外勞要繳稅嗎?需繳多少呢?
1、外勞居留未滿183天，其應納稅額＝所得額×薪資所得扣繳率。全月薪資給付總額在基本工資1.5倍以下者，則可以適用6%的扣繳率。
2.全月給付總額在行政院核定每月基本工資 1.5 倍以下（≦37,875 元）者，按給付額扣取 6%。
3.全月給付總額超過行政院核定每月基本工資 1.5倍（≧37,876）者，按給付額扣取 18%。
範例 : 雇主聘雇外勞A其每月薪資為3.3萬元，若A在今年度居留時間未滿183天，則為非居住者，26,400元×1.5倍(39600元)計算,因超過6%扣繳稅率的薪資上限為37,875元,所以適用18%扣繳稅率，應扣繳5940元。
外勞並不需要親自辦理，可委由雇主或人力仲介公司協助代理申報綜合所得稅。如果逾期未繳自行發現並於所得次年6月1日後，在未經檢舉或未經調查前，自動辦理補報並補繳所漏稅款者，無滯納金之處罰，但須繳納加計利息。
申請外勞免付費電話 : 0800678911
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勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
根據本年度財政預算案，財政司司長提議對2023至24課稅年度的利得稅、薪俸稅和個人入息課稅進行百分之百的稅款寬減，每宗個案的上限為3,000元。納稅人需在一個月內，即6月3日或之前，填妥並提交報稅表。經營獨資業務的人士的交表期限為三個月，即8月2日或之前。
在台灣，外國公司取得台灣來源所得時，可能面臨的租稅問題需要特別關注。台灣的所得稅法提供了多種租稅優惠，以減輕外國企業的稅務負擔。本文將介紹在外國公司所在地國家與台灣未簽訂租稅協定時，兩個目前主要經常適用之租稅優惠：即台灣所得稅法第25條與所得稅法第8條來源所得認定原則第15點之1。
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被主管機關開罰，就是千金難買旱知道。
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第 22 條
雇主申請第二類外國人之招募許可，應備下列文件：
五
到海外的台商公司工作，通常會分兩邊領薪水。台灣公司和海外公司都會各自發放薪水給外派人員，比如說80%台灣領台幣、20%海外領當地貨幣。如果你是以「當地應聘(Local Hire)」的方式在海外工作，你的薪資就會是100%領越盾或是美金。不同領薪方式，主要影響的是繳稅的額度。
外派人大多是雙邊領薪水，台灣、越南都有領薪水。也有Local Hire是100%在海外領薪。通常我們跟公司面試時，會確認談妥的薪資是稅後薪資(Net Salary)，由公司會處理稅務的部分，但是我們也要有基本認知。
本篇文章探討了境內公司給付給境外公司的勞務費用所涉及的稅務問題，包括中華民國來源所得判斷、所得稅法的申報繳納方式、境內營利事業扣繳稅額的計算方式等。此外，還介紹了相關稅率減免的規定，以及境內營利事業釋例和境外營利事業跨境銷售電子勞務適用淨利率、境內利潤貢獻程度申請書等。希望對有類似稅負問題的讀者有所幫助。
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本篇文章將與大家一起討論，有關境內公司給付勞務費用給境外公司時，應負擔的稅負問題，本篇文章將會帶大家一起探討關於”營業稅”的問題哦！另外在下篇文章會跟大家分享有關”所得稅”的問題，喜歡或是還不清楚的朋友們，要把握這次機會！
依台灣現行稅務法規之相關規定，在台灣境內無固定營業場所及營業代理人之
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