2022.12.20 在進入職場4個月之後，我兼職從網路上賺取到第一筆收入。而那天，也永遠改變了我之後的人生。
一直到進入職場，成為社會新鮮人以前，我都不曾有過「開闢多元收入」的想法，
學校老師、父母長輩教育我們：賺錢需要你進入一家公司，為老闆打工，你才能獲得收入。因此，我人生中的第一筆收入，和大多數人一樣，來自於我的全職工作——當時，我是新加坡一家管理顧問公司的商業分析師。
這是我第一次，靠著自己的努力，獲得了能養活自己的工資。我忽然對「賺錢」這件事情起了更大的興趣。
為了「增加收入」，我的優先選項瞄準了「升職加薪」。
因此，在進入顧問公司後沒多久，我就立志成為「最早升職加薪」的分析師。假如一般升職需要2-3年，我給自己的期許就是1年。
然而，職場的成就，不像學校的考試分數，只要你努力，就能有結果。
在第一次績效考核之前，我的經理就苦口婆心提醒我「就算你表現的很好，我也只能給你這個等第，因為『提早升職不符合這個公司生態的潛規則』」。
不管從「公司控制成本」的角度，還是「維護辦公室生態」的角度，「提早升職」都不是僅依靠「我的表現」能說的算。
這段話有如一記當頭棒喝。
這給了我兩個啟示：
- 一是「想從公司身上爭取增加收入，不是我努力就可以了，還要天時地利人和」
- 二是「在目前的制度裡，年資和薪水強掛鉤，它獎勵的不是努力的人，而是熬的久的人」
既然我每個月不管工作量多還是少，薪水都是一樣的，還換不得「提早升職加薪」的待遇，那麼我為何還要拼盡全力，最後落得一場空呢？
反正做的少，熬到一定年限，還能自動升上去。
我對這套制度心生鄙夷。
既然無法完全依賴公司，和那套「對努力的人不公平的制度」，我只能靠我自己了。
我燃起鬥志——「我也能為自己增加收入！」
管顧公司是「專案制」，不同專案需求，可能的工時也差異很大。
進到公司4個月後，我很幸運加入了一個「清閒」許多的專案。
相比我上一個專案，經常需要加班到晚上八九點。我在新的專案裡，大多數時候都能五六點鐘走人。
這給我了很多「空餘時間」做自我探索。
一次，一個大學朋友給我發來了一個連結，是一個「修改履歷」服務諮詢。
他正在投遞新工作，然而新工作的要求，和他原本修讀的專業差距很大，因此想在網路上找到專家，幫助他修改履歷。
而那個連結，正是那個專家的「服務諮詢」連結。
幫忙解決完朋友的疑慮之後，我忽然對「那個專家」所使用的平台起了興趣。
「Fiverr？」
原來在這個平台上，個人可以創建「自己能提供的服務」，然後開始在線上賺錢。
這對正巧在研究怎麼增加收入的我來說，極具吸引力。
我興致勃勃的也在Fiverr上註冊了自己的帳號。
有了帳號之後，緊接的問題是「我要提供什麼服務」？
既然是「服務別人」，我一定要先從「自己最擅長、且有最多專業知識」的領域入手，並且這個領域的知識，還是「別人迫切需要的」。
「我有什麼專業呢？」
雖然在管顧公司訓練的最多的是「畫PPT」的能力，但是作為一個新晉分析師，我沒有信心與其他專業做PPT好幾年的人匹敵。
「什麼是目前最多人來詢問我的事情呢？」
自從申請到海外商學院，以及在線上寫作平台Medium分享我的各院所「申請心得」，我的Linkedin總是會收到許多「如何申請？」、「怎麼準備面試？」等等詢問。
「也許這個有機會。」
在解決別人問題的同時，也為自己賺取更多收入。也讓我更有動力，去回應陌生人的請求。
出於「好奇」和「做市場測試」的心態，我在Fiverr上發布了自己的第一個Gig（零工服務）——幫助想要申請海外商學院的人，修改履歷或是文書。
我將gig的連結，放在之前Medium的申請分享文裡。
我不知道該期待什麼？同時也告訴自己，不要放太多期待。
畢竟，這就只是市場測試。
一天晚上，我如常的在經歷疲憊的一天工作後，在床上滑著手機。
忽然一則通知映入眼簾，來自Fiverr。
