來自Google 的一封信
年後轉職在台灣是很常有的現象，正是分享此文章的好時機。此面試為6年前一次面試經驗，機會來了，卻自身還沒有準備好。最後方索的感受卻是失望與開心交雜在一起，藉由在此記錄希望能幫助一些人。
Google 的面試通知
<2018, June> 從 Google 人資部收到了一封信，郵件內容大約描述為：目前 Google 有開出下列連結的兩個職缺，其中一個連結為 EMC/QA 驗証工程師；另一個職缺為射頻(RF)工程師。如果你有興趣歡迎聯繫人資部 xxx。 這一封信，方索上下來回閱讀了幾次，判斷不是 Google 系統自動發出，點了連結，查看了職缺工作內容與所需的技能，決定回信給 Google 人資部，也想試試自己的能力。<Google 是如何聯繫到方索？人資招募部門在 LinkedIn 網站，看到方索的經歷與專利作品，寫 mail 給了方索。> 方索開始搜尋 Google 的台灣辦公室位置，及 Google 面試時可能題目與流程。並且研究 Google 市場上主要的商品，激發一些創意，並且猜測可能的薪資，也許是其中一項考題。功課做足了，更新 CV(簡歷)，寫了郵件送出去，等待面試的時間的回覆。 收到 Google 的面試通知之後，因為距離因素，方索選擇了線上面試。到了會議室，這是面試第一關僅有人資部門，但是卻有通訊射頻專業的考題，全都是以英文回答專業的問題，一來一回，面試到了最後，Google HR 對方索：「我認為你的專業不是問題，但是給你建議，英文在外商是基礎的溝通工具，加強語言能力，等6個月後，這職缺還在的話，當你也覺得英文準備好了，請你再投一次 CV 給 Google。 台上十分鐘，台下十年功，這次面試的結果也很現實的驗證了「機會是給準備好的人」。即使最後沒有錄取，但主動獲得 Google 邀約面試的機會，不僅是對於方索簡歷的讚美，更是對於方索的工作經驗的認同。一次面試卻帶出了失望與開心交雜在一起心情。 工作十多年來後的小小心得，在電子業的領域中，請加強英文與日語能力。台灣企業大多是與美日品牌商業上的來往，即使不是美國品牌，大多也以英文溝通，但是日本人不太說英文，全世界卻有很多大品牌來自日本，因此日文也格外重要，有了專業謀生技能與語言的輔助，在職場上效益會較寬廣。
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在研究google office當中也意外已獲得一項正確的訊息作為參考。Google 不會委託獵人頭公司獵才，如果獵人頭找上你卻說是到 Google 公司上班，一定是詐騙集團。
