什麼是「人生 PDCA」？
你是否也好奇什麼是「人生 PDCA」? 為什麼不是「人生ABCD」? 「PDCA」難道是新流行語嗎？其實不是，「PDCA」為一四步循環，由美國知名的管理學家戴明博士(Deming)所提出，也稱為戴明環。此循環可被運用於ISO 9001:2015標準的各過程單元及整體的品質管理系統，且相關條款之相互關係皆可用此循環顯示，也為企業常見且重要的目標管理工具。透過目標訂定(Plan)、執行(Do)、檢視(Check)並改善(Act)，不斷持續優化，進而開啟下一循環。如下圖1所示。
既然「PDCA」於企業界為人所熟知，且成效顯著，為何不能套用於人生中呢？
📌 因此，什麼是「人生 PDCA」？
🔹 P（Plan）規劃：設計你的人生與職涯發展路徑，設定目標與策略。
🔹 D（Do）執行：將計畫落地，透過行動建立好習慣與成長模式。
🔹 C（Check）檢視：定期回顧、調整，確保自己走在正確的方向。
🔹 A（Act）改善：不斷優化方法，持續突破自我，邁向更好的未來。
透過這個循環，你可以用系統化的方式，讓自己在 職涯、財務、學習、心態、生活管理 等方面，持續優化，更好的成為自己！
下一篇，作者將套用「人生 PDCA」實戰於個人人生中，敬請期待！
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📌 品牌理念
「人生 PDCA」專注於 個人成長、職涯發展與自我優化，幫助你透過 系統化的成長方法，打造更清晰的人生方向，不斷進步、優化決策，讓每一步都走得更穩、更遠。
🚀 讓我們一起用 PDCA 思維，設計你的人生藍圖，實現持續成長！
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提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
PDCA循環是一種有效的管理方法，透過計劃(Plan)、執行(Do)、檢查(Check)與行動(Act)四個步驟，促進企業流程與產品品質的持續提升。這一管理理念強調選擇與努力相互依賴，共同驅動成果。
創作的先前作業，可藉由使用企業常用的SMART原則（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-based）來分析，這是由管理學大師彼得．杜拉克（Peter Drucker）提出的如何訂出目標的思考流程。
用一個職場常用的循環PDCA當作舉例，那PDCA循環是什麼？其中最著名的例子，是由日本樂天社長三木谷浩史說過的「每天改善 1%，1 年強大 37 倍。」其中蘊含的道理，即是每天「持續改善」的PDCA 循環（PDCA Cycle）。
所以企業常常會針對PDCA循環進行介紹與訓練，如果介紹時一打開PP
PDCA四要點，分別為Plan(規劃)、Do(執行)、Check(檢查與修正)、Act(行動)；與《 原則》一書提到成功5原則之中相似與雷同之處，供參考學習醒發。
之前有朋友常常問我說，你們公司投入眾多的教育訓練資源。
你在公司這麼久，上過這麼多的課程，哪一個是可以讓工作上面可以更好上手? 可以讓人脫胎換骨呢?
自己回想了一些，上過這麼多的課程，到底哪一個是實際有效的工作術呢？
我說還真的有一個很好的課程，如果做得好，還真的可以讓你步步高升，年年加薪!!
ISO 45001的條文規範其實跟PDCA流程有一點不同，所以本文這邊重新整理了一下ISO 45001條文規範與架構。同時在這一篇文章中，針對很常發生疏漏而影響後面管制措施規畫的危害鑑別程序，提供危害鑑別的查核表以及相關具體化的建議。
多少都曾聽過PDCA吧？若現在請你回想記憶，是否只剩下PDCA的名詞解釋還有好像很好用的印象？如果你跟曾經的我抱有同樣的困惑，不妨找機會讀讀—《鬼速PDCA工作術》。讓PDCA為你工作的工作效率UP！UP！
每個偉大的成就背後，都能拆解成每日小小的達成。
使用PDCA有以下的好處
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