在中國，進入編制內的「鐵飯碗」一直被視為人生的一大勝利。除了通過正常考試進入體制內，靠關係、走後門先進入事業編，再透過借調進入政府系統，也成為眾人皆知的途徑。中國政府雖然意識到這一現象，但在面對高失業率的背景下，如何堵住不公、平息民怨，仍然屢禁不止。
近期，作為考編大省的中國山東省，再度推出《省屬事業單位轉制為企業有關問題的處理意見》，再次引發輿論關注。所謂的「事改企」是否意味著山東省屬事業單位的十萬人將全部轉為企業員工？事實並非如此。2014年推出這類改革雖不時推陳出新，但往往效果有限，彷彿周處除三害般，只是傳說，難以實際推動。
孟加拉抗議事件的借鑑近期孟加拉國的抗議事件以及總理哈西娜的辭職，也揭示了類似的社會矛盾。這場抗議的根源在於公務員配額制度，1971年獨立之後最初為照顧參與獨立戰爭的老兵及其後代，政府保留了30%的公務員職位。然而，隨著失業率上升和大學畢業生人數增加，這一制度逐漸引發了廣泛的不滿。
2018年，孟加拉國曾因這項制度爆發全國性抗議，政府被迫取消配額制。然而，2023年6月，孟加拉高等法院裁定恢復這一制度，進一步激化了矛盾，導致了更大規模的抗議和數百人的死亡事件。儘管政府嘗試妥協，將老兵後代的配額從30%降至5%，但民怨已經無法平息，最終導致哈西娜辭職外逃。
中國的血統論與官場潛規則
在中國，血統論在政治中依然有影響力。文革時期，遇羅克的《出身論》曾揭露了所謂「老子英雄兒好漢，老子反動兒混蛋」的虛偽性，直接挑戰了中共的家天下理論，最終導致他被迫害致死。這種血統論的影響力延續至今，許多官員子弟依然享有相對優越的地位，陳雲曾言「自己的子孫不會掘咱們的墳」，為這種現象作了註腳。
此外，中國官場的潛規則和陋習，也使得「鐵飯碗」的公平性進一步受損。近期，江西萬年縣委書記毛奇（1982年）被舉報性侵女下屬的醜聞曝光，引發公眾熱議。案外案，而該縣常務副縣長吳謙謙（1980年）的履歷則更令人質疑，他被指出在未滿16歲時就通過中專畢業進入政府工作，令人質疑其背後是否存在不當操作。
另一例子是北京清華畢業的高材生馬翔宇（1992年），以學霸考進故鄉公務員，他在江蘇園區工作多年，恐怕除了不同流合污以外，就是血統不純難已升遷，最終選擇舉報上司的貪污行為。他表示，希望此事能促使當地公務員依法履職，而不是在違法與被打壓之間二選一。
鐵飯碗的未來與潛在風險
如今，中國每年大學畢業生人數已突破1300萬，高失業率加劇了就業壓力。在這種情況下，中共面臨如何確保「鐵飯碗」公平性的嚴峻挑戰。如果不能有效解決這一問題，孟加拉的抗議火種可能會在中國引發類似效應。
