社畜生存法則02｜颱風假還被叫去上班？
「颱風假不來上班的人要扣錢！」老闆這麼說是合法的嗎？
你所在的縣市已經宣布放颱風假，老闆卻還是要你來上班，你可不可以拒絕？
📍「颱風假」是什麼假？
壞消息：颱風假並不是法定假日，所以老闆可以扣你錢。
好消息：你可以拒絕在颱風假當天去上班。
好消息：你可以拒絕在颱風假當天去上班。
勞基法裡面並沒有出現「颱風假」這三個字，其實只是一般大眾熟悉的統稱而已，實際上只是因為遇到天災而暫停出勤，並不只限於颱風喔！
你心中對「颱風假」的各種問題，都在《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，不過它不是法律，所以沒有強制性，只是一個參考。
你心中對「颱風假」的各種問題，都在《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，不過它不是法律，所以沒有強制性，只是一個參考。
六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
這個要點是當遇到天然災害時，給勞工一個可以「不去上班」的選擇，之後也不用另外再補班。
所以雇主在颱風假當天還是要求勞工進公司上班時，勞工是可以拒絕的！
所以雇主在颱風假當天還是要求勞工進公司上班時，勞工是可以拒絕的！
在什麼情況下勞工可以拒絕呢？
幫各位整理出來，當遇到「勞工工作所在地」、「勞工住所」以及前兩者中間的「必經地區」，這三個之中只要其中一個有被宣布放颱風假，勞工就可以暫停出勤，不會被計算在任何一個假別裡面。
只不過，颱風假不去上班有沒有錢拿，就是另外一個問題了。
幫各位整理出來，當遇到「勞工工作所在地」、「勞工住所」以及前兩者中間的「必經地區」，這三個之中只要其中一個有被宣布放颱風假，勞工就可以暫停出勤，不會被計算在任何一個假別裡面。
只不過，颱風假不去上班有沒有錢拿，就是另外一個問題了。
📍「颱風假」有沒有薪水？
雖然勞工可以拒絕老闆的要求，不在颳風下雨的日子裡冒險出門工作，但老闆會不會照常給錢，還得要看老闆的良心。
為什麼是看老闆的良心呢？請看剛剛提到的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第7點。
七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。
首先，前面已經提到這個要點並不是法律位階，所以老闆沒有照著做也不會違反勞基法的任何規定，因為法條裡面就是沒有「颱風假」這個用語。
因此，要點裡「雇主宜不扣發工資」也只是一個參考，希望老闆能考量到員工的安全，用保障發放工資的方式，不要讓員工為了賺錢還冒著生命危險跑來公司。
不然其實颱風假沒去上班，就等於是在平日裡不去工作。no work no pay，老闆的確是可以扣你工資。
不然其實颱風假沒去上班，就等於是在平日裡不去工作。no work no pay，老闆的確是可以扣你工資。
所以颱風假沒去上班到底會不會照常發薪水、會不會被扣錢，全都是看老闆的決定。
📍「颱風假」去上班會有加班費嗎？
那如果你決定風雨無阻也要去上班，可以拿到加班費嗎？答案是「不會」。
要拿到「加班費」，還得要先加班才會有加班費。 （加班費與延長工時的概念，下次再開一個單元來講。）
剛剛也有說到，「颱風假」＝遇到天然災害的平日。 所以在平常的上班時間去上班，不算是加班，當然就不會有加班費！
剛剛也有說到，「颱風假」＝遇到天然災害的平日。 所以在平常的上班時間去上班，不算是加班，當然就不會有加班費！
不過有去上班，當天的薪水一定是拿得到的，各位不用擔心。
要點第7點的後半段是這麼說的：
要點第7點的後半段是這麼說的：
但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
如果老闆參考了要點「宜加給勞工工資」，又或是因為你冒著生命危險來上班而深受感動，就會幫你加雞腿。
如果你颱風假跑去上班，老闆沒有幫你加錢，那他也沒有違法。
所以我建議各位，生命誠可貴，還是以安全為優先，再決定颱風假要不要去上班吧。（除非因工作性質有需要出勤。）
如果你颱風假跑去上班，老闆沒有幫你加錢，那他也沒有違法。
所以我建議各位，生命誠可貴，還是以安全為優先，再決定颱風假要不要去上班吧。（除非因工作性質有需要出勤。）
