青年低薪問題：厭世代的困境與結構性原因
你要繳稅嗎？去年臺灣已有一半以上的青年，也就是18到25歲的人口，是不用繳所得稅的，那大家會說，啊不用繳稅不是很好嗎？但這突顯了年輕族群，普遍低薪化的困境。如果有半數的年輕人都不用繳稅，就表示他們都是所謂的「窮忙一族」，畢竟他們照顧自己都有問題了，也就沒有時間回饋社會了。
臺灣的薪資已經停滯了20年，歷屆政府都承諾會解決，但都沒什麼改善。有民調說，低薪困境是現在的年輕選民，最重視的議題之一，將對候選人構成選舉壓力，更可能會損害臺灣年輕人，對民主政治的信心。雖然以現在的人口基數而言，政治人物根本不會考慮年輕人就是了(彩條)
另外低薪造成的社會問題，也不只有這些而已，比如前陣子討論很熱烈的，到柬埔寨打工受騙之類的事情。平心而論，年輕人到海外打工，除了體驗不同的生活之外，也有機會獲得比較好的待遇，甚至未來在海外找到不錯的工作。反正在臺灣也是幫老闆當打工仔，不如到出國當打工仔，這樣還比較舒適一點，所以很多人大學一畢業，就直接選擇一個待遇比較好的地方，到海外拼一下了。所以今天我們就來聊聊，需要構造改革的青年低薪問題！
厭世代的誕生
你聽過「厭世代」嗎？拿到低薪的這群年輕人，我們的媒體朋友們，幫他們取了個貼切的代稱，叫做「厭世代」。指的是 1990 年代後，出生的年輕人，或是我們把標準放寬一點，1985 年後出生的，他們也可以算進去。
這一代成長於臺灣經濟的頂峰時期，可是跟他們的父母相比，卻遭遇了截然不同的情況。他們的父母，大多出生在1960到70年代，剛好就是臺灣錢淹腳目的那個年代，也被稱為是臺灣最幸運的一代：他們的生活環境相對好，有更多高等的教育機會。
這一代遇到了臺灣經濟的高速成長時期，包括外資投資、消費性電子產業蓬勃發展，還有中國大陸市場開放等紅利。可以說他們，享受到了經濟蓬勃的時代紅利，是一路順風順水的「幸運世代」。這邊補一個小故事，阿牛哥就訪問到一個友人，他說他開水果盤機台，一天一個機台的收入就是10幾萬，他放了20台，所以一天就收了200多萬，一有錢就去酒店消費，一天也花個20幾萬，不為別的，就是要讓別人知道他有錢。
讓我們重新回來，厭世代的父母只要努力工作，大多都能分享到經濟成長的紅利，過著比他們爸媽更好的生活。這一代人裡面，很多都是來自農村的年輕人，他們到城市打拼，幾年以後就有能力買房、買車、五子登科，過著中產階級的生活。
對他們來說，只要好好學習、考上大學，然後勤奮工作，就可以過上美好的日子。這是他們生活的方式，也是他們教育子女的方式。但是到了現在，當「厭世代」試圖複製，父母一輩的「奮鬥歷程」時，卻發現路怎麼好像不一樣了。
以前經濟好的時候，到處都是工作跟投資機會。不論是股票還是房地產，只要跟隨大趨勢走，你想要不賺錢都難啊！厭世代的父母們大多覺得，我成功是因為我努力，但其實只要站在風口上，豬都可以飛上天。
現在機遇已逐漸消失了。臺灣經濟發展已進入下行階段。個人的努力，很難超越時代的趨勢。而這個趨勢所帶來的後果，那就是薪資停滯。臺灣的實質薪資，這20年來持續停滯，而隨著房價、物價跟通膨的上升，我們的生活逐漸變得更加拮据。
在如今低薪的情況下，「厭世代」面對的是，我就連活著都很困難了，還跟我講什麼成功？如果一個北漂青年，伙食費就花薪水的三分之一，房租可能佔三分之一或一半，你面臨這樣的處境又該怎麼辦？
