進入職場工作也十多年了,三不五時在職場不如意時就會想說要是能早早退休就好,弄懂勞退新制就是退休前的必修課,勞保制度到底退休能領幾筆、領多少?應該有不少人和我一樣對勞退新制也是一知半解,所以整理一下勞退新制的重點摘要,適用前提是投保金額已達45,380元且年資有達15年以上。
勞退新制是以「個人退休金專戶」為主、「年金保險」為輔的制度,參考勞保局網站的說明如下:
雇主應為適用勞基法之勞工,按月提繳不低於其每月工資6%勞工退休金,儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶,退休金累積帶著走,不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響,專戶所有權屬於勞工。要年滿60歲才可以請領這筆錢,如果提繳退休金年資滿15年以上可以選擇請領月退休金或一次退休金;如果未滿15年的人只能請領一次退休金。個人退休金專戶的重點是新聞常常聽到的勞保再幾年破產,和它基本上關係不大,因為這筆錢是專戶,所有權屬勞工,勞保局網站查到多少就是多少錢。
年金保險比較複雜,主要分3種:1、老年年金給付;2、老年一次金給付;3、一次請領老年給付。除了第一項「按月領」之外,後面2項雖然都是「一次領」,98年以前投保才可以用「一次請領老年給付」。
「一次請領老年給付」計算方式:平均月投保薪資 x 給付月數
平均月投保薪資定義:退保當月起前3年的實際月投保薪資平均計算。年資滿1年,按平均月投保薪資發給1個月;保險年資合計超過15年者,超過部分,每滿1年發給2個月,最高以45個月為限。換言之如果要領滿45個月,組成會是前15年換15個月 + 後15年換30個月,總共要做30年才可以領到45800 * 45 約206萬的老年給付。
「老年一次金給付」計算方式:平均投保薪資 x 年資
因為是用「年資」當乘數,沒有「一次請領老年給付」投保超過15年每滿1年發2個月比較優的條件,所以如果要領到和「一次請領老年給付」一樣的最大金額要做45年。
若對自己投資的脈胳有把握且想提早拿到的人會偏向一次領的方式,故本篇就不討論月領,雖然「一次請領老年給付」和「老年一次金給付」都是一次領,但一般情況用「一次請領老年給付」的規定會比較好,由於屬老年給付故不需要繳納所得稅。
然而其中還是有一些眉腳:假設今天職場硬生生非常不如意突然想瀟灑轉身,用45800投保薪資上限,18年保險年資去試算,可一次請領老年給付的金額是961,800元【45800 x ( 15 + 3*2)】,但瀟灑轉身後過沒幾年突然又想工作的時候,要注意一下「一次請領老年給付」平均月投保薪資的規定:它是用退保當月起前3年的實際月投保薪資平均計算,所以要注意新的工作薪水最好不要低於原投保薪資(例:45,800),舉一個比較極端的例子:假設中年退休後轉職如果找到的是一分月薪3萬元的工作且做滿5年,因為「平均月投保薪資」的基數變成3萬元,雖然給付月數增加( 15+ 3*2 + 5*2),但實際能領到的老年給付金額卻變93萬元,反而比原來的96萬元還要更少。
再整理一下「一次請領老年給付」的詳細條件:被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者,於符合下列規定之一時,亦得選擇一次請領老年給付,選擇後不得變更:
從上面的條件來看如果現在就不想幹了,「一次請領老年給付」這筆錢還需要再等到年滿55歲才符合資格,離職後國民年金的繳款單可能馬上就寄到你家,翻一下國民年金的規定:
國民年金之實施對象是國內設有戶籍之年滿25歲至未滿65歲國民,未參加軍、公教、勞、農保,且未曾領取相關社會保險老年給付者,112年9月30日前假設有領勞保老年給付且金額超過50萬元,就不能再投保國民年金。112年10月1日(含)以後,領取相關社會保險老年給付者,不得再參加國民年金保險
依最新規定如果曾經繳過國民年金(小時候不懂事),並於112年10月1日以後領取勞保一次給付,則當初繳的國民年金保費將不會退還,所以如果現在不想幹了,因為年齡還不符合一次請領老年給付的資格【離我自己最接近的資格條件是「參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者」】,因為預計會領勞保老年年金給付,所以離職後倘若收到國民年金繳費單個人認為都不要繳費比較優。
更正:後來再查國民年金的規定,如果有繳過國民年金是有機會可以領到。但若從來沒繳過國民年金又在60歲以前退休,不確定是否有操作空間(即先繳國民年金,不做一次請領勞保年金)。
最後離題一下:針對這題本來想耍懶問AI模式(Google Bard和ChatGPT),發現Bard的表現給我的感受比ChatGPT還優,ChatGPT就是在講幹話而Bard給的答覆還算具體且資料更新還算即時,但如果是要問怎麼寫程式則是ChatGPT完勝。