最近颱風來了又走，前幾天下暴雨真的讓人完全不想出門，現在大太陽出門又快要被烤焦。
真的遇到颱風假的時候，大家一定要注意安全！活著才能一起變快Law。
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本篇參與的主題活動
一件銷售案的成功，50%取決於業務員態度的積極與否，其次才是言辭和書面溝通技巧，也就是說，只要你擁有主動積極的熱情，就等於成功了一半。
也因此，不論個性多麼害羞內向、商品多麼平庸難賣、客戶的脾氣有多麼難以操控，主動積極的業務員都不會選擇受制於人，他們會主動出擊，透過改變自己、
績效管理系統是一個 4 步驟的循環，「設定績效目標」，可確保主管與員工期望一致；「績效溝通與改善」，讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效；並在「績效考核與面談」時驗收成果；「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。
「人是互相的，如果我們對觀眾感興趣，那麼，觀眾也會對我們感興趣。」——戴爾．卡內基（Dale Carnegie）
《TED Talk：十八分鐘的祕密》一書指出，演講開始的前 10～20 秒是觀眾注意力的高峰，因此一定要把握開場的黃金 20 秒，讓他們覺得不專心聆聽是很大的損失。
「為了吸引觀眾的注意
談起會議，如果你的腦海裡浮現的還是那個千篇一律的畫面——會議室、人、輪流報告和冗長討論，那你可能還稱不上真的懂開會。
依據會議目的、規模的不同，每種會議預期獲得的產出也不同。舉例來說，藉由召開「決策執行」類會議，人們得以傳達企業策略、推動業務，並了解團隊進度；但是，當企業計畫推出新商品時
沒有什麼比政治人物、社會運動者的演說更能彰顯說服的威力，無論是爭取平權、凝聚國族向心力，或是發人深省的道德批判，一席演說，可以展現講者的精神、感動群眾，進而激發各種行動。以下介紹著名演說中鏗鏘有力的5種句型，並提供5種回話練習，鍛鍊你的說服技術。
在網路還未發達的時代裡，口耳相傳是品牌能獲得消費者認同的關鍵。到了網路時代，口碑對顧客的影響力更是增強。
行銷學之父菲利浦‧科特勒（Philip Kotler）表示，顧客的購買行為通常會受到自我、他人和外在3種影響力的交互作用。
一件銷售案的成功，50%取決於業務員態度的積極與否，其次才是言辭和書面溝通技巧，也就是說，只要你擁有主動積極的熱情，就等於成功了一半。
也因此，不論個性多麼害羞內向、商品多麼平庸難賣、客戶的脾氣有多麼難以操控，主動積極的業務員都不會選擇受制於人，他們會主動出擊，透過改變自己、
績效管理系統是一個 4 步驟的循環，「設定績效目標」，可確保主管與員工期望一致；「績效溝通與改善」，讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效；並在「績效考核與面談」時驗收成果；「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。
「人是互相的，如果我們對觀眾感興趣，那麼，觀眾也會對我們感興趣。」——戴爾．卡內基（Dale Carnegie）
《TED Talk：十八分鐘的祕密》一書指出，演講開始的前 10～20 秒是觀眾注意力的高峰，因此一定要把握開場的黃金 20 秒，讓他們覺得不專心聆聽是很大的損失。
「為了吸引觀眾的注意
談起會議，如果你的腦海裡浮現的還是那個千篇一律的畫面——會議室、人、輪流報告和冗長討論，那你可能還稱不上真的懂開會。
依據會議目的、規模的不同，每種會議預期獲得的產出也不同。舉例來說，藉由召開「決策執行」類會議，人們得以傳達企業策略、推動業務，並了解團隊進度；但是，當企業計畫推出新商品時
沒有什麼比政治人物、社會運動者的演說更能彰顯說服的威力，無論是爭取平權、凝聚國族向心力，或是發人深省的道德批判，一席演說，可以展現講者的精神、感動群眾，進而激發各種行動。以下介紹著名演說中鏗鏘有力的5種句型，並提供5種回話練習，鍛鍊你的說服技術。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
隨著今年陸續有颱風侵襲臺灣，「颱風假」成為雇主及勞工關注的焦點。當政府宣布停班停課後，勞工是否能請求工資？雇主又該如何處理出勤問題？
颱風假不是假!
