古代歷史和現代管理有關係？
現代很多年青人都懼怕讀歷史科，總認為人應展望將來，那些已成過去的事件與我無關。經過年月的洗禮，才慢慢懂得欣賞歷史，經過人生起伏後，才知道“以史為鑒”之重要性。其實人類歷史不斷地重複，只是以不同方式展現，我們看遠一點，對生活，工作和投資都有好處。
香港自1842年開埠以來都是英國管治。二次大戰之後（1945年），香港經濟初起步，大眾都以賺錢為目標，一般常人很少談博雅教育，更惶論獨立思考等課題，社會氛圍，讀書只為名利。入行優秀金融行業，奮力向上爬，做高官、享厚薪，，結交上層權貴，攀上上流社會，眼內只有金錢物慾、豐富物質生活。但凡沒有機會賺錢的事，全部都不做。連文，史，哲的書也沒有時間閱讀。在金錢世界領域裡，只向錢看，怎會有時間做好管理？
現代管理學與以前不同，它包括運作管理，人力資源管理，風險管理等，然而“管理學”早已存在了幾千年。在古代，宰相便是管理人員的前身，勸諫新君王如何治理國家，當中如魏徵直接進諫唐太宗，主張“取信於民，不要朝令夕改”。
中國有兩本名著，都與謀略和管理有關：“三國演義”，“西遊記”。中華帝國王朝統治者如能熟讀歷史文學，相信對管治國家能夠駕輕就熟。他們可以從《三國演義》中學到政治鬥爭的策略和權力平衡的重要性。這部作品描述了三國時期英雄與梟雄之間的鬥爭，各方勢力為了政治利益展開激烈的角逐。統治者可以從中學習如何善於運用謀略、達成聯盟、平衡勢力，以維持政權的穩定。
《西遊記》是另一名著管理和領導必讀。這部作品講述了唐僧帶領他的三個徒弟孫悟空、豬八戒和沙僧西天取經的故事。唐僧作為團隊的領導者，能夠管理和協調不同性格和能力的成員，並引導他們克服各種困難，實現共同的目標。這對於統治者來說是十分重要的，學會有效地管理各種人才，才能建立一個團結和諧的團隊，共同追求國家的發展。
總而言之，歷史與管理之間存在著密不可分的關係。透過學習歷史，統治者可以獲得寶貴的智慧和經驗，從而更好地應對當前的挑戰，實現國家的長期發展。同樣地，對個人和組織來說，理解和借鑒歷史也能夠提供指導和啟示，幫助我們在當下做出明智的選擇和行動。因此，無論是在政治領域還是企業管理中，歷史的學習和應用都是不可或缺的重要元素。
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