關於從職場退休這件事，我的看法

　　其實這個主題從我還在待在傳統產業時，就一直有些想法，但並不深刻，直最近加入電子業之後，逐漸發現了工程師在職場上面對“退休“這件事，其實有著類似卻不完全相同的狀況。

　　這些50歲左右退休的人，其實有些身體狀態還是很好，於是公司針對有些表現良好的，會再回聘來上班，畢竟在模具業當年碰到產業西進，留在台灣發展的人已經很少了，所以在新人的招聘上，始終是處於很不好找的狀態，但是當時我待的算是上市企業，所以人員的更新還算是不錯，否則我也不可能在裏面任職(其實我進這間公司也不是很順利，以後有機會再另外一篇分享)。

　　而現在到了電子業上班之後，雖然才入行幾年，但也在單位上陸續看到幾個前輩們退休，畢竟目前進來的新人包括我在內，都是為了頂替這些要離開工作崗位的前輩。

　　不過這裏有很意思的是，在傳產大多是捨不得退休的，不管是年資到達或是年紀到達的，但是在電子業裏頭，就我觀察到的部份，有接近半數是在50~60歲間就規畫要退休了，對於工作其實也沒有太大的棧戀。

　　當然也有年紀滿65歲，然後還是很想繼續工作的人，但是去年勞基法才推出退休年紀可以和公司合議，可以延長到70歲，這對很多身體狀況不錯，或是身居要職的人來說，也算是一項不錯的選擇。

　　我從傳產轉職到電子業的這幾年，其實觀念上也開始有了不一樣的轉變，在同一間公司做滿十幾、二十年以上退休，對以前的我來說覺得其實很正常，但是後來陸續換工作後，尤其又到電子業，卻是開始對在同一間公司做到退休是很難想像的事情。

　　而電子業的產品更迭速度，又比之傳產更快，工作的節奏也是相對傳產緊張，光是處在那個環境裏頭，就不得不被推著向前行，也更發現了能力本位的重要。

　　不管在傳產或電子業，我都有發現到一種人，他們的年資都特別高，基本都是30年起跳，且在公司內身居要職。不一定會掛主管職，但一定都是公司內重要的人物，像我以前傳產公司裏的一位這樣的前輩，在我離職後幾年，才從以前同事那邊知道那位前輩已經退休了，年資高達40年以上。

　　而在我目前電子業的公司裏頭，也有類似的長官，年資也都超過30年，但仍舊在公司裏面很活躍，這是我先前待在傳產，根本想像不到的事情，畢竟電子業一般都在說工程師大部份都40多歲就要退休了，但依照實際狀況來看，其實真的有很年輕就退休的，但一般來說只要是年資有累積到一定程度的，公司也相對需要這個人才時，其實也沒有那麼容易說退休就退休的。

　　真的會提早退休，然後沒有下一步的人，往往不是財富自由，就是被這個業界淘汰了。

　　所謂的財富自由，每個人的定義都不同，老實說我認為在50歲之前就退休或離職不再工作人，當然不乏已累積一輩子充足財富的人，但其實很多都是不滿意現有的工作，離開了這份工作之後，就很難再找到薪資、工作環境更好的工作。幾經碰壁之後，就只能對外說要退休了，但實則是外界的就業環境早已經幾經更迭，沒有跟得上這些變化的中高齡人士，從原本的工作退休或離職之後，就沒辦法再接受重新適應工作環境了。

　　而這裏也可以從面對工作態度來觀察，一位對工作上的知識、專業、技術…等，持續在研究、成長的人，其實根本沒有退休這個選項，而是這份工作已經是人生不可分割的一部份，在業界累積越多的資歷和知識，可以替這個業界產出許多貢獻，也就是說，可以在其工作領域，解決一些高階的問題，這些問題也許是業界困擾多年的事情，一旦有人成功突破了某些關鍵技術，也許是量產性有了可能，或是成本可以因此大幅降低，甚或是良率大幅增長…等。

　　而長期在工作上一直沒有成長、進度的人，對於相關的知識和技術也是經年不變時，一般都禁不起新的產品、新的技術、新的觀念…等的導入，若在公司力推這些新東西時，面對這種壓力往往只能選擇逃避、做自己熟的那一塊就好時，在傳產這種技術變化性不大的產業還可行，但在電子業常常在自己堅持不改變、不學習的狀態下，就得面臨被裁員或是自行提前退休的處境。

　　而我本身其實一直很喜歡研發新產品的工作，所以不意外的話應該至少會在職場上工作到65歲退休，而這幾年在電 子業上班觀察下來，我65歲前財富自由的可能性雖然不高，但也不是沒有可能，若是有機會的話，我希望可以在55歲前從職場退休，但這並不是代表我就不再工作了，反而是會繼續在本業或寫作上繼續研究和產出，因為持續的工作與創作已經是我人生的一部份，是可以投入一輩子的事情。

　　人生並非一成不變的順境或逆境，財富自由的與否，也不代表一個人的人生是否成功或失敗，如何認真面對現況並做出對未來有利的選擇，才是一生要磨練與考驗的智慧。

　　各位面對退休這個早晚會面臨的事情，是否做好準備了或開始有想法了嗎？