勞動法類案例分享-勞動基準法第84條
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第 84 條(公務員兼具勞工身分時法令之適用)
公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。但其他所定勞動條件優於本法規定者，從其規定。
案例:最高法院105年度台上字第269號民事裁定
摘要:勞動基準法第八十四條及其施行細則第五十條明定公務員兼具勞工身分者之範圍，係為保障勞工權益，非可作為公務員兼具勞工身分即兼有私法上勞僱關係之法律上依據。被上訴人係公務人員，與上訴人並不具私法上勞僱關係。
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曾任勞動檢查員、服務業HR、勞動法令講師也具有勞動局及法院的勞動調解委員身份。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。
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