職場年資已超過5年以上，想必也對於職場冷暖有些體悟，可能會發現某些人就是很容易被主管看見，但偏偏自己就是那個事情最多、每年調薪都輪不到自己的那個人。這樣的你，開始會對職場產生倦態，不知為何而忙、為何而做。我在這篇文章中 （如何在職場內保有危機意識）曾針對在職場打滾超過5年以上職場老鳥寫過一篇健檢文，主要檢視有沒有讓自己保持思考以及觀察的能力。在公司內想辦法找到某些特定人的成功因素，讓自己保持學習進步的動能。

職場如戰場，每一年都有大批社會新鮮人抱著新鮮的肝與滿腹熱情步入職場，在就業市場中也確實存在不少的工作機會，即使如此，為什麼還是會聽到抱怨找不到工作，聽到企業哀嚎人才難尋？我想世界上不存在100分的好公司、好工作，這中間的差異在於「我們不知道自己的目標是什麼」。好比我們在玩遊戲時，會什麼會如此著迷與專注？因為在遊戲世界裡我們有破關的目標，所以我們會一股腦的為了破關而努力。但在現實人生裡，我們沒有正確答案、也不知道做到什麼樣子才叫破關？導致我們會時而躊躇、時而迷惘。

如果你早點知道自己想成為的樣子，你的藍圖就會比別人清晰，當有了明確要達成的目標時，把目標拆解成小任務，隨著小任務慢慢破關，你也會越來越朝著自己的理想樣貌前進。

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期待我們一起學習溝通、擁抱成長、邁向自由：）