[三]跟待了10年的公司提分手

[序]跟待了10年的公司提分手

[一]跟待了10年的公司提分手

[二]跟待了10年的公司提分手

Clemens van Lay on Unsplash

最後一個禮拜時間過得好快，該做的工作還是繼續進行，不過卸下責任後心態上卻滿輕鬆的。

這週陸續跟配合的工廠道別，我是容易感到尷尬的人，也怕對別人造成心理負擔，在最後一周才開始對外公告要離開。本來以為會是簡單的寒暄，意外地卻收到許多正面回饋，甚至有人寫了小作文給我（今生第一次收到，意外的驚喜）。

看到大家離情依依，讓我這個女漢子差點流淚。一直以來很感恩在職場上遇到願意幫助自己的人，聽到他們溫暖的祝福除了感到窩心之外，也很開心自己真誠待人，對方也是感受得到的。雖然少了公事這層關係，不過離開公司後也多了來自各地的朋友，對我來說是極其珍貴的緣份。

年初老闆提出希望我學習當個會「盤撋」的人，多跟其他人交流培養感情。我不是一個有趣、跟別人自來熟的人；對互相拚酒的飯局提不起興趣，也做不到聲音高八度嬌滴滴地說話。說到這裡突然想到曾經做過測驗，原先就知道自己個性偏中性（粗估男女個性比1：1），沒想到結果出來卻是男生占比70%…可猜想到一般印象中女生渾然天成的溫柔在我身上應該是沒被點足（笑）。

話題拉回來，從收到的回饋中讓我慶幸沒有強迫自己變成另一個人。而是把職責內的工作盡心做好，誠實、真誠的對待周遭工作夥伴才是建立好關係的關鍵。人與人的互動說到底也是建立在彼此都能在這段關係中獲得好處，累積能力能夠發揮更大的效應，除了提升個人的信任度外，也有可照顧到身邊夥伴的實質條件。

當然，如果工作效率好卻是個難相處的怪咖也是不行的，與人維持良好的互動還其必要性。如果要我平常嘻嘻哈哈但出事卻撇清關係這也不是我，也不認為自己有資格站在至高點威嚇人做事。大家都是出來賺錢沒必要為難同路人。

也許是受過去的經驗影響，對於威權式管理滿反感的，反而會激發我想叛逆的心；也要求自己不要變成這種人。說話大聲或是內容說得天花亂墜通常是為了掩蓋實力不足。比起來有同理心、傾聽對方的訴求，保留發揮優點的空間是我比較期待能有的共事環境。希望未來我也有這樣的氣度和格局創作出這種環境吧。

離別是人生的常態，怎麼處理好告別也是需要練習的。人性很弔詭的地方在不論之前的相處間有什麼衝突或是不開心的回憶，只要對方要離開了就會突然被打上暖光濾鏡，心裡會有個聲音：「這個人其實不錯的呀！」記住這些感動的片刻收在心裡的抽屜，當開始emo懷疑自己時再取出來。

現在要帶著這些感動和溫暖繼續前進。