工作教育訓練影片及雜談
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當然台灣也有上工前的教育訓練。不過我個人就沒什麼台灣版本經驗了！
3個月前在Dallas的新倉儲工作報到。表定訓練3週，上午6點到下午3點。印象深刻的是工作演示影片中表示：25%美國人有背痛問題！所以搬運重物一定要蹲下，再挺直上身用下半身力量站起，才不會傷到腰/後背。(台灣會講這個嗎？)
還有堆高機的前輪附近是危險熱區，有時人員靠近找司機聊天完，結果司機一開，前輪直接壓過旁邊人的腳背… 還記得影片裡的骨頭碎裂配音…
可能2個月前吧，忽然人資來工作站跟我們幾個人說要做40分鐘訓練。跟著進會議室後看到桌上擺4台筆電，接上耳機。
原來內容主要是防止職場騷擾！無論男女，種族，膚色都是。影片裡面還有互動題目，問有哪些行為不恰當之類的，還好不用計分…
記得裡面有經理邀下屬去餐廳完成公司表格，下屬慢慢察覺情況不對，一步步升高對抗，(選項還得由輕鬆到鄭重一步步演示，照順序升級反應… 難道開始直接選最鄭重反應的我，小題大作了？)最後一起回到公司再完成表格的案例。還有合作廠商在超市巧遇公司人員，還到公司櫃台等人下班的橋段… 好寫實。
怎麼看都覺得我們應該在學校的輔導課就先看過，不然出社會遇到都會驚慌，也不知該如何做。
然後有一天，忽然召集全倉庫約150人到會議室。但只說了幾句話我也聽不懂，5分鐘後就解散回去工作。
後來老墨同事跟我說，這次是宣布接貨部門的一個主管被辭退了，因為性騷擾。哇塞！我也跟他分享之前台灣也有metoo風潮，個人也很驚訝原來職場騷擾這麼氾濫…
要如此明快處分，在很多國家並不容易。只能期待越公開透明的地方，能越減少黑暗。
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臺灣教育體制中，高中生在不了解自己的興趣的情況下，往往只為了升學而考取一所大學。
不管是高中老師還是家長，都不斷的告知自己的孩子，你要把分數考高，才能選擇自己想要的學校。
但在學測或指考結束後，孩子們就要在短短一個多月的時間內，想好決定自己未來一生的學校與科系。
AutoGPT是一款基於OpenAI的GPT-3技術開發的智能助手，可以幫助用戶通過自然語言來執行各種任務，例如搜索、翻譯、寫作、編程等。
autoGPT的特點是不需要用戶手動輸入指令，而是通過對話的方式來理解用戶的需求並提供相應的服務。
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（本文因同步收錄在艾比索雜誌，因應雜誌性質，文字用詞可能較酸，請注意。）
從事教育相關行業有時候就是會遇到一些不難解釋但偏偏就是很複雜的事情。不難解釋，因為很多道理大家都懂，很多現象大家心知肚明；偏偏很複雜，因為一但需要解釋，很多前因必須被概括，很多字詞的刻板印象造成了溝通上的歧異。
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