甲、申論題部分：（50 分）
一、領導的影響力能否發揮，有其權力基礎，請說明影響領導的權力有那些？（25 分）
二、何謂行政法人？請問公立大學若改制為行政法人，其在組織管理和運作上，將面臨 那些重要的改變和挑戰？（25 分）
乙、測驗題部分：（50 分）
【錯題整理】
1.下列何者屬於激勵理論的「過程理論學派」？①公平理論 ②期望理論 ③ERG 理論 ④增強理論(A)①②
(B)②③
(C)①②③
(D)①②④
2.根據社會系統理論的觀點，任何社會系統必須履行基本的功能；就組織而言，是由下列那一個階層負責 「模式維護」與「適應」的功能？
(A)管理階層
(B)操作階層
(C)技術階層
(D)策略階層
4.關於衝突管理觀點之敘述，下列何者錯誤？
(A)增加任務的相依性，有助於避免衝突
(B)妥協是衝突管理的工具選項
(C)強調上位目標，有助於降低衝突
(D)降低差異性，有助於最小化不良衝突
8.政府機關中的人事單位和會計單位是屬於：
(A)輔助性幕僚
(B)技術性幕僚
(C)諮議性幕僚
(D)監督性幕僚
9.下列何者主要是針對行政學「行為研究途徑」所提出的批評？
(A)過分著重組織的靜態面，而忽視組織的動態面
(B)過分強調機械的效率觀念，以致抹煞了人性的尊嚴
(C)僅以組織內部人員為主，絕少涉及外在環境對人員的影響
(D)主張生存是組織首要目標，隱含偏袒管理者的意識型態
13.下列何者屬於社團法人型非營利組織？
(A)輔仁大學
(B)中華民國律師公會全國聯合會
(C)佛教慈濟慈善事業基金會
(D)臺灣經濟研究院
14.在危機管理過程中，強調當危機已無可避免地轉換成災難時，所應採取的行動，是屬於下列那一個階段 的政策？
(A)整備政策（preparedness policy）
(B)舒緩政策（mitigation policy）
(C)回應政策（response policy）
(D)復原政策（recovery policy）
15.運用個人魅力、影響、鼓勵、激發智慧、願景來引導追隨者，屬於那一類型之行政領導？
(A)教導型領導
(B)情境型領導
(C)整合型領導
(D)轉換型領導
17.實施「職位分類」的第一項步驟是：
(A)職系區分
(B)職位品評
(C)職位調查
(D)辦理職位歸級
18. 依據中央行政機關組織基準法規定，下列何者不屬機關組織法規應規定事項？
(A)機關權限及職掌
(B)次級機關之名稱
(C)幕僚長之職稱、官職等
(D)機關編制員額
20.乙君為地方行政機關之公務人員，擬參選縣議員，請問乙君自候選人名單公告之日起至投票日止，應採 取下列何種作為？
(A)申請休職
(B)請公假
(C)請事假或休假
(D)申請留職停薪
23.關於新公共行政之敘述，下列何者錯誤？
(A)關注於規範理論、道德價值
(B)主張建構顧客導向、回應性強的組織型態
(C)主張行政研究應價值中立，建構可應用性理論
(D)主張以決策、角色、群體為研究對象，發展中程理論
【考點查找】
*激勵理論的「過程理論學派」
*社會系統理論，組織理維護模式與適應功能者
*衝突管理
*幕僚的業務性質分類
*行為研究途徑
*財團法人與社團法人
*政策(整備、舒緩、回應、復原)
*行政領導
*職位分類
*新公共行政
