採購人生|年後轉職真的是好時機嗎

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘


年後,往往是轉職的高峰,或許是年假期間的沉澱,也或許是領完年終剛好可以拍拍屁股走人,但在做出選擇前我們要釐清年後真的是轉換跑道的好時機嗎?



新職缺釋出


首先不可否認,不少企業會在新年度陸續開放新職缺,除了拿到年度計畫預算外,更多的是現職人員的離職潮。但前員工/該職缺前任選擇年後離職,多半是因為這份工作雖無聊或有壓力,但沒有什麼嚴重問題,因此才選擇撐到領年終後閃人。

總體而言這是分年終不錯,但工作內容沒有太大吸引力的雞肋工作。


食之無味棄之可惜


倒不是說這些工作不具備成長空間,畢竟每個人所具備的能力不同。

或許做為進入新領域的過度或新手訓練還是不錯,但大多數時候這些工作有既定的流程、潛力也被開發的差不多,要在有突破性的改變並不容易,絕大多數時刻都是蕭規曹隨,能做的事就那些,怎麼樣也不能玩出花,年底評鑑時也只能拿個不上不下的考績,過幾年對薪資不滿意、沒有感覺受重視後,又換到另外一個無趣且沒有辦法施展抱負的職位。

俗話說的好,你不幹,有的是帕魯幹。

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年中驚喜包


年中冷門的時段釋出的職位大多比較極端可能極度具有挑戰且報酬豐厚,或相對剝奪感重。

除了剛好因為商業機會需要擴展人手,成立新的部門或新的專案需要招募人手
更可能是因為原職位者原先並無離職計畫,但因為懷孕、受傷、生病或被挖角等非預期因素而選擇離職,這兩種狀況下,職務空缺會影響公司運作,因此對於過往學歷或經驗等條件較為寬鬆,且薪資方面也比較有議價空間。抓住機會、舞台,就有上升空間



如何避免接雷


另一種可能就是原先條件太惡劣,尤其是接近年尾的時候還提離職,那真的要謹慎評估。

但是每個人的性格本來就有差異,或許他人覺得無趣沒有目標的工作,你做起來潛力無窮,你的呆板無趣對他而言是流程明確,在求職的時候多打聽、確認直屬主管風格與該職位在公司權責,才能避免期待落差。不要忘記公司觀望你的同時,你也在審慎評估公司。



總結


在最終核薪時,除了對年終獎金認賠殺出,如果確認你的專業與能力符合公司需求,也可以提相對應的補償或轉職獎金


如果並未做好個人職業目標與能力盤點,包括更新履歷、面試準備,年初雖然看似工作機會多但競爭壓力也大,可能會忙碌兩個月四處面試依然徒勞無功,失去整年鬥志,進而開始躺平擺爛。


總的來說,是否將年後視為轉職的好時機取決於各種因素的綜合考慮。

重要的是,要評估自己的情況以及所在行業和市場的情況,切勿盲目跟風、並謹慎評估,以做出最適合自己的決定。



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發文者
2024/10/14
採購人生|Apple 和系統廠內的專案管理——TPM、OPM和EPM提及了這篇文章,趕快過去看看吧!
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發文者
2024/09/03
採購人生|關於導師Mentor 這件事提及了這篇文章,趕快過去看看吧!
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發文者
2024/05/31
反向面試,挑戰你的面試官提及了這篇文章,趕快過去看看吧!
頁央-avatar-img
2024/02/27
有實力,什麼轉職都不是問題😂
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發文者
2024/02/28
頁央 是的,重點是自己做好準備,而不是逐大流😉
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