前幾天，主管宣布了， A同事已經在公司工作了30年，依照公司的辦法，她將有一片獎牌，還有幾萬元資深員工獎金和幾天的休假。大家一陣掌聲鼓勵鼓勵，天知道這30年間同事經歷了多少血淚委屈🥹。在眾人的起鬨下，這一位30年的員工還必須請大家一頓下午茶。
特別點出這一位在同一間公司工作的30年的同事是因為，即使工作了漫長的30年，她只有升遷過一次，從「辦事員」變成「專員」。主管對他的評價是是一個「沒心眼」的傻大姐。從我認識A同事十多年來，她每天都準時下班，然後去參加跳舞或者是瑜伽課程。在規律的運動下，一直維持很強健的身體和開朗的個性。
公司有另外一個B同事，年齡和和A同事差不多，他在求學期間就到公司打工，從約聘收發室工讀生做起，工作期間廣結各部門的人脈，畢業後順利卡到一個冷部門的職缺，工作了幾年後，再跳槽到其他的熱門部門，工作期間非常積極，甚至自告奮勇參與各項重點專案，專案執行的成不成功並不要緊，透過各種報告都可以包裝得很成功，反正從上面主管到B同事都是一條船上的人，一榮俱榮，一損俱損。對於向上管理他更是不餘遺力，很快地就從專員一路往上升，現在已經升為管理職。但可能因為才能和現在的職位並不相符，造成很大的身心壓力，B同事常常掛病號，不是頭痛就是胃痛。每個人對自己的人生有控制權，有不同的人格特質，追求權力的慾望也不相同，在這裡也無需多言和下評論，以上例子僅供參考，希望每個人在自己退休的時候回頭看自己的職場生涯，都能覺得不枉此生，沒有遺憾。
