地獄2分鐘
終於來到最後一場面試了。在進入辦公室後，我看到總經理Yuna霸氣的坐在位置上，兩眼緊盯著他手提電腦的螢幕。
Yuna桌子的對面有張椅子，然而她並未示意我坐下。在我禮貌性的打過招呼之後，她略為的抬起頭，並用極不友善的眼神望著我，而我們雙方也隨即陷入了一片寂靜，而此時的我感覺像是陷入了地獄一般，有點不知所措。也不知道經過了多久...終於，Yuna終於打破沉默開口對我說：「 這Charles是怎麼回事？怎麼挑了你這樣的一個人？你有什麼問題想問的嗎？」說完，Yuna再次將她的眼光回落到她的手提電腦螢幕上。聽到Yuna的這一句話，讓我感受到極端的不舒服。不過，雖然在情感上我覺得遭受到了極大的羞辱。但，我的理智及過去的經驗卻告訴我。一般來說，在高質量的面試過程中，只要招聘的一方說出了你還有什麼想問的之類的話，那就表示這位面試者，已經有九成通過他這關了，要不然這句話將成為廢話。
所以換句話說，Yuna雖然給我擺了臉色，但是她目前並沒有要刷掉我的意思。於是乎，接下來要怎麼回答她，就變成這場面試的生死題。此時的我腦中快速的思考著一件事，並且試著從過去的經驗中去找尋，找尋什麼？那就是...什麼樣的業務人員，是業務主管會想要的？沒錯，雖然這工作需要法律的專業。但說到底，在A公司內部，這工作就是被定義為業務工作，所以我必須從這點來思考。於是我回答Yuna說：「工作內容的部分之前已經有向我說明過了，我只有一個問題，請問這工作的待遇以及業務獎金核算的方式？」
六個月
聽到我的答覆，Yuna停頓了一下。不過，也就是這一下，讓我知道我已經合格取得進入Ａ公司的門票了。因為，要是我的答案符合Yuna一開始對我第一眼的認知，那對於我的答覆，她應該不會出現任何的停頓。之所以會停頓，就表示我的答案，並不在她的預料之中。那Yuna究竟會如何回答我的問題呢？Yuna只是冷冷地回了我說：「要是你願意到我們公司，那你的待遇將會遠遠地高於你之前的薪資。你有六個月可以證明，你值得我們付你這樣的薪水，你可以回去了。」
離開總經理的辦公室後，我看了一下時間，這場面試還不到兩分鐘。這是我經歷過最短，但也是最震撼的面試。不過...結果是，我錄取了。而薪資待遇也的確像Yuna說的一樣，我的常規薪資是我原先在金控公司的兩倍之多。那至於我能不能活下來，這一切就得看接下來的六個月了，幫我一起祈禱吧！