有人希望我為他修改履歷。
我驚得從床上跳起來，原先的睏意頓時全無。
我既緊張又興奮。
天哪，我的第一筆訂單！
原來，我也能不靠公司，在市場上賺取收入！
2天後，我就利用下班後空餘的1小時，幫助同學修改履歷，收穫了$30美金（～NT$975）。
隔天，我又花了2個小時，幫忙同學修改文書，收穫了$75美金（～NT$2,450）。
這種因為自己的個人努力，收穫的「額外報酬」帶來的「多巴胺」興奮感，已經超越每個月的「固定薪水」。
從那之後，我對「月薪」的概念產生了巨大的疑問。
給你一筆錢，買斷你這一個月所有時間。
好處是你有了「一筆一定會有的固定收入」，壞處是「挑戰了人性」。
既然不管做得多，做的少，都有相同的錢，那麼大家追求的不是「更好」，而是「怎樣能做的更少？」。
很快我就意識到，這只會讓人「閒散」，而不是追求「更大的進步」。
長久下來，對個人成長，百害無一利。
從那以後，
我開始視我的「主業收入」為我的「被動收入」；
我的「副業收入」為我的「主動收入」。
原因是，不管我每個月做得多，還是做的少；做得好，還是差。我的雇主都必須按照勞資契約寫明的條款，給我薪水。從這個角度來看，這是「被動收入」。
而我的「副業收入」則不同。我需要拿出百分百的努力，讓客戶滿意。不做就不會有收入，做得多會有更多，這是「主動收入」。
神奇的是，我的副業讓我學到了比主業更多的東西。
如果說，管理顧問的「主業」，讓我學習到的是「執行層」——如何畫專業的PPT、做Excel分析。
商學院申請的「副業」，讓我學習到的是「企業層」——如何吸引顧客、如何定價、如何和顧客溝通、給出符合他們需求的解決方案。
整個過程讓我學習到「如何把自己商品化」，不靠公司，用自己的知識/經驗/技巧，在市場上賺到錢。
我在這個過程領悟了什麼？
近期有很多關於「Z世代」的報道，講述Z世代是如何在職場裡，表現出「不忠」的態度，例如身體力行「不加班」、除了本職工作還多有「兼職」、缺乏合作概念、不爽就「離職」。
這些聽起來都好像是「缺點」。
但是我很喜歡黃執中老師曾經提過的，用「生存策略」的角度來詮釋「缺點」。
一個缺點如果對你沒有用，是留不在你身上的。
動物會根據自己的優劣勢，和生長的環境，採用不同的「生存策略」。
比如烏龜遇到危險，就喜歡躲進自己的龜殼。看起來很「孬」。
老鷹則擅長「觀」。在天上盤旋觀察，主動出擊獵物。
你不能說「烏龜的躲是缺點」，「老鷹的觀是優點」，因為兩者都活得好好的。只不過是兩者「生存策略」不同罷了。
將「生存策略」從動物世界平移到人類世界。人類也會根據環境的變化，採用不同的行為模式。
我們必須承認的是，社會環境不可能「一成不變」。現在整體社會環境，從疫情之後，到AI浪潮爆發，早已經歷翻天覆地的變動。
人也會因應環境的改變，做出「生存策略」上的調整，這是本能。
當「高房價、高物價」壓得人喘不過氣，人必定會向外尋求「更多收入」。
已經在職場待的比較久的Y世代、X世代，增加收入的優先選擇是對公司表達忠心，期待「升職加薪」。從生存策略角度來看，他們年資較長，走這個方式「可行性」更高。
而大多還是社會新鮮人的Z世代，增加收入的方式則只能是「對公司表不忠」，在外兼職、或線上賺錢，因為「更有機會」。
人性是相通的。
假如你生長在一樣的環境，可能也會做出相同的選擇。
因此，當你質疑一個世代的作為，可以彼此用「生存策略」的角度去思考，只不過是「對方的生存策略」和自己的不一樣罷了。
沒有誰對誰錯。
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我用個人經歷分享我怎麼在風雨飄搖的社會環境，找到自我的出路。
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