因小犬颱風襲台，（112/10/5）全台大部分宣布停班停課（除了北北基桃）。但老闆還是要求小帥前來上班，小帥擔心安全疑慮因此拒絕出勤，結果被老闆扣薪$1000，讓他覺得好扯。
太可愛了吧！
颱風假定義
首先我們來看看「颱風假」的定義，根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，如果發生天然災害（風災、水災、震災、土石流、其他天然災害等）已經達到停止上班上課的標準，地方政府就可以發佈停止上班上課。
（雖然有這個標準在，但每次只要遇到颱風天，放不放假地方政府都會被罵慘）
但此法只規範政府各級機關和公、私立學校，對於民間企業並沒有強制力，因此以《勞基法》來說，其實並沒有所謂的「颱風假」～😭颱風假老闆可以要求員工上班嗎？
那麼，遇到颱風假老闆要求員工來上班到底合不合理呢？
勞動部指出，颱風假並沒有納入《勞基法》，因此老闆其實是可以要求員工照常上班的。（被要求的員工一定會覺得這是惡老闆）
但員工如果擔心安全疑慮，也是可以行使「退避權」，選擇不上班。
颱風假不上班有工資嗎？還是會被扣工資？
先告訴大家一個殘酷的答案～
颱風假不上班，老闆不給工資是合法的！（畢竟沒上班=沒工資是合理的）
不過員工如果基於安全考量選擇不上班，老闆不能視為曠工、遲到或強迫員工以事假或其他假別處理，也不可以強迫勞工補上班、扣發全勤獎金、更不能以此理由解僱員工。
（但聽說蠻多企業老闆還是會強迫員工請事假，難道這就是所謂的潛規則？）
如果颱風假老闆要求上班，工資怎麼算？（嘿嘿，應該有雙倍工資了吧～）
如果颱風假當天是「工作日」，員工有上班就正常給薪。
至於正常上班的員工，老闆要不要支付額外的加班費或津貼，由各老闆們自行衡量。
《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第七條提到，如果老闆要求員工在颱風天上班，除了當日工資以外，「宜」加給工資、並提供交通津貼等等。
（「宜」的意思就是沒有強制規範，只是鼓勵老闆從優給予，給了員工會很爽，沒有多給也不違法。QQ）
但如果颱風假當天是「休息日」，老闆要求員工來上班，除了當日工資以外，還必須依《勞基法》第24條規定，發給員工加班費。
工作時間在兩小時以內者，按平日每小時工資額，另再加給一又三分之一以上；
工作時間超過兩小時者，按平日每小時工資額，另再加給一又三分之二以上。
颱風天上班途中被樹砸到怎麼辦！
如果不幸在颱風天上班途中受傷（例如在通勤途中被樹砸到），屬於通勤職災，員工可以依照《勞基法》請求老闆補償，或是直接請領勞工保險的職業災害給付。
結論
颱風天沒事千萬別出門（有四千萬才能出門），請大家注意自己的安全。
各位老闆們，也讓員工放假提早回家吧！賺錢不差這一天～
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