獵頭看履歷重點:這幾個重點獵頭一定會特別注意!

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身為一位獵頭,需要每天看上百份履歷

也因此在看履歷的時候,會有一些重點,會是身為獵頭們在看的時候特別注意的一些重點

這邊來盤點一下身為獵頭,我們看履歷會看哪些重點!

第一、年齡

沒錯,第一個就是年齡!

這邊不要跟我筆戰(拜託真的不要嘴我QQ)

但是獵頭真的會看年紀(或是用畢業年限去回推年齡)

因為很多企業,雖然在人力銀行沒有寫

但其實對於年齡都有一點要求

尤其一些可能在Job Description沒有詳細寫出來

但其實會需要帶人的職位

通常用人主管就會希望這位人選需要有點年齡

例如我就曾經碰過有主管直接跟我說,年齡低於35歲以下人選的不用給他看了

因為那個位置需要帶人,且底下的member有一位年齡已經超過35歲

因此需要年齡比這位memeber年長的人,才比較有辦法管理這個team

因此,年齡其實是身為獵頭心照不宣都一定會看的重點之一!

第二、穩定度

穩定度對於特定產業(例如:金融)非常重要

穩定度代表著這個人才對於不同公司的適應度、乃至工作能力等,都有關係

除此之外,若是穩定度不夠,企業也會擔心未來錄取後,可能很快又會離職

而對於企業而言,這無疑也是增加成本

畢竟當一位人入職後,就會是各種開銷(包含教育訓練,勞健保等)

也因此每家公司(尤其又以金融、傳產等)都希望可以找到穩定度夠高的人選

而我在擔任獵頭的時候,也碰過企業直接跟我說,如果求職者同時有超過三家公司待不滿一年,這種不穩定履歷就不用提供了!

因此,強烈建議,除非真的忍無可忍的原因,不然至少待個一年半載在離開會被視為比較穩定的人喔

(而若是加入新公司早早發現不合適,那最好就一兩個月就離職吧!而這種只待一兩個月的公司也可以視情況選擇是否要寫進履歷裡!)

第三、職稱或是公司變化

經驗當然會是獵頭最側重的重點

我們會看的是這位人選的發展

如果是頻繁換公司,那會看是不是每一換一家公司都是到同業中更知名公司

或是這個人選是不是在公司內穩定成長,每一兩年都有一次promote等

若是一個人每過兩年,都可以跳到同業中更好的公司(例如規模更大,名聲更響亮的公司等)

代表這個人在前公司都有學習到更好的技能,以此作為養分,加入同業中更好的公司

也因此看到者種履歷,通常獵頭都會很開心,畢竟這種人代表著有意願換工作,且具備非常好的條件可以談到更好的薪水條件

若這樣的人不願意換工作,通常也會有很多潛在名單可以介紹給獵頭們去poarching!

而若是第二種,也就是每年都有被promote(職稱上面的promote)

那這種人我們獵頭也是非常樂意結交,因為他們也是非常具備上進心,也非常得到主管賞識,才能一直被promote

因此,獵頭看履歷,一定也會看職稱或是公司名稱的改變

建議各位求職者,在這兩塊也一定要詳細寫清楚!(例如哪一年被promote等)

第四、工作內容

一個良好的履歷需要撰寫詳細的工作內容

而一位HR或是獵頭看履歷,通常只會看20秒~1分鐘

這30秒,要是沒有看到關鍵字,就會pass到下一位去了

因此工作內容一定要寫清楚

同樣都是工程師,用了哪些語言,製作過那些專案,會使用那些框架

都是可以寫在履歷展現

甚至同樣都是使用java,熟悉的版本不同,也可能影響獵頭/HR跟這位人選聯絡意願

因此履歷內容寫得越詳細越好!

第五、過去/現在服務的公司

至於最後,獵頭也會看每位求職者待過的公司

例如同樣是金融業信用卡pm職位

獵頭可能就比較偏好找某幾家金控的pm

這純粹是因為,那些銀行發卡量比較大

因此錄取的程度更高

而若是科技業,假設今天要幫虛擬貨幣交易所找JAVA工程師

那當然也會去找同樣是虛擬貨幣交易所出身的工程師來談,比較有機會成單

而這些純粹是考量是否可以找到更合適人選

也因此拜託各位

如果有獵頭跟你聯絡,請不要再說"現在不方便透漏是哪家公司服務喔~"

獵頭不會大嘴巴到處亂傳,因為這牽涉到個資,獵頭都被嚴格要求對每位人選個資保密(如果有這種大嘴巴獵頭,在業界應該也混不下去)

以上幾點獵頭會看的履歷重點給各位參考~


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任職於外商公司擔任獵頭顧問

負責金融產業人才招募

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