林彥妤律師
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由新到舊
這篇文章詳細說明僱主在職場性騷擾事件中應如何處理，以及被害人可利用的申訴管道。文章涵蓋了僱主知悉性騷擾事件的不同途徑（被害人申訴或傳聞）下，應採取的立即有效糾正及補救措施，以及申訴事件的通報義務和外部申訴管道。文章強調僱主應負起職場性騷擾防治義務，並呼籲重視職場友善環境的重要性。
本文介紹職場性騷擾的定義、樣態、認定標準以及僱主的防治義務，並根據性別平等工作法說明僱主應如何預防及處理性騷擾事件，以確保職場安全。
收到法院傳票或通知書？別慌！這篇文章教你如何處理，包含確認傳票真偽、瞭解不同身分(被告、告訴人、證人)的應對方式、準時出庭的重要性及請假流程。釐清法律程序，保障自身權益。
本文探討民法中的扶養義務，包含互負扶養義務的親屬範圍、扶養順位、受扶養要件（不能維持生活及無謀生能力）、以及減輕或免除扶養義務的條件與法律程序。
本文探討僱主是否能限制員工上廁所和休息時間，以及是否能因此扣薪。根據勞動基準法和職業安全衛生法，僱主不得限制員工的基本生理需求，如如廁和飲水，也不得因此扣薪。若僱主違規，將會受罰。但若員工上廁所時間過長且影響工作，僱主可依法管理，但懲處需事前公告、合理且經員工同意。
在這篇文章中，我分享了三本深具感染力的小說與三本精采的漫畫，涵蓋情感、懸疑和生活冒險等不同主題。從經典的吉本芭娜娜作品，驚悚的匡靈秀小說，到療癒的真造圭伍漫畫，這些作品都引人深思，適合喜愛閱讀的人。無論是面對生活的困境或是享受輕鬆的閱讀時光，這些書籍漫畫都能帶來啟發與共鳴。
本篇文章深入探討了在法律問題中，當一個人不小心觸犯法律時，可能面臨的不同情況，如緩起訴、緩刑、易科罰金及易服社會勞動等措施。文章詳細解釋了每種法律處分的定義、要件及附加條件，並比較了它們的差異，幫助讀者理解應如何面對及處理。
隨著憲法法庭判決的影響，臺灣民法的離婚要件經歷了重要變革。此次修法草案放寬了許多過去的限制，不再在只有責任較輕的一方得請求離婚，只要雙方均有責，則都可以請求離婚。此外，贍養費的請求條件也有所調整，旨在加強保障離婚後一方的生活條件。本篇文章將詳細解讀這些重要的變更。
本文深入探討本票的定義、功能及其法律條款，包括絕對必要記載事項和相對必要記載事項，並解釋本票的使用及提示付款流程。此外，文章說明瞭本票裁定的便捷性以及相關的救濟管道，幫助讀者瞭解如何利用本票來保障自己的借貸安全。無論是借款人還是債權人，掌握這些知識都能在借貸過程中避免不必要的麻煩。
