檢舉內容

學歷真的會影響找工作嗎？

一位職場人對老王說：“自己學歷差，好的工作找不到，感覺被判了“死刑”一樣”。之後，老王了解一下這位諮詢者因為一些特殊原因沒有拿到知名大學畢業證，在應聘的過程中頻頻碰壁，簡歷投出去總是石沉大海，所以苦惱地詢問老王：學歷真的會影響找工作嗎？

不知道是否有人與他有過類似的感受，向心儀的企業或者崗位投遞簡歷，但總是接不到面試通知。這個時候，就會不禁懷疑，是不是自己的學歷不夠亮眼呢？

這個問題，老王要首先給出肯定的答案：學歷當然會影響找工作，它一直是職場上的隱形標準。

老王在職業諮詢的生涯裡，接觸過各類企業的資深HR，他們都不是“唯學歷者”，但是為了提升工作效率，節省企業的招聘成本，幾乎都把學歷作為篩選人才的第一道門檻。

所以，如果現在還有誰在相信“讀書無用論”，那真的是無可救藥了。

人生所有的努力，都不是無意義的。學歷，作為一個求職者在學習階段的最終成果呈現，對職業發展是有效的敲門磚。

有的人或許會拿一些知名企業家來舉例子，認為學歷不重要。老王認為，所有試圖拿個例來證明的觀點， 都是不可信的。從大多數普通人的境遇來看，學歷對職業的影響是巨大的。

事實上，更殘酷的現實是，老王認識的一些大廠HR，如果看到求職者第一學歷不是985和211，就會直接淘汰。縱使你有一身才華，但是沒能過得了第一道門檻。

如果可以及早意識到這個問題，老王建議朋友們，可以這樣做好求職準備：

學歷不能決定一切，但它是很多大平台的快速入口。所以建議大家如果有時間有條件，可以去繼續深造。

老王認識一位王先生，他是在線教育行業的大牛。伴隨著最近幾年在線教育行業的快速發展，他在短短時 間內就實現了職場飛躍，身價已經漲了幾十倍。

幾年前，他還只是一個小公司的市場推廣人員，學歷不高，也並不是相關專業的。不過，他在入行不久就 感受到了這個行業的潛力，因此開始為自己的下一步發展做打算。

但是他嘗試應聘了幾個大平台，都沒有什麼回音。他意識到自己的學歷可能有所欠缺，於是選擇了跨專業考研，最後拿到了MBA學位。在學歷和經驗的雙加持下，他順利進入業內主流平台，獲得了很好的發展。

有時候，學歷就是一張名片。它不能代表你的能力，但是可以代表你在某一階段內的努力和自律。這一點，也是很多HR所在意的部分。

有些人在工作之後，才意識到學歷的重要性，於是開始瘋狂補救。

某醫藥公司的市場專員韓女士就是這樣，她看到有什麼培訓就立馬報名參加，甚至幾次去報考各種學位， 最後不只花了很多錢，浪費了很多時間，結果也並不如意。

她的問題就出在：在沒有科學規劃的前提下，盲目追求學歷和培訓，除了滋生更多焦慮什麼也解決不了。

在工作之後去提升學歷，就一定要聚焦，要把精力耗費在有用的地方，把金錢花在可以提升個人品牌的部分。否則，還不如踏踏實實在工作崗位上去慢慢成長，用出眾的能力來彌補學歷的不足。

學歷的價值，有一部分代表了學習能力。

如果能夠保持好的持續學習能力，那其實要遠比一紙學歷來得重要，但前提你需要有一張本科學歷的文憑。

雖然你不是名校，雖然你在起跑線上沒有優勢，但是在持久戰、素質戰和心理戰的範圍內成為勝利者，也可以在職場上游刃有餘。

老王認識一位互聯網行業的大佬，他曾經說過：“大多數職場精英都有一個特質，就是持續學習能力很強。”他們非常善於更新自己的知識體系，學會用新的視角去分析問題，用新的辦法去解決困境，用新的思路去建立體系。

某知名企業的金牌文案小劉，她竟然是學體育出身的，老王知道的時候大吃一驚，簡直不可思議。但是當 她確定自己立足於一個領域後，就不斷吸收新的信息。事實證明，她可以根據產品的不同調性、不同使用場景做出絕對打動人心的文案。

這就是職場核心競爭力，任何學歷都無法打敗。

在職場上打拼得越久，學歷就變得不再那麼重要了。

因為它只是一塊敲門磚，只能幫助你站在某一個跑道上，但並不能決定你跑多遠。

老王認識一位法務專員小白，她畢業於國內一家知名大學的法學專業，因此在應聘時非常順利。但是隨著工作經驗的累積，她反倒顯得後勁不足。幾年過去了，她還在基礎崗位上做些協助的工作，沒有辦法升職加薪。

因為在實際工作過程中，老闆看中的還是一個人解決問題的能力。而小白的實際運用能力一直沒有提升， 沒有辦法獨立打官司。每當提到這個問題，她也總是說，“畢業後，一想到還要學習新東西就頭疼。”如此下去，她的發展前景一定不樂觀。

當工作越來越久以後，學歷就只是錦上添花，而不是必備品了。所以還是要在專業能力上去下功夫，充分證明自己的職場價值。

過去獲得了機會，只是因為老闆沒有更多信息來判斷你的能力。當工作多年之後，能力的重要性越來越大，學歷的作用就大大削減了，但前提條件你要有學歷才行。