約僱人員是否適用勞動基準法相關規定?
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在公務機關多樣化的員工組成中，有一部分屬於非公務人員，例如約僱人員。這些約僱人員由於不具公務人員身份，是否受到《勞動基準法》的保障呢？
依據行政院勞工委員會87年12月31日函文（台八十七勞動一字第059606號）說明：「《勞動基準法》不適用於部分行業和工作者，包括公務機關的工作人員（技工、工友、駕駛人、清潔隊及國會助理除外）。」因此，約聘僱人員不在《勞動基準法》適用範圍內，勞動節的放假規定對其亦無效，應正常上班。（行政院人事行政局92年2月25日局考字第092050947號函）
結論：約僱人員不適用《勞動基準法》。
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曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師以及勞動局及法院的勞動調解委員。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。
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就法論法
《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
本條文反面解釋
員工只有基於「健康
部分工時人員未必就是屬於定期契約！
按《勞基法第 9 條》
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
並未將部分工時排除在外喔。
勞動部 111 年 3 月 14 日勞動條 1 字第 1110140177 號函修正
加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假
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因為
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勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
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這種老闆智商不足
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