又到了每年都會迎來一次的國際婦女節！為何會被稱為「38婦女節」？38婦女節有放假嗎？本文也收錄了女性在工作場所可能面臨的歧視是什麼？
國際婦女節由來
國際婦女節
國際婦女節又稱「38婦女節」，在20世紀初，西方國家內許多工廠用超長的工時、極低的薪資來壓榨女性勞工。
後來女性勞工再也無法忍受這種生活，所以許多女性就在1857年3月8日發起抗議，要求改善工作環境、工時減少、擁有投票權。在當時的社會裡，女性的地位是非常低的，權益也時常被壓迫，這次的抗議是婦女意識的先驅，之後每年的3月8日，街上都會出現遊行。
38婦女節有放假嗎？
台灣現在婦女節是沒有放假的，台灣在1994年以前將婦女節定為國定假日，之後政府將38婦女節與兒童節的假期合併，在1998年正式取消38婦女節的放假制度。
女性職場上會遇到哪些歧視？
雖然和以前相比，現代性別平等的問題已經進步許多，但我們還是能聽到或看到，女性在職場上受到的不平等對待、性別歧視，以下幾點舉例：
- 覺得女性無法勝任工作：許多僱主認為女性能做的工作有限、能力有限、不夠專業，以上這些偏見不僅是性別歧視，更是對女性在職場上的不尊重。
- 職場性騷擾：不管是女性或是男性，都有可能在職場上遇到性騷擾，例如不適當的肢體碰觸、調侃發言，不管你的性別是什麼，遇到的時候請勇敢斥責，交給法律制裁。
- 懷孕求職困難：女性因能夠懷孕，有結婚、生育計劃的女性常常在求職期間處處碰壁，甚至也有雇主會將懷孕女性強制開除，以減少人事成本。
- 性傾向歧視：在部分職場上，女性會因為穿著打扮、性向與「傳統認知」不同，而遭到歧視，這種性傾向歧視也是違法的喔！
遇上職場性騷擾，我該怎麼辦？
不管性別為何，只要在職場上遇到性騷擾，下面這些是你可以做的事情：
- 步驟一：立刻制止性騷擾行為，勇敢拒絕，必要時大聲呼救，確保安全。
- 步驟二：蒐證保留證據，例如人證、監視器畫面或錄音、傳送的性騷擾簡訊、電子郵件、寫下事件發生的過程。
- 步驟三：向公司性騷擾申訴的窗口提出申訴。
- 步驟四：若公司知悉後並未妥善處理，請向你工作所在縣市的勞動局申訴。
結論
女性的意識逐漸進步，傳統觀念中的「男尊女卑」已不再被視為理所當然，希望在未來，隨著社會的進步，人們可以越來越重視性別平等。
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