年輕人感到「厭世」的另一個原因，就是資源集中跟階級固化。在他們父母的時代，「只要努力就一定會成功！三十歲前就能買房買車，五子登科，這樣的事情很普遍。但到了厭世代，社會上的大多資源跟財富，已經大量集中在上一代人的手裡了。
他們看富二代跟官二代們，不需要努力工作，就能繼承龐大的財富跟權力，所以有句話說「讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如父母鋪路」。那現在30歲的年輕人，有多少人能不靠父母資助買房呢？可能省吃儉用個幾年，連付頭期款都沒辦法付，哎？還是這只是我的問題？(彩條)
有總統候選人提出，青年享有1500萬元全額貸款優惠，還有5年的利息補貼，聽起來感覺很讚，但阿牛哥掐指一算，雖然寬限期每個月，只需繳1.9萬的房貸，但寬限期一過，每個月要繳的房貸，馬上變成快10萬，有人可以在出社會五年，就月領十萬嗎？還是這只是我的問題？而且就算你有這些錢，你要拿來還房貸嗎？這就是另外一個問題了。
有些年輕人就算工作了，也還是會選擇住在家裡，這時會有不少長輩跳出來，說他們是「草莓族」、「泡沫族」之類的，好像怎麼做都不對，最後大家就只能喊，阿姨！我不想努力了。(聲音你有資格喊嗎？)拿鏡子，好像不能。(彩條)
導致青年低薪的原因
低薪的最根本原因，是臺灣大多數的產業，沒辦法跟上時代需求。在全球的經濟體系裡面，臺灣企業的地位越來越不重要，也就越來越難賺錢。企業沒辦法獲得比較高的利潤，就沒辦法付更多的薪水給員工，雖然還是有一些慣老闆的存在就是了(彩條)。
其實資本主義的運作很簡單懂。在這個世界裡面，不論你是個人還是企業，只要你能夠創造價值，就能夠賺錢，創造的價值越大，賺的就越多。所以那些賺錢越來越少的企業，背後隱藏的訊息是：他們做的事已經慢慢失去價值了，或這個產業已經是夕陽產業了。
但會有這樣的現象，並不能全怪臺灣的企業家。在臺灣經濟快速發展時，其實還是受到特定時代條件的影響。那個年代的中國大陸，對全球市場封閉、歐美企業在東亞，尋找成本比較低的生產基地，還有美國的支持背後等，關鍵因素之下。促成了臺灣經濟的高速成長，實際上是歷史跟機運的結合。
不過隨著中國大陸的市場，在1985年以後改革開放，因為人多地大，廉價的代工模式崛起，多數的臺灣企業，因為缺乏自主的創新能力，而受到了致命性的影響。許多臺灣企業帶著資金跟技術，轉移到了中國大陸，而留在臺灣的企業，多半被迫持續降低成本。
而1990年後出生的「厭世代」，這時他們又正好準備走入職場，但等著他們的卻是，臺灣產業全面下滑跟衰退的現實。老闆都沒辦法賺錢了，那又怎麼會給員工更好的待遇呢？
另外一個原因，就是我們前幾集講到的，大學學歷貶值，臺灣從民國80年以後，不斷讓增設大學、讓學校升格，教育由「菁英」走向了「普羅」教育，每年20萬的高中、職學生，本來應該會有很多人進入製造業，但這些人卻選擇讀大學、碩士、博士，而畢業以後也都投身服務業，讓「服務業」人力供過於求，壓低了薪資。
除了教育資源的過度投資以外，當產業的技術進步太快，學校的教育無法滿足人工智慧、物聯網、大數據等新領域的需求。所以，企業寧願用低薪請大學畢業生，等員工生產力提升以後，再給他們加薪，這也大大降低了就業者的薪資。
政府解決青年低薪？
先來講一下，大家覺得惡名昭彰的「22k」吧！在2009年的時候，為了因應金融海嘯，所導致的就業率低落，當時的馬政府提出了「大專畢業生到企業職場實習方案」，也就是俗稱的22k。不過大家要注意的是，當時法定最低薪資是17,280元，一直到2018年才正式調為22K。
