上班工具包(進階) Advanced
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在這裡...我會分享我過去在工作中的一些進階經驗或竅門給大家。
希望對您會有幫助。
I will share my personal experience of how I increased my annual income more than tenfold, and...how to fundamentally shift your mindset about raises.
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該不該接受無薪假？我該如何評估？
面對無薪假，除了兼職外，哪裡可以申請政府補助？
還有，我們該注意哪些事？...
該不該接受無薪假？我該如何評估？
面對無薪假，除了兼職外，哪裡可以申請政府補助？
還有，我們該注意哪些事？...
「送禮」是件我們常常會遇到的事。
然而，在預算有限的前提下，我們要如何將禮物送到對方的心坎裡呢？
不知道，送禮最關鍵的「三個核心因素」。
又無法判讀送禮後的「六種反應」。
那你...要怎麼確定你送的「禮」沒白送？
「送禮」是件我們常常會遇到的事。
然而，在預算有限的前提下，我們要如何將禮物送到對方的心坎裡呢？
不知道，送禮最關鍵的「三個核心因素」。
又無法判讀送禮後的「六種反應」。
那你...要怎麼確定你送的「禮」沒白送？
又接近了一年一度打考績的時間...
你是不是戰戰兢兢不敢休假，就怕一個差錯而影響考績？
但你不知道，只要出現 “四不一沒有” 的狀況，其實主管會比你還害怕打考績！
又接近了一年一度打考績的時間...
你是不是戰戰兢兢不敢休假，就怕一個差錯而影響考績？
但你不知道，只要出現 “四不一沒有” 的狀況，其實主管會比你還害怕打考績！
一直沒有被邀請面試？
是你的學、經、歷不好。還是你不懂得「人資部門人員」以及「需求單位主管」為什麼想要面試你？
只要學會下面六點技巧，就能帶你提升你被面試邀請的機會...
一直沒有被邀請面試？
是你的學、經、歷不好。還是你不懂得「人資部門人員」以及「需求單位主管」為什麼想要面試你？
只要學會下面六點技巧，就能帶你提升你被面試邀請的機會...
沒人會在房子被震垮後，才去保地震險。
但...在面對裁員、員工改善計畫PIP等..
這些突發問題時。
卻都是在事發之後，才來想處置方案。結果，就是被公司牽著走。
不想後悔...。那麼你至少得搞清楚這三件事，
1.面對裁員或PIP( 最關鍵的事）、
2.被裁員的"法律"原因、
3.五大保障。
沒人會在房子被震垮後，才去保地震險。
但...在面對裁員、員工改善計畫PIP等..
這些突發問題時。
卻都是在事發之後，才來想處置方案。結果，就是被公司牽著走。
不想後悔...。那麼你至少得搞清楚這三件事，
1.面對裁員或PIP( 最關鍵的事）、
2.被裁員的"法律"原因、
3.五大保障。
學了很多 "溝通技巧、業務話術"，但卻沒有成效？
這是因為～就算你知道要見人說人話，見鬼說鬼話。
然而，你卻無法分辨對方是人？是鬼？...
這一集，我們將告訴你，
如何透過文字、說話、穿著以及肢體動作...等。
30內，決定好你的溝通策略...
學了很多 "溝通技巧、業務話術"，但卻沒有成效？
這是因為～就算你知道要見人說人話，見鬼說鬼話。
然而，你卻無法分辨對方是人？是鬼？...
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如何透過文字、說話、穿著以及肢體動作...等。
30內，決定好你的溝通策略...
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還有，我們該注意哪些事？...
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面對無薪假，除了兼職外，哪裡可以申請政府補助？
還有，我們該注意哪些事？...
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然而，在預算有限的前提下，我們要如何將禮物送到對方的心坎裡呢？
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卻都是在事發之後，才來想處置方案。結果，就是被公司牽著走。
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卻都是在事發之後，才來想處置方案。結果，就是被公司牽著走。
不想後悔...。那麼你至少得搞清楚這三件事，
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