年後，往往是轉職的高峰，或許是年假期間的沉澱，也或許是領完年終剛好可以拍拍屁股走人，但在做出選擇前我們要釐清年後真的是轉換跑道的好時機嗎?
新職缺釋出
首先不可否認，不少企業會在新年度陸續開放新職缺，除了拿到年度計畫預算外，更多的是現職人員的離職潮。但前員工/該職缺前任選擇年後離職，多半是因為這份工作雖無聊或有壓力，但沒有什麼嚴重問題，因此才選擇撐到領年終後閃人。
總體而言這是分年終不錯，但工作內容沒有太大吸引力的雞肋工作。
食之無味棄之可惜
倒不是說這些工作不具備成長空間，畢竟每個人所具備的能力不同。
或許做為進入新領域的過度或新手訓練還是不錯，但大多數時候這些工作有既定的流程、潛力也被開發的差不多，要在有突破性的改變並不容易，絕大多數時刻都是蕭規曹隨，能做的事就那些，怎麼樣也不能玩出花，年底評鑑時也只能拿個不上不下的考績，過幾年對薪資不滿意、沒有感覺受重視後，又換到另外一個無趣且沒有辦法施展抱負的職位。
俗話說的好，你不幹，有的是帕魯幹。
年中驚喜包
年中冷門的時段釋出的職位大多比較極端：可能極度具有挑戰且報酬豐厚，或相對剝奪感重。
除了剛好因為商業機會需要擴展人手，成立新的部門或新的專案需要招募人手。
更可能是因為原職位者原先並無離職計畫，但因為懷孕、受傷、生病或被挖角等非預期因素而選擇離職，這兩種狀況下，職務空缺會影響公司運作，因此對於過往學歷或經驗等條件較為寬鬆，且薪資方面也比較有議價空間。抓住機會、舞台，就有上升空間。
如何避免接雷
另一種可能就是原先條件太惡劣，尤其是接近年尾的時候還提離職，那真的要謹慎評估。
但是每個人的性格本來就有差異，或許他人覺得無趣沒有目標的工作，你做起來潛力無窮，你的呆板無趣對他而言是流程明確，在求職的時候多打聽、確認直屬主管風格與該職位在公司權責，才能避免期待落差。不要忘記公司觀望你的同時，你也在審慎評估公司。
總結
在最終核薪時，除了對年終獎金認賠殺出，如果確認你的專業與能力符合公司需求，也可以提相對應的補償或轉職獎金。
如果並未做好個人職業目標與能力盤點，包括更新履歷、面試準備，年初雖然看似工作機會多但競爭壓力也大，可能會忙碌兩個月四處面試依然徒勞無功，失去整年鬥志，進而開始躺平擺爛。
總的來說，是否將年後視為轉職的好時機取決於各種因素的綜合考慮。
重要的是，要評估自己的情況以及所在行業和市場的情況，切勿盲目跟風、並謹慎評估，以做出最適合自己的決定。
