傷官是十神當中，反應最快，邏輯力最強，但也最急性子，最容易自視甚高的能量。
自帶"傷"字有其道理，傷官人標配武功就是"七傷拳"，這套拳法的精隨就是"傷敵七分，自損三分"，傷官人一旦發功，很容易先傷害身旁的人，接著傷到自己，變成兩敗俱傷。
蓋瑞"年柱"帶傷官，這是個從小時候開始就有的"印記"，能量很強，所以蓋瑞應該算有資格去告訴大家，要怎麼"處理"傷官人。如果你有個傷官老闆，該怎麼面對？
傷官真的很強，但請先理解，傷官的強大，除了天生，有很高的可能是來自於某階段的某個人，或者某件事，不斷"否定跟鞭策"傷官，傷官為了"證明"自己可以，被訓練出來的。
這個過程除了讓傷官"處理事情"的能力不斷被強化，還會幫傷官配上"高標準液晶顯隱眼鏡"，讓傷官非常容易看到小錯誤，再一一揪出來，跟糾察隊一樣。
由此可知，要能夠跟帶著"顯微鏡"的傷官老闆和平相處，員工能不能夠"看到細節"，就格外重要。
例如國外客人來訪，傷官老闆交辦要安排行程，如果員工就只是排排路線，訂訂餐廳，那在傷官老闆眼中，能力大概就是普通等級。
要往上升級，就必須想得更廣更周全。
排路線的同時，有沒有考慮到客人的文化差異，當中有沒有什麼話題，可以跟公司產品搭上線。
訂餐廳同時，有沒有考慮到客人的飲食習慣，例如穆斯林不吃豬肉，還是雞鴨魚全來？
這些"細節"能夠考慮在內，才有機會拿到"合格證書"。
因為傷官急躁，會想要同時做很多事情，導致組織能力偏弱，這點與食神類似，傷官也不擅長組織管理。
既然如此，員工只要強化這部分，並且適時回報傷官老闆，自己規劃了什麼，進度到哪裡，就能抓住老闆的心。
那枕邊人很傷官呢？這必須分男女來討論，傷官男生好搞定，撒撒嬌當個小女人即可，畢竟"傷官生正財"，傷官男生普遍疼愛另一半。
但是可以加強"誇讚"這一點，上面有提到，傷官的厲害來自於被否定，所以要拴住傷官老公的鼻子，只要說聲"老公你好棒，你是我的英雄"，迷魂湯灌下去，對方會連煮飯洗衣都一起搞定，完美PUA。
但對付傷官女生就不同，亞洲社會既有思維還是父權主義，就是男生不能太"柔弱"，雖然男女平權，但男生要是軟趴趴(別想歪)，女生怎麼看待對方？
所以在面對傷官女生，積極度必須拿出來，不能軟爛，不能當媽寶，其實跟面對傷官老闆有異曲同工之妙。
又或者用"錢"處理，其實傷官很多的情緒，都是因為"做太多但是對方沒看到"所導致，如果可以給傷官實質上的回報，傷官情緒就能夠舒緩。
看到這裡，快帶傷官女生去買愛馬仕，一切就沒事。
這招也可以拿來對付傷官員工，想一想，傷官既然這麼能夠解決問題，但傷官又會剋正官，意思就是要傷官完全服從主管，這並不簡單。
首先，要能夠"馴服"傷官員工，自己當老闆的，就不能太"弱"，但此時可能會問，是要強到什麼地步才能夠讓傷官員工聽話。
的確，"強弱"很難被明確定義，但要能夠讓傷官員工為我所用，當老闆的在指派任務時，字裡行間一定要加入"肯定句"，又或者面對犯錯的傷官員工，糾正的同時，也要加入一些"肯定詞"。
例如傷官員工搞砸業務，有的老闆會破口大罵，"你是白癡阿"，這根本是反效果。
如果可以換個說法，"我相信你很努力，但是這個案子有更好的空間去改善"。
對傷官人用"正面詞"的效果，絕對會比罵傷官白癡來的有效。
再來，制定出明確的獎金制度，畢竟要驅動傷官"賣命"(好啦，認真上班啦)，把獎金拿出來最實際。
如果老闆只是嘴巴畫大餅，傷官員工其實都看的出來，一段時間之後員工會自己找到出口，最後變成老闆一樣繼續畫餅，留下來的員工也都是"聽話"居多，看似太平，但對業績成長有沒有幫助，這就不一定了。
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