是不用出勤的日子。。。
不出勤，公司不給薪不違法喔；給薪符合社會期待(雇主品牌形象加分)。
但是，請注意
現在颱風太愛台灣了，來台做客也未必是一天而已，怎麼辦呢？
請事先約定例外處理(包括改成居家辦公)，
依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第4點
目前臺灣的勞動法令中尚無針對「颱風假」的明文規定，但根據相關的天然災害管理要點，僱主在颱風期間不得將勞工的缺勤視為曠工，且應考慮不扣發工資。如果勞工因僱主要求仍出勤，僱主應支付工資並提供額外補助。本文將探討僱主和勞工在颱風假期間的權益與義務，並建議雙方如何進行協商以達成最佳解決方案。
如果該日為一般正常上班日，雇主應在正常工作時間內支付工資。若雇主因颱風的影響，要求勞工在正常工時以外延長工作時間，則延長工時的每小時工資應依《勞動基準法》第24條第3項規定加倍發放。此外，雇主還需依《勞動基準法》第32條第4項規定，事後給予勞工適當的休息時間，這指的是勞工自工作結束到下次上班前，至少
颱風天對於許多台灣人來說，不僅僅是一個自然現象，還是一個可能帶來「颱風假」的小小期待。當颱風來襲，各地政府可能會宣布停班停課，但隨之而來的問題是：這一天是否會有薪水呢？對勞工來說，這是個相當實際的問題。
颱風假概念與背景
首先，我們得搞清楚什麼是「颱風假」。颱風假，簡單來說就是當颱風來襲時，
你放颱風假了嗎? 你是開心 還是擔心?
颱風假宣佈後，員工們收到老闆的簡訊，「竟然放了颱風假，請大家考量安全，自由上班!」 老闆用"竟然"，隔天一早發現天氣還不錯，你是上班還是決定放假。 朋友在語氣的解讀上還是決定去上班。
其實可以自由選擇上班的算不錯，「颱風假有人想上班，老闆還沒開門呢?」
颱風假並非勞基法所定假日(颱風假不是假)。
如雇主有使勞工於工作日當日出勤之必要，
因該「時段」勞工本有出勤義務，不屬於勞基法第32條第4項所稱「延長工時」；也不屬於勞基法第40條所稱「停止假期」，無須向勞工局通報。
該工作日勞工應雇主要求出勤工資如何發給？
可依勞動部所訂「天然災害發生事業
天然災害發生時，除了依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」及其他解釋令辦理外，如何訂定一份周嚴的辦法，讓員工安心、放心也是一門管理學問。
本範包括：
停班依據公布前，已向公司完成請假手續者，處理方式？
工資給付與津貼(圖卡式)，四種情境非常清楚好用。
一、目的
參
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
近日因為凱米颱風來襲，高雄市政府罕見地連續三天因颱風宣布停班停課，然而颱風假並非勞動基準法裡所規定的休假日，所以颱風假的給薪方式就變成勞工及雇主都相當關注的問題，本篇文章帶您了解！！
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