「我想要更有存在感。我發現有存在感的人，或者會講話、敢於發言；或者有品味，懂得穿出自己。說話和穿衣都是表達自己的方式。善於表達自己，才能被看見。我不想要讓別人看不到或看不懂。當我可以明確的表達自己， 即便受到批評，也可以自信堅定的說：『我就是喜歡這樣。』我想讓自己有能力說出這句話。」
成功的形象管理，就是要讓每個人一眼就看得出你是怎樣的人，就是要簡單到連一個五歲小孩，都能說出你的形象為何！
形象預演，幫助你快速達成夢想
所有的大將都有大將之風，然而他們往往不是成了大將之後才培養大將之風，而是具備了大將的風範之後，大將的位置自然降臨。所以不用懷疑，形象是可以預演的！
你3年後的生涯目標為何？那時的你（或公司）應該具備什麼樣的特質？盡量仔細的描繪出來，並將之圖像化，然後開始「當那一個人」或者「成為那個企業」。
你也可以找一位心中仰慕的前輩，在行為舉止衣著上去揣摩他、模仿他。在觀察他們的時候，請不是只「聽」他們的語言，也是「看」他的言行舉止與穿著。就像是看默劇一樣：關掉電影的聲音，將演員當成默劇人物，觀察他們的穿著與舉止。
最後有兩點要提醒你：
1. 改變形象最好採漸進式，否則會顯得突兀，並且週遭的人可能因為很難接受你的遽變而出現負面的聲音！
2. 形象塑造是需要紀律的。
印象，意指印在別人腦海的影像，需要不斷重複才能印在別人腦海中！所以，一旦訂出形象策略就要天天執行，一天捕魚，三天曬網的作法只會徒然無功。
美國心理學家麥拉賓（Albert Mehrabian）曾提出「七／三八／五五」定律，也就是說，對一個人的印象，只有七％來自於談吐的內容，三八％來自說話方式、肢體語言與社交禮儀等，至於占最多的五五％則是衣著打扮。 「把三八％加上五五％，那麼，外在形象就占了印象分數的九三％！所以，打理好外在形象，就等於比別人多九三％勝算！」
我有一個形象管理講師的夢想，因為形象管理不僅僅是穿衣服跟保養而已，更是由內而外的讓自己散發自信。
穿上最得體適宜的衣服，說上最得體大方的語言，一言一行裡都可以散發著個人魅力。
這份與生俱來的信心，不再只是穿對衣服而已，而是充實個人內在，你的形象就是你的名片。
你的形象永遠走在能力前面，然而你的能力必須是真正可以讓人看見你，有真正名符其實，是你的專業強項需要不斷充實精進自己。
讓人無法忽略你的存在感跟價值性，形象管理的全面性改變，當別人看到你的氣場跟形象，自然而然的產生的影響力，可以為自己的生命產生更多質變。
生命的量變，在於你不斷重複專注去做好一件事情的力量，像是滴水穿石的威力，遠超過你的想像力。
當你可以真正明確的表達自己，而且讓人一眼就記住你的專業形象跟能力，就是最好的形象管理。