最近友人在煩惱，覺得工作上的無力感讓她感到為難。看到她在最近一個多月的樣子變得很疲倦，作為朋友多少也有點心痛。
一方面她覺得自己的新工作很具挑戰性，覺得自己如果能克服眼前處境的話，能找到更穩定的生活。
另一方面，她有另一個機遇，而那個機遇因為比較接近她以前的工作模式，應該會發揮得更好一點。
她問了好些朋友，沒有一面倒的意見：
支持她留下的：
- 眼前的大公司，大樹好遮蔭，尤其是現在全球大環境不太好的時候更應該躲在這兒。
- 公司和上司又沒有要說開除你，就大家一起詐顛扮傻，做到年末才算吧。
- 工作上的明顯是大難題，但這難題也不是她一個人的問題，沒必要自己先認輸。
- 如果這次遇到難題就挾着尾巴逃了，以後也很難突破自己。
覺得她應該離開的：
- 工作上的大難題不是一個人的問題，也不是一個人能改變的。既然無力回天，也不應再浪費時間待下去。
- 每星期被上司逼迫很累人，但相關的資源不到位，留下去沒意思，假以時日，還可能會得到「做得不好」的惡名。
- 新工作其實是舊東家，舊東家回去人事不用特別適應，也深知自己能勝任。為何不回去舒適區呢？
我意見：
- 我知道一說到舒適區，很多人都會聯想到在自己還有一團火，還年輕時不妨多嘗試，不要待在舒適區讓自己太舒適，這個我同意一半。
- 另一半，則取決於那個「非舒適區」是否真的努力就有用。有些公司，有些環境，任你本身能力如何出眾，改變不了就是改變不了，並不是逞強就能改變。可惜我們不是活在日式動漫裡，有些時候努力和熱血並沒有為我們帶來正面的改變。
- 「逃」回舒適區是否真的是「逃」，我也很有保留。畢竟沒有人是全材，每個人放在適當的位置就會發揮到100%的能力，如果放錯位置，就算不是完全沒功能，但能力的發揮還是會大打折扣。正如，你將一個打籃球的運動員放到足球場上，以他出眾的運動能力仍然會發揮出一定的效果，但一定不是他最得心應手的。
我在交談之間也有和這位朋友分析，如果工作上有很多先天問題，而這些問題又和本身的工作沒必然關係(也不能說是沒關，間接關係是有的！)，則妳現在花的時間、心力其實並沒有直接處理工作，所以為何每每覺得花了很大氣力，做得整個人都很疲倦，但回想過去的一整周的工作天，卻又覺得沒有實質的工作進度。
她工作上的人事有點複雜，直屬上司認為資源已經到位，但其實其他部門並沒有準備好。雖然已經報備過給上司一次，但隔鄰部門明顯是慣犯來的，待了數年的耍把戲一定比她這個新同事容易。
應該接觸的客戶，相關同事總是推搪了事，甚至和客戶夾好了不容易接觸。在她上任前已經有人浪費掉了4個月時間，全球總部還是要在今年年末12月1日作結算。可想而知，到時就算是非戰之罪，也是算到她頭上。我覺得這種將11個月工作量壓縮成6個月去做，越遲離開，就越容易被別人扣帽子最後成為代罪羔羊，在這行留下不好的名聲。
更甚者，上司有意無意之間試探她，希望她能拿出自己的人脈資源，這是在上任前沒有提到的，而她就算有這種人脈，我也不贊成這樣貢獻出來，這根本有違行規，是公司/上司佔她便宜了。
我給她的結論就是：
不要逞強，不要鑽牛角尖覺得是「認輸」。在人生裡，勝敗乃兵家常事，「要懂得勝，也要懂得輸」，不必不懂止損，只會損失更多。
在公平競技裡，當然我們可以盡全力一試，去挑戰自己。但如果這競技場裡本身就有非常的不公平，惡意滿滿的。學到的可能都不是工作上的知識而只是參與着一個公司內耗遊戲，而不是做實事，有違自己工作原則，待下去其實也不會做得好。
在這行業裡，人多不算多，人少也不算少。但我和她在這行業也總算是有名有姓，也沒必要為了那三五個月的月薪，到年末成了別人「業績不達標」的替死鬼！既然也摸清了上司大概想做的事，也真沒必要被當冤大頭了。
挑戰自己，跳出舒適圈是指去一個具良性挑戰的環境，並不是陷阱滿滿的惡意環境，這樣不服輸的待下去也只會變成匹夫之勇。
還好她接受了我的意見，早點止損離場。
