「你覺得男女平等了嗎」五個女性在職場上的困境！

這本書《大叔之牆》的作者是日本每日新聞「首位」女性政治部長，書中寫出女性在職場上的各種歧視，我整理五點分享給你們：

①育嬰假的兩難

女性若懷孕生小孩，勢必只能做短工時的工作，等孩子長大到某個程度，才能做全職工作。而在懷孕生產期間，經常需要請假，原本負責的工作就必須有人分擔，易造成支援同事的怨言。

尤其政治部記者的採訪，常需要在清晨或深夜，因為政治人物不希望被大眾指點，這樣的工作時間更增添人力安排的難度。

②職場性騷擾

政治人物較多握有權力與經濟，所以有些心術不正的人，會對記者性騷擾。作者也曾遇過大佬議員，直接開玩笑詢問並手伸過來：「可以摸摸佐藤小姐的胸部吧？」而作者很聰明地回絕：「你稍微碰到一點我就會寫出來喔！」但並非每位女性都像作者那麼無所畏懼。

③女性升遷不易

在政治記者的生涯上，要升遷更是難上加難。必須表現非常出色之外，還需要旁人推薦才有機會，不像男性通常只要能力到達，升遷機會就較順利。

而推薦女性的人壓力也比較大，因為女性會被放大檢視，若升遷後表現不佳，推薦者會被咎責，因此推薦人也不容易出現。

④三成理論

在組織中女性比例超過三成，就算女性依舊是少數，但會較能無視男性壓迫，自由發言，女性的見解也能因此影響組織。但如果少與三成，女性的發言就難以形成影響，也不太敢與男性抗衡，其實對組織發展並不利，畢竟女性的觀點有別於男性，也是很需要的。

⑤日本夫婦姓氏制度

在日本結婚後，男女必須同一個姓氏，而99%女性都會改成男方的姓氏。但姓氏代表一個人對自我人格的認同感，尤其在專業領域上，一旦姓氏有所改變，對於所累積的一切，似乎會有被全盤否定的感覺。

• 男女平等是世界的趨勢，但女性若有生育的目標，在政策上必須透過讓支援的人薪水增加，否則以幫忙的責任協助，易造成同事的怨言，對於未來長期來看，也不是好的辦法。

希望男女能朝向越來越平等，而不要讓女性背負許多歧視與壓迫。在這邊向女性們說聲真的辛苦妳們了。