兩三年前唸研究所時
熱門話題是USR、CSR
去年開始的熱門話題為ESG、SDGs近期又一個很夯的
就是今天的主題DEI
今天在聽經理人Podcast
總編會客室專訪女人迷創辦人張瑋軒
在談的議題就是DEI
什麼是DEI
D是Diversity 多元、多樣
E是Equity 公平
I是Inclusion 包容
講的是目前社會的現象
多元已經是常態
種族、語言、膚色、信仰、性別等等
這是最容易識別
也是最容易產生歧視的地方
甚至是成見
以前的男主外女主內
現在也已經不是這樣的環境啦
護士也有男生啊
以前軍中也是男女比9.9:0.1
現在也改變許多
而這集的專訪中
也提醒我們要注意避免這類先入為主的想法
公平
其實是不太容易的
女力崛起後
雖然投入職場的女性職人很多
公司升遷管道也看似順暢
但是還是有些玻璃天花板
看的到，卻到不了
這樣其實還是不公平
但是除了公平
我覺得還是要平等
以前在部隊擔任連長時
剛好是全面志願役的時候
當時女性同仁多了不少
但是因為是實兵戰鬥部隊
整體而言男女比例還是在8:2左右
當時基於保護心態
夜間勤務基本是不會排女性的
某次到軍團開會
聽到另一個單位士官長說他們沒有這樣做
因為他們是單位男女比已經6:4了
如果女性同仁不輪值夜間勤務
男性同仁就幾乎天天要輪值了
所以為了公平
大家一起輪
思考一下
當大家喊公平對待的時候
是不是真的做到平等這件事
還是只找有利的來要求呢？
最後的包容
這是要站在更高的層次來看待了
這幾年的彩虹遊行
相信大家都不陌生
不管支持不支持
至少社會上漸漸包容他們的選擇
但是往往包容陌生人容易
包容親近的人難度較大
這是需要彼此溝通、理解及尊重的
