人生：縱線和橫線
更新於 2024/04/16閱讀時間約 1 分鐘
有人認為職場是個蜘蛛網？而在我的眼中，職場有縱横兩條線，縱線看怎麼用權力、橫線比較薪水的高低！當然還有一條對角線，但是我這種平凡出身的人，有看過但是不可能用到，所以是不存在的。只是奇怪為什麼有些人做錯了卻沒事？而我做的再好還是有錯？
西方的職場告訴人們，薪水和職位是要自己跟公司爭取的。忘了自己是在東方嗎？千萬不要照單全收啊！東方的職場文化是要透過橫線的放話，讓縱線知道你的需求。自己跑去要，沒要到是不是要離職？王見王，死棋！要到了，上司認為你在威脅他，然後，就止步於此，可能再也沒有可以獨力展現自己的機會了！
上司留著你，並不一定是他重視你。也該說是重視，但絕對不是你想的那種重視！他怕你換部門後，一展身手，然後有天回來後，變成他的上司。所以留著你不放，只是為了讓你飛不高而已！
在外商公司時，主管都會叮嚀不要告訴別人自己的待遇，但是不用一個月吧，多少待遇，跟你在同一條起跑線上的，通通都知道了。老外很奇怪？我也很奇怪啊！這種事情在西方是不會發生的，但是在東方，不發生才怪。有次公司要給我特別職務加給，本來是機密，結果我竟然是最後一個知道的！文化有所不同，職場自然就不一樣了！別太相信市面上如何寫職場的書，回家問問長輩比較有用。不要認為他們危言聳聽，可能還不夠血腥！
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
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又有餡料的味道。
這可以比喻人生中的苦與樂、挑戰與收穫的交織。
人生中會經歷各種各樣的情緒和境遇，既有艱
這本書是程天縱老師的第四本著作，有別於前三本都是談經營管理，本書除了談職場見解之外也探討人生價值觀和東西化文化及公司治理問題，可以說是內容非常豐富，非常適合也推薦給在職場力求上進的朋友們一起來閱讀。
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筆者前一篇講人生常數的文章，獲得了許多迴響；而本文要繼續談的，則是「如何定義常數」。每個人的人生場景不同，所以「常數」也都不同；然而一旦決定了自己的常數之後，再檢視等號另一邊的因素，或許會改變我們對許多事物的印象與相應的行為。
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