DEI多元共融
兩三年前唸研究所時
熱門話題是USR、CSR
去年開始的熱門話題為ESG、SDGs
近期又一個很夯的
就是今天的主題DEI
今天在聽經理人Podcast
總編會客室專訪女人迷創辦人張瑋軒
在談的議題就是DEI
什麼是DEI
D是Diversity 多元、多樣
E是Equity 公平
I是Inclusion 包容
講的是目前社會的現象
多元已經是常態
種族、語言、膚色、信仰、性別等等
這是最容易識別
也是最容易產生歧視的地方
甚至是成見
以前的男主外女主內
現在也已經不是這樣的環境啦
護士也有男生啊
以前軍中也是男女比9.9:0.1
現在也改變許多
而這集的專訪中
也提醒我們要注意避免這類先入為主的想法
公平
其實是不太容易的
女力崛起後
雖然投入職場的女性職人很多
公司升遷管道也看似順暢
但是還是有些玻璃天花板
看的到，卻到不了
這樣其實還是不公平
但是除了公平
我覺得還是要平等
以前在部隊擔任連長時
剛好是全面志願役的時候
當時女性同仁多了不少
但是因為是實兵戰鬥部隊
整體而言男女比例還是在8:2左右
當時基於保護心態
夜間勤務基本是不會排女性的
某次到軍團開會
聽到另一個單位士官長說他們沒有這樣做
因為他們是單位男女比已經6:4了
如果女性同仁不輪值夜間勤務
男性同仁就幾乎天天要輪值了
所以為了公平
大家一起輪
思考一下
當大家喊公平對待的時候
是不是真的做到平等這件事
還是只找有利的來要求呢？
最後的包容
這是要站在更高的層次來看待了
這幾年的彩虹遊行
相信大家都不陌生
不管支持不支持
至少社會上漸漸包容他們的選擇
但是往往包容陌生人容易
包容親近的人難度較大
這是需要彼此溝通、理解及尊重的
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
實踐DEI真正挑戰在於，企業如何深入瞭解員工的多元性格特質、價值觀、技能，發揮團隊優勢與綜效。在員工職涯生命週期的關鍵時刻，適時提升驅動力、能力與價值感，進而有效提升組織績效。在傳承經驗的互動中，打造共融性的組織，對焦企業文化的與個人價值觀，進一步增强企業的凝聚力和向心力，才能達成企業永續經營目標。
「追求公平」，乍聽之下合情和合理一句話其實隱藏著巨大的問題，在實人，我看見了許多並非追求「公平」，而是「公正」的場景，在今天被Tony老師點出來後更讓我清楚地看到，齊頭式平等絕非是在教育現場應該實現的價值，我們該追求的，是能考量個人狀況不同給出不同的幫助與引導的公正性思維。
“多元、公正、包容“（DEI ) 如何在學院派批判性種族理論家以學術名詞替換馬克思主義術語後，先在學院內靠Derrick Bell 等人發揚光大，在一步步滲透到大學的行政部門、大企業的人力資源部門和聯邦政府機關？
DEI 多元共融
📌ESG和DEI成熱門政治爭議焦點
📌亞馬遜(Amazon)與沃爾瑪(Walmart)等數百家企業開始廢除DEI職位
多元、平等與共融（Diversity, Equity, and Inclusion），簡稱DEI，是一種組織內部以及社會層面的價值體系，旨在建立一個更加平等、多元、並具有包容性的環境。DEI 不僅僅是一種商業策略，更是道德責任和社會正義的體現。DEI 的概念通常應用於組織、企業、學術機構等。
火報名家 / 冷楓
人權，是作為人類與生俱來因該享有的權利，具有普遍性和廣泛性，事實上，世界上很多的衝突，都是圍繞著人權所爆發的，像是種族平等，性別平等，死刑，宗教，LGBTQ，種種都是以一方群體的權利遭受侵害所發展開來的，那麼，人權牽扯到這麼多議題，人權究竟是甚麼?以及如何實施真正的人權?
至
現代社會充滿挑戰與困難，包括氣候變遷、塑膠汙染、人心涼薄等問題。這些挑戰需要全球共同努力解決。然而，每個國家和地區都有不同的挑戰和困難，因此需要針對性的解決方案。而對於人心的改變，更需要我們重新思考尊重與連結的意義。
世界上有那麼多和自己想法相左的人事物，尊重與道德這類問題也變得很難以單一價值去解釋。但讀過這些理論與實踐之後，讓我思索了很多：在覺察了自己，並且明白對話的重要性之後，品德教育還可以怎麼延伸，與什麼議題連結？
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