勞保投保說明
更新於 2024/05/20閱讀時間約 1 分鐘
工作上嘎到人資的事情
第一次體驗才知道的一些細節
無組織分享
勞健保及勞退繳費單通常是隔月月底才會寄到，屆時再去繳費即可。
投保：至https://www.bli.gov.tw/0009832.html 下載並填寫「加保申報表(勞保、健保及勞退 3 合 1 表格)」一式兩份，於「到職當日」郵寄至「勞動部勞工保險局」可以提早去寄！。
需要一定要一式兩份喔！不然健保的部分不會處理！因為是寄到勞工保險局！
退保：至https://www.bli.gov.tw/0009849.html 下載並填寫「退保申報表(勞保、健保及勞退 3 合 1 表格)」一式兩份，於「離職當日（在職最後一日）」郵寄至「勞動部勞工保險局」
勞保保的日期是由入職那天算到離職那天，健保是以月分算（只要月底在職，學會就要幫忙保全月的健保）。記得在勞健保自付額、學會支出時，也要注意這件事。
再來就是勞保級距的部分，就是需要注意新聞，看看有沒有變動，通常若是有改變都會是在當年的1/1更新。
補充可以直接到勞動不勞工保險局查詢修改的級距：https://www.bli.gov.tw/0100493.html
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
勞保投保級距，這個似乎有些冷冰冰的術語，背後卻隱藏了對每個勞工生活影響極深的重要議題。對大多數人來說，當談及勞保，往往只是將其視為一種財務保障，但它其實比這更複雜，更值得深入探討。了解勞保投保級距，不僅是了解自己的權益，更是為了未來的生活做好充分的準備。
A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
什麼是寄保？說白了是指【掛名投保】，就是將勞保基於某種目的依附在公司行號裏的人。這些人要自行負擔所有勞保、健保及勞退金，直到他的投保目的消失為止。
前幾日我處理了一椿個案，公司本身規模小，僅有負責人投保健保，突然跟我說要做勞保寄保，當下我是不建議他們這麼做!!
除了
當我們創業成為老闆後，身份將轉變為「雇主」，而與受僱「勞工」有所不同，「勞工」的勞保、健保及勞退，不用多做討論，都會加保在任職公司，但「雇主」呢？「雇主」也能加保嗎？如果可以，那投保級距有規定嗎？本文一次整理好，讓大家輕鬆搞懂公司負責人的勞健保投保相關規定。
繼續閱讀：https://cpacor
接案族與一人公司，無雇主的工作者可選擇加入職業工會，那麼在工會投保的勞健保怎麼算。接案工作自主性高，看似自由或是光鮮亮麗，但實際上可能得經常為五斗米折腰，保障也得自己規劃。
#月投保金額
勞健保級距的薪資是指「每月月薪總額」，應包含工作的勞務報酬，如本薪、全勤獎、加班費、伙食津貼、房屋津貼、職務津貼、業績獎金、不固定的績效獎金等等。
若有異動，雇主應於每年2月及 8月底前做調整。
非屬勞務對價性質之工資，不應計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資，例如年終獎金、考核獎金
畢業季，相信很多人都在找工作了，提供給大家工具幫助大家了解自己的權益。記得先收藏文章就不怕之後找不到喔 d(d＇∀＇)
勞保部分工時、短期工作人員之勞保投保薪資應如何申報？
✅部分工時人員 (指整月均在職者)
指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、*〔全月均在職者，勞保應整月加保〕，並按其*〔整月薪資所得總和〕，*〔依「勞工保險投保薪資分級表」〕之等級金額申報月投保薪資，並請於加保表上註
公司說我是抽成經理人，也沒有投保勞健保。約定承攬報酬是以每月業績超過50萬元為基準，每超過1萬元再就超過部分提撥5％作為獎金。
👉勞務契約之類型特徵
依勞務債務人與勞務債權人間之從屬性程度之高低判斷之，
應視勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式，並自行負擔業務風險以為斷 。
1.人格從屬性：
面對新冠肺炎疫情衝擊經濟發展，部分勞工即使沒因此失業，仍擔心老闆、職業工會可能為省成本，申報簡稱勞保的勞工保險，及簡稱勞退的勞工退休金時，會故意漏報或提供不實資料，這時勞工該如何保障本身權益，以免退休後沒錢領？
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
勞保投保級距，這個似乎有些冷冰冰的術語，背後卻隱藏了對每個勞工生活影響極深的重要議題。對大多數人來說，當談及勞保，往往只是將其視為一種財務保障，但它其實比這更複雜，更值得深入探討。了解勞保投保級距，不僅是了解自己的權益，更是為了未來的生活做好充分的準備。
A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
什麼是寄保？說白了是指【掛名投保】，就是將勞保基於某種目的依附在公司行號裏的人。這些人要自行負擔所有勞保、健保及勞退金，直到他的投保目的消失為止。
前幾日我處理了一椿個案，公司本身規模小，僅有負責人投保健保，突然跟我說要做勞保寄保，當下我是不建議他們這麼做!!
除了
當我們創業成為老闆後，身份將轉變為「雇主」，而與受僱「勞工」有所不同，「勞工」的勞保、健保及勞退，不用多做討論，都會加保在任職公司，但「雇主」呢？「雇主」也能加保嗎？如果可以，那投保級距有規定嗎？本文一次整理好，讓大家輕鬆搞懂公司負責人的勞健保投保相關規定。
繼續閱讀：https://cpacor
接案族與一人公司，無雇主的工作者可選擇加入職業工會，那麼在工會投保的勞健保怎麼算。接案工作自主性高，看似自由或是光鮮亮麗，但實際上可能得經常為五斗米折腰，保障也得自己規劃。
#月投保金額
勞健保級距的薪資是指「每月月薪總額」，應包含工作的勞務報酬，如本薪、全勤獎、加班費、伙食津貼、房屋津貼、職務津貼、業績獎金、不固定的績效獎金等等。
若有異動，雇主應於每年2月及 8月底前做調整。
非屬勞務對價性質之工資，不應計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資，例如年終獎金、考核獎金
畢業季，相信很多人都在找工作了，提供給大家工具幫助大家了解自己的權益。記得先收藏文章就不怕之後找不到喔 d(d＇∀＇)
勞保部分工時、短期工作人員之勞保投保薪資應如何申報？
✅部分工時人員 (指整月均在職者)
指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、*〔全月均在職者，勞保應整月加保〕，並按其*〔整月薪資所得總和〕，*〔依「勞工保險投保薪資分級表」〕之等級金額申報月投保薪資，並請於加保表上註
公司說我是抽成經理人，也沒有投保勞健保。約定承攬報酬是以每月業績超過50萬元為基準，每超過1萬元再就超過部分提撥5％作為獎金。
👉勞務契約之類型特徵
依勞務債務人與勞務債權人間之從屬性程度之高低判斷之，
應視勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式，並自行負擔業務風險以為斷 。
1.人格從屬性：
面對新冠肺炎疫情衝擊經濟發展，部分勞工即使沒因此失業，仍擔心老闆、職業工會可能為省成本，申報簡稱勞保的勞工保險，及簡稱勞退的勞工退休金時，會故意漏報或提供不實資料，這時勞工該如何保障本身權益，以免退休後沒錢領？