DEI多元共融

兩三年前唸研究所時

熱門話題是USR、CSR

去年開始的熱門話題為ESG、SDGs

近期又一個很夯的

就是今天的主題DEI

今天在聽經理人Podcast

總編會客室專訪女人迷創辦人張瑋軒

在談的議題就是DEI

什麼是DEI

D是Diversity 多元、多樣

E是Equity 公平

I是Inclusion 包容

講的是目前社會的現象

多元已經是常態

種族、語言、膚色、信仰、性別等等

這是最容易識別

也是最容易產生歧視的地方

甚至是成見

以前的男主外女主內

現在也已經不是這樣的環境啦

護士也有男生啊

以前軍中也是男女比9.9:0.1

現在也改變許多

而這集的專訪中

也提醒我們要注意避免這類先入為主的想法

公平

其實是不太容易的

女力崛起後

雖然投入職場的女性職人很多

公司升遷管道也看似順暢

但是還是有些玻璃天花板

看的到，卻到不了

這樣其實還是不公平

但是除了公平

我覺得還是要平等

以前在部隊擔任連長時

剛好是全面志願役的時候

當時女性同仁多了不少

但是因為是實兵戰鬥部隊

整體而言男女比例還是在8:2左右

當時基於保護心態

夜間勤務基本是不會排女性的

某次到軍團開會

聽到另一個單位士官長說他們沒有這樣做

因為他們是單位男女比已經6:4了

如果女性同仁不輪值夜間勤務

男性同仁就幾乎天天要輪值了

所以為了公平

大家一起輪

思考一下

當大家喊公平對待的時候

是不是真的做到平等這件事

還是只找有利的來要求呢？

最後的包容

這是要站在更高的層次來看待了

這幾年的彩虹遊行

相信大家都不陌生

不管支持不支持

至少社會上漸漸包容他們的選擇

但是往往包容陌生人容易

包容親近的人難度較大

這是需要彼此溝通、理解及尊重的