相信很多求職者都有一個疑問
到底要怎樣的履歷才能夠被獵頭＂看見＂
並且進一步透過LinkedIn或是104聯繫求職者呢？以下提供幾個步驟，可以做為優化履歷的參考！
第一、關鍵字ＳＥＯ優化
獵頭在找人都會透過關鍵字去尋找人選履歷
而關鍵字亦對應著目前獵頭手上有的職位
例如：Ｊａｖａ工程師、精算師、數位ＰＭ等
因此在優化履歷的第一步關鍵
就是能夠用幾個關鍵字，讓自己的履歷可以出現在搜尋列表
例如，同樣都是數位專案ＰＭ
如果將＂數位支付ＰＭ＂寫出來，會比只寫＂數位專案ＰＭ＂更容易吸引獵頭的目光
有看出這兩個差別在哪裡嗎？
一個寫出自己的專長是＂數位支付ＰＭ＂，因此包含金融業的支付相關專案，都是這位人選專長
而另一位若只寫＂數位專案ＰＭ＂，就無法清晰定位出到底專長是什麼，畢竟現在跟數位相關的專案很多，到底是數位支付、數位產品ＰＭ、還是數位轉型相關的ＰＭ？
因此，將自己的專長寫清楚，並且也一定要將自己會的所有專長與優勢＂列點＂寫出來，讓關鍵字可以越突出越好
這樣當獵頭在搜尋人才時，如有符合才會第一時間出現在搜尋列表第一頁
也才會讓獵頭會進一步邀約聯繫！
第二、更新履歷的頻率
在104上面，其實可以看到履歷上一次更新日期
也因此若是看到更新日期已經是兩、三年前的履歷
通常獵頭也不太會聯繫
因為不常更新履歷，在獵頭眼裡就是目前不想找工作
因此若是很open看新工作
且不排斥任何新機會的話，履歷一定要常常更新
如過目前暫時無換工作想法
建議每半年到一年要更新一次履歷
因為在半年、一年的時間裡，可能會開啟新的專案，或是工作內容有所調整
如果不即時更新，而使等到三五年後想要找工作時再更新，屆時忘記細節的機率頗高
故建議至少要維持半年至一年的更新頻率
讓自己的履歷維持在最完整的狀態！
第三、履歷資料完善
這邊指的資料完善泛指公司名稱、職位、工作內容、學歷等資料完善
有時候客戶在委託獵頭找人時，會提出一些比較特別的條件
例如：希望過去有待過某些公司人才，或是一定要某幾間學校畢業的人才等
也因此，一定要盡可能去完善資料
這樣獵頭在找人時也比較能夠根據客戶的要求去配對
（另外，除了客戶會對獵頭提出特殊需求外，通常公司內部主管在找人時，也會對ＨＲ提出一些特殊要求，因此要盡可能完善自己的履歷，才能夠被ＨＲ或是獵頭看見）
從以上幾點來看
要讓履歷能夠被獵頭看到，其實不外乎就是履歷撰寫技巧的進階版
但是很多人其實會忘記需要時常更新履歷，或是履歷內容過於冗統，導致獵頭或ＨＲ會直接忽略這份履歷
因此要讓自己履歷可以被看見，除了這一篇以外，也可以看履歷撰寫：魔鬼藏在細節，那些撰寫履歷被忽略的細節或是LinkedIn經營六大技巧大公開，讓獵頭／ＨＲ快速找上門來增加自己履歷撰寫技巧喔！
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Hello, 我是Serene！
任職於外商公司擔任獵頭顧問
負責金融產業人才招募
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