很多上班族可能會遇到這種情況：因為突發狀況沒辦法提前請假，事後才想用特休來補曠職。那這樣到底行不行得通呢？我們來看看法律怎麼規定。
📜 法源依據：《勞動基準法》第38條
特休原則上要事前安排！但臨時有事沒先請，還能補請嗎？🤔
✔️ 可以補請，但必須有「正當理由」
✔️ 公司也不能隨便拒絕，必須有合理原因⚖️ 法院怎麼說？（臺北高等行政法院 112訴更一字第68號判決）
👨⚖️ 公司能拒絕特休的理由只有兩種：
1️⃣ 有急迫經營需求（例：人手不足 🏃♀️🏃♂️）
2️⃣ 員工個人請假太頻繁影響工作（常常臨時請假 😵）
📣 拒絕前還要「先協調」！
➡️ 沒經過協調、沒合理說明就拒絕 ❌ 違！法！
⏰ 那如果已經曠職，事後補請還來得及嗎？
💡 關鍵看「理由正不正當」：
✅ 可以補請的情況
- 突發疾病 🤒
- 家庭緊急事故 🏡🚨
❌ 不行的情況
- 無故缺勤 🛌＋沒說明 ➡️ 這種情況即使事後補請，雇主還是可以記曠職！
📌 勞動小小百科提醒：
🗣️ 臨時沒辦法事前請假？記得——
🔸 盡快說明原因
🔸 主動跟公司溝通
🔸 公司不理你？找勞工局或法律專業協助！