這一項政策，鼓勵企業雇用找不到工作的畢業生，讓政府來補貼薪水，雖然政策立意良善，但是沒想到，原來臺灣的老闆這麼會算。政府本來想補貼企業，讓企業幫年輕人加薪，最理想的情況是，政府提供一筆資金，然後企業端自己再加碼，讓企業可以找到優秀人才，這樣企業可以找到好員工，新鮮人也可以獲得不錯的待遇，政府也能有效降低失業率。但因為補助是花的是人民的血汗錢，也不能訂太高，就訂在新臺幣26,910元，扣掉勞健保後，實領22k。
但對當時的資方而言，這就是政府幫我出錢，讓我有免費的勞工節省成本，所以我就一毛都不加。什麼企業自行加碼的，這都只是都市傳說。而且真正的遺毒是讓企業發現，原來給22k還是會有人會來啊！所以就都把新鮮人的起薪，直接壓到了22k，所以你說這鍋誰要背呢？
接任的蔡政府喊出了「勞工是心裡最軟的一塊」，之後的政策基本上，都是以調整基本工資為主，先是在2019年提出，3年任裡面基本工資調漲程度，已經超過了前朝的8年了，也跟凍漲11年的22K說掰掰，並強調在太短的時間裡面，薪資調整的幅度太高，會讓企業轉不過來。
還有一個就是，最近通過的《最低工資法》，讓最低工資入法，讓調整最低工資納入法條，並且還訂出罰則，薪水不能低於最低工資，保障勞方不會因為各種奇奇怪怪的理由，而遭到資方剝削，違反的話最高可處150萬元。嗯…看起來好像真的舉起了人民的法槌。
調最低工資有效嗎？
但調整基本工資，能解決青年低薪的問題嗎？只能說有一點點關係。臺灣青年民主協會理事長張育萌說，基本工資保障弱勢勞工，還有剛出社會的新鮮人，雖然基本薪資每年都漲，這點值得肯定，但通貨膨漲、物價跟房租雙漲，年輕人不只需要擔心，薪資的漲幅能不能跟上物價，更害怕之後基本工資凍漲，所以每年都要「觀望」，自己的薪水到底會不會漲？
2023年9月的一份研究，探討基本工資調升，對臺灣勞工就業的影響，用2013年到2018年的資料為依據，月薪或時薪的基本工資如果提高，會讓低薪的工作人員在第二年，繼續找到工作的機會變小。而時薪提高的影響會更大，對低薪工作者找到工作的影響，比月薪提高的影響還大。
提高工資就代表著，公司可能不太願意花錢在訓練員工，或是提升他們的技能上面。這樣會造成一開始工作的人，他們的技能跟知識，沒辦法跟上市場的需求，讓找工作變得更難。也可能讓大家提前離開學校去工作，所以培養高階人才，也就變得越來越困難。
所以調高基本工資，雖然保障拿最低薪資的人，但不能解決薪水偏低的問題。薪水的高低還是由供需決定，現在只是把最低工資往上調整。如果漲幅跟經濟成長不相符，只會讓企業負擔增加。臺灣整體薪水低的問題，其實是因為，整體的勞動價值不夠高，這是整個經濟結構的問題，單靠政府設定最低工資，是沒有辦法解決問題的，我們需要的是構造改革！
為了追求更低的成本，企業會先解雇那些，生產價值不到最低工資的人。可能會在短期內讓失業率增加，被解雇的人所負責的工作，可能會轉到更高層的員工身上。這些高層因為承擔更多工作，也會向公司要求加薪。當企業負擔不起提高的人力成本，可能會把手上的工作，轉移到薪水比較低的地方，或是直接用科技來取代人力。高階的工作者，也可能會因為在本地，找不到符合自己價值的工作，而直接往外國走。長期來看，整個國家的經濟結構都會受到影響。那至於為什麼，歷任政府都會選擇調整基本工資，來挽救青年低薪的問題呢？再說下去我可能要被按門鈴了。
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