50+專輯 ✦ 光寶高雄在地青年，工作超有趣——訪 CES QA／CQS 工程師 Rosie
座落在楠梓科技產業園區的高雄光寶大樓，承載著許多像 Rosie 一樣的年輕人對未來的期待與熱情。Rosie 是土生土長的楠梓人，成長於這片土地，不僅見證從楠梓加工出口區轉型為楠梓科技產業園區的歷程，也以自己的方式，在科技產業中，找到屬於她的角色與定位。
🜚 About Rosie
星座：巨蟹
MBTI：INFP
興趣：閱讀、看電影
部門：CES QA／CQS 工程師
從家鄉到職場
Rosie 家距園區僅五分鐘車程，母親以前在加工區內工作，自小，她便熟悉這片土地的步調與人情。回想求學時光，Rosie 離家五年，到外地就讀大學與碩士，這段時間讓她更加珍惜家鄉的點滴。「大學畢業後，媽媽建議我試試看科技業，剛好光寶開放職缺，我很有興趣，除了想回高雄陪伴家人，也讓自己在這邊先累積經驗。」
回到家鄉的生活讓 Rosie 感到滿足。「高雄的生活成本相對低，住在家裡也不需要花很多錢，讓我可以存更多錢。」她提到，與童年相比，楠梓的發展已大不相同。「以前楠梓晚上很安靜，現在周邊生活機能完善，有宵夜和整排的飲料店，變得非常方便。」
從打工到正式入職
Rosie 與光寶的緣分，其實早在大學時期就埋下種子。她曾在光寶短期打工，這段經歷讓她對公司的運作與企業文化有初步認識。研究所時，她的分析個案也選定光寶，這些經驗使她在投遞履歷時，對光寶有著特別的期待。
「我一開始投的是 HR 職缺，因為企管背景讓我對人力資源有興趣。但公司後來推薦我嘗試另一個部門，我覺得可以試試看。」面試過程中，Rosie 感受到主管與團隊的親切氛圍。「面試不像傳統模式，更像是聊天，當下我就覺得，如果能加入這樣的團隊，工作應該會很快樂。」
進入光寶後，Rosie 發現公司對員工發展的重視遠超預期。「光寶是個包容性很強的公司，福利很多，像每年多放 7 天享 FUN 假、0-6 歲員工子女每月享 5,000 元育兒津貼和生育補貼等，還有內部培訓資源，例如光寶智能製造學院 LiMI Program 等，這些都讓人感受到企業的用心。」
學習與成長的旅程
作為職場新鮮人，Rosie 在工作初期也遇到一些挑戰。她分享：「剛進來時，我覺得自己的能力還不夠，承接的專案也不多，但這段時間讓我能主動學習，觀察團隊運作並尋求資源。」她發現自己特別喜歡解決問題的過程，「比如機台退回時，我們要找出問題根源並產出報告。這過程需要與工程師溝通，我覺得這是一個有趣且富有挑戰的學習機會。」
部門工作氣氛愉快，主管也願意栽培新人，對 Rosie 來說，是在光寶工作最開心的一點。「我的主管算是貴人，願意培養一個什麼都不懂的新人，這在企業文化中其實不常見。」她也期待未來能夠有機會外派，或參加更多專業培訓，進一步拓展視野與能力。「外派能讓人快速成長，因為在那種環境中，你必須適應並接下更多責任，即使被罵也能學到東西。」
保持開放態度，從工作中學習
在職場中，Rosie 認為最重要的是保持開放的學習態度。「不要只侷限於自己擅長的領域，應該勇於嘗試不熟悉的事物。像機台問題的調查過程，如果只是認為找出問題是工程師的領域，自己不主動學習，就永遠學不到。」對 Rosie 來說，工作不僅僅是完成任務，更是從中學習與成長的機會。「你是來工作，但是不只是來工作，你也可以從工作中學到很多東西。」
展望未來，Rosie 希望能在光寶持續累積經驗，無論是參與新專案，或是有機會接受外派挑戰，她都期待在職場上不斷成長。「我覺得光寶是一個適合長期發展的地方，但我也希望能夠不斷學習新事物，突破自己的舒適圈，為未來的職涯鋪路。」
從家鄉到職場，Rosie 的故事展現一個青年在快速發展的科技產業中的學習與成長過程。她的選擇不僅是對家鄉的情感回歸，更是一種對自身能力與未來的積極探索。光寶，作為承載她夢想的舞台，也以包容性與人本關懷，讓更多像 Rosie 一樣的年輕人在這裡找到屬於自己的價值與成就感。
＼Rosie 最喜歡的 3 項公司福利／
⟣ 持股信託
對我們新鮮人來說，雖然很多人可能大學就開始投資了，但持股信託對我來說是一個比較穩定的投資。
⟣ 進修補助
我不是工程相關科系畢業，進修補助可以讓我去上一些證照課程，很有幫助。
⟣ 午餐補助
午餐補助 80 元，等於是公司請的，不算在薪水裡面，而且我兩年前來打工的時候就有了！
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