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職涯發展|女強人不是「行為」像個男人,而是像男人一樣「思考」

更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘

雖然我寫了這樣的標題,但我並不喜歡這個說法。這意味著一種「性別刻板印象」,隱含著「強」與「男性」有更高的相關性。

然而有鑑於世界上大多數「領導級別」的位置依然是由「男性占據」,我暫時還是只能用這樣的表述「點出差異」。期許有一天這樣的表述方式將「消失不見」。


女強人不是「行為」像個男人,而是像男人一樣「思考」

爸媽的畢業照

爸媽的畢業照

左邊是我父母大學畢業時的照片。如果讓你猜哪一位後來是我們家的「經濟頂樑柱」,哪一位後來是半全職「家庭主夫/主婦」,你會怎麼選呢?

我想很多人的第一反應是,我父親是那個經濟頂樑柱,母親是家庭主婦,因為我母親看起來「更乖一些」,父親看起來更會「社交一些」。

但結果恰恰相反。

母親是家裡更賺錢的那個,父親則是負責教育孩子的那位。

父親也曾多次強調,要不是媽媽事業上的成功,小孩也很難實現留學理想。

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許多大學生渴望跨領域發展,但常因他人意見而難以下定決心。本文闡述我們不需要任何人的許可來追求夢想,社會的認可來自於我們的具體行動。職涯發展並無固定答案,唯有通過不斷的嘗試與學習,才能找到最適合自己的路徑。享受這一探索過程,才能真正找到自己的人生方向。
本文探討了Z世代在職場中的定位問題,尤其是否應該「依賴頭銜來定義自身價值?」。透過對過去職場經歷的反思,作者指出傳統的職場倫理可能導致個人價值的錯誤認知,並提倡重新思考企業中的合作模式與人才選擇的標準,以適應現今透明的社會環境。
本文分享了作者在脫離傳統工作模式後的心路歷程,從最初的懷疑與不安,到如今的自我肯定與持續創作。作者強調裸辭並非只有玩樂,而是一場修行,過程中自我突破與成長的價值。面對快速變化的時代,年輕人需尋找屬於自己的藍海,而新書旨在啟發Z世代勇敢追逐夢想,不必依賴他人的認可。
作者分享了簡報的分類、組成部分和關鍵做法,特別針對企業高管和投資人特質,在有限時間內清晰表達核心信息。文章提供了從思考故事線到製作內容的具體步驟,幫助讀者提升簡報質感。
在當前經濟環境中,工資僅代表過去的努力,真正的市場價值來自於個人的品牌。本文探討了薪資與生活成本上升之間的矛盾,以及如何提升自己的市場調動能力,以保持在職場中的競爭力。面對不斷增長的內卷現象,僅僅依賴努力是不夠的,明白「如何調動市場」並增強「自身品牌重要性」,才能在未來獲得更多機會與成功。
本文探討了「工作即生活」的哲學,分享個人如何從高薪工作,轉向追求更符合自己價值觀的生活方式。雖然放棄了穩定的職位和新加坡的PR資格,但作者認為真正的幸福在於能夠選擇自己的工作內容、合作夥伴和工作地點。透過反思和行動,本文旨在啟發讀者思考如何構建一個更具意義的生活,並實現自我價值。
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