其實在此之前我對於所謂「中年危機」的定義並不清楚，提出離職的時候我也沒意識到這是我的「中年危機」。
老實說從入職前單位第一天就一直想著要離職，入職的前三個月周遭同事也紛紛建議我離職，但就秉持著一個不想認輸的心態，還是撐過了有如震撼教育的前半年。（p.s.並非所有同事入職都跟我一樣精采，在我之後入職的同事都比我開心輕鬆很多。）
入職半年後事情漸漸上了軌道，但還是有蠻多模糊不清，所以業務真正比較上手應該已經是入職兩年，才真正建立一個粗略的架構，過程中並不順利，所以還是常常會想著要離職，但多是呼口號似的抱怨詞（對，就是邊罵邊做這樣），畢竟對於工作本身我是認真有熱忱的。前單位的工作經驗對我個人而言是個特別的存在，並不是因為單位很特別或者多厲害，而是在這個單位我的人生有了躍進－－－短短四年多的期間（大概是1/10我的人生），從未婚到生子，也經歷了親人的離去，更別說全世界盛行的新興傳染病Covid-19，再再都是特別。
但就是因為已經有了年紀與家庭，所以離職這件事情變得越發困難，困難點是有蠻多「應該」。「我覺得我應該」、「長輩覺得我應該」、「我應該跟大家一樣」...，所以想著離職想了兩年多都沒個結論。由於對工作的熱忱以及使命感，有非常多糾結，覺得好像還沒有到一個段落，沒辦法給自己一個交代。隨著業務有雛形，也完成了階段性任務，自己覺得似乎是時間告個段落，就開始考量起是否要持續這個安穩的工作，這樣就會跟大家一樣，符合長輩對我的期望。於是就這樣想著過了一年多，在2023忙碌充實的前半年，工作與家庭的事件輪番上陣，無敵消耗身心，即便這樣我還是沒下定決心離職，因為我不知道接下來的方向。一直到5月底的親人的喪禮上，在喪禮的過程中，突然我轉頭跟先生說「我要離職，但我還沒想好什麼時候提，先讓你知道一下」，當下我自己覺得蠻突然的，我先生沉浸在失親情緒中，也沒說什麼，我記得那天是5月30日。隔天5月31日進辦公室討論業務調整（因為單位組織調整的緣故進行業務的調整討論），原本思忖著6月提離職，當天下班前就發email給直屬長官知會離職一事，再隔天6月1日一早就跟單位主管提出離職一事，當下我還不確定確切什麼時候離職，但最晚是做到8月31日。6月1日早上跟直屬長官細談離職事宜，由於今年度負責的業務目標已經完成８成，其他待辦事宜不甚困難，因此直屬長官也沒多阻撓，畢竟我想得透徹、去意已決。
提出離職後需要進行行政流程，當下便決定離職的日期，沒再拖延時間。後來仔細回想，在過去思考著離職的這幾年，就是我的中年危機吧～看看這段中年危機的介紹，還蠻有趣的，中年危機會做的事情～XDDD~來了解一下吧～https://tw.voicetube.com/videos/